Як розвивається синдром нормальної зарплати? Диплом - відпочинок - перша робота
Випускник виходить зі стін інституту, коледжу, університету, технікуму (зараз стільки цих назв, що заплутаєшся!) І з радістю тримає в руках диплом про закінчення цього навчального закладу. Чорнило свіжі в цій «скоринці», а друк - чітка, світло-синя, як небеса в сонячний день. Диплом в основному отримують влітку - все тіло випускника і його розум наповнюються енергією сонця.
Диплом слід спочатку «обмити», а вже потім можна починати і «гори згортати»! Батьки оплачують поїздку на море. Що ж, заслужив! Або - заслужила, кровиночка! А у самого колишнього студента створюється відчуття себе як цінного кадра для суспільства. Як же! Тепер він (або вона) може влаштовуватися на офіційну роботу і жити цілком самостійно!
І тут чогось приходить осінь. Природа жовтіє. Настає прохолода, а за нею - холоду, які і охолоджують гарячі захоплення від власної дорослості в головах юнаків та дівчат. Предки натякають, що пора б починати заробляти. Ставати гідним членом суспільства. Що ж, казка завжди закінчується, і наш герой, нехай це буде випускниця по імені Тамара, починає пошуки роботи. Тамара - звичайна дівчина, з родини службовців. Якби вона була «семи п'ядей у чолі», знала б чудово свою справу, мала б досвід роботи, то, можливо, її і взяла б на роботу вагома, серйозна приватна фірма. А може, солідне держпідприємство.
Але таких одиниці, і Тамара до них не належить. Це повинна длань Господня торкнутися голови юнака чи дівчини, щоб ось так, після навчання або під час оной стати міні-генієм або міні-професіоналом справи, якій тебе навчали в навчальному закладі. Тим більше, при теперішньому рівні викладання, коли здача заліку залежить від кількості зібраних купюр. Зараз стати навіть просто грамотним співробітником, який дорученої справи хоча б не зіпсує, відразу після навчання практично нереально!
Немає бази. Знань майже не питають. Немає практики. А молодий організм, негідник, вимагає добротної і щедрою їжі, модного одягу, аксесуарів і активних розваг! На голодне пузо НЕ повеселитися! Вірніше, на живіт. Трансформація живота в «пузень» відбувається багато пізніше, якщо взагалі відбувається. Але й «пузень» потрібно ще заслужити! І на все це потрібні гроші! Той самий «мерзенний метал».
Навіть батьки-мільйонери аж ніяк не гарантують безбідного життя і теплого місця біля годівниці. Сьогодні вони - мільйонери, а завтра можуть опинитися де завгодно. До того ж вони ризикували за свої мільйони, деякі працювали, як коні, з ранку до ночі. Такі батьки можуть не давати поблажок і своїм дітям, і вже з початку життєвого шляху привчають дітей до праці. Вони кажуть: «Так, навчання ми тобі оплатимо. Але далі - сам (а). Ми - допоможемо. Але спочатку доведи, що ти щось стоїш і можеш зробити без нас! ».
Ні, багаті батьки - ще не гарантія майбутньої халяви. А вже якщо ви закінчили навчання як звичайний студент, яких завжди було 99%, вчилися розмірено, дещо знаєте, трохи вмієте, то на роботу вас за профілем візьмуть у кращому випадку на пост асистента жирного мужика або тітки, які вже є, так сказати, досвідченими співробітниками. «Старпер», м'яко кажучи, грубо кажучи. Так часто називають «зелені» працівники старших колег, до яких їх прикріплюють.
Старпери люблять, коли молодь їх слухає, відкривши рот, приносить їм каву для цього рота і взагалі всіляко захоплюється досвідом їх, старожилів, роботи. При цьому неминучий погляд звисока старшого покоління на юнаків і дівчат, як на неоперених пташенят, яких слід оберігати і навчати. Якщо ж бажання догоджати старпер за мізерну стажерську зарплату у молодої людини або дівчини немає, як у нашій Тамари, то, як правило, випускники влаштовуються на роботу не за фахом, а в гонитві за грошиками. Приміром, продавцем чого-небудь. А чого? Зарплата - як у дорослого, і робота вже є, стаж з'являється. І ось Тамара починає продавати, скажімо, електрочайники в магазині побутової техніки.
Працює, вивчає параметри потужності, кнопки, процеси утворення накипу. Відповідає на питання клієнтів, рекламує потрібні моделі. Дітворі покупців пояснює, поки дорослі крокують в касу, що негоже кип'ятити в чайнику хом'ячка або пальчик сестрички, братика. Що рибки з акваріуму гірше себе почувають в киплячій воді, ніж в акваріумний. День проходить за розмовами. Після зміни всі співробітники магазину збираються, ганяють пивко, домовляються про зустрічі на вихідні. Куди підуть, що робитимуть. Отже, робота у Тамари є, грошики у вигляді зарплати йдуть. Не багато, але й не зовсім вже мало. На пиво і посиденьки з друзями вистачає.
Шмотки теж підкуповують. Так, не від «Версаче», але - нові. Нехай і турецькі. До роботи додається обов'язкова поїздка до моря раз на рік. Харчування не відрізняється великою різноманітністю, але - калорійне, поживне. Тягнеться цілком затишна розмірене життя. Одні й ті ж особи колег. Калейдоскоп фізіономій покупців. Чайники бачаться вранці, вдень, ввечері і навіть вночі. Сняться. І раптом магазин «спалився» на контрафакт! Торгівлю закривають. А що Тамара? Вона спокійна - та й чорт з ним, з цим магазином!
А ось чому Тамара не "заморочується» на факт втрати робочого місця і як далі розвивається її доля - про це під другій частині статті.
