Як зробити кар'єру, або Мистецтво ловити удачу

Ми вже багато говорили про кар'єру, однак тема ця досі бачиться невичерпаною, а тому звернемося до неї знову. Що відбувається в цій області зараз, у настільки неспокійний час, коли в газетах, по телебаченню, та і в житті слово "кар'єра" зустрічається не рідше, ніж слово "криза"? Причому кризи бувають найрізноманітніші, якщо це не політична чи економічна криза в країні, то дуже часто - криза в організації.

Виявляється, для деяких людей, орієнтованих на кар'єру, кризові моменти в компанії можуть бути цікаві і навіть корисні. Справа в тому, що саме в цих точках переломів і істотних змін в діяльності компанії такі люди можуть вийти на зовсім інший клас задач, заявити свої можливості і показати свою продуктивність.

Тому для тих, хто орієнтований на професійну кар'єру, тобто на кар'єру в галузі діяльності та організації, а не просто на підвищення доходів, кризи являють досить благодатний грунт. Скажу більше, насправді "Криза" і "Шанс" для цієї категорії людей - поняття цілком сумісні. Тому нічого не боїмося, а спробуємо застосувати все краще в нас, виходячи з обстановки, що склалася, коли у інших починають трястися коліна і німіють руки від страху перед невідомістю.

Теоретики кар'єри розрізняють вертикальну і доцентрову кар'єри. Вертикальна - це звичайний шлях вгору по службових сходах, коли на кожній сходинці цієї драбини необхідно обжитися, набратися сил, та й просто відсидітися. Але є люди, орієнтовані на стрімку кар'єру, саме їм і відкриває простір для діяльності нагрянула криза.

По-перше, вони прагнуть бути причетними до прийняття рішень. Тому що саме в ситуації кризи необхідність прийняття рішень загострюється. І по-друге, і це чи не важливіше, вони повинні фіксувати свою причетність до цих рішень. Так, що у разі (не дай Бог!) Наступаючого кризи не опускаємо голову, руки та інші частини тіла, а згадуємо А.С. Пушкіна, який сказав свого часу: "Кажуть, що нещастя хороша школа".