Як жити дружно або що таке соціоніка?

Чому люди хочуть жити дружно, але при цьому постійно сваряться? Як вибрати професію до душі і досягти успіху в ній? Як зібрати психологічно сумісну команду і добитися найкращих результатів? Як знайти собі супутника життя? Як будувати стосунки з діловими партнерами?

Це лише деякі з питань, якими займається молода наука соціоніка. Вона вже завоювала величезну популярність у найширших колах, і популярність її постійно зростає.

Що ж таке соціоніка? Якщо говорити коротко, то соціоніка - це наука, що вивчає інформаційну психологію спілкування. Предметом вивчення соціоніки є так звані психологічні типи і відносини між ними (а зрештою і конкретні люди, які є носіями цих типів). Соціоніка довела, що існує 16 типів особистості і встановила закони, за якими вони взаємодіють один з одним.

Трохи історії

Отже, про все по порядку. Перші спроби типізації людей були зроблені ще на стародавньому Сході китайськими астрологами. Вони намагалися пояснити відмінності людей за допомогою 4-х так званих "стихій": Вогонь, води, повітря і землі.

Однак перші скільки небудь помітні успіхи в галузі дослідження психіки людини були досягнуті лише на початку 20-го століття і пов'язані вони з ім'ям відомого психолога Зигмунда Фрейда. Він запропонував розглядати психіку людини як якусь структуру, в якій він виділяв кілька рівнів: свідомість (его), предсознание (суперего) і область несвідомого (ід). Він описав, як взаємодіють ці рівні.

Тим не менш, багато хто по праву вважають родоначальником соціоніки К.Г. Юнга - швейцарського психолога, учня і соратника Фрейда - який в результаті своєї багаторічної психологічної практики виділив і описав вісім так званих психологічних типів. Про те, як Юнг прийшов до відкриття типів докладніше читайте в розділі "Як з'явилися типи".

Юнг вперше ввів в практику такі поняття як екстраверсія і інтроверсія. Він зауважив, що одні люди більш відкриті, товариські, доступні, їх інтерес як би спрямований у зовнішній світ (їх він назвав екстравертами), а інші навпаки, замкнуті, стримані, недоступні, їх інтерес спрямований на свій внутрішній світ (це інтроверти).

І ще він ввів поняття функції психіки, яких він виділив чотири: мислення, емоції, відчуття та інтуїцію. Він зауважив, що одні люди краще оперують з логічною інформацією (міркування, умовиводи), а інші краще орієнтуються в області людських взаємин, їх почуттів. Треті в першу чергу звертають увагу на свої відчуття (колір, запах, дотик, слух, зручності ...) Четверті покладаються в основному на свою інтуїцію (передчуття, здогадка, фантазія, схоплювання ситуації в цілому ...) Все це він виклав у своїй фундаментальній праці "Психологічні типи", Яка вийшла у світ в 1921 році.

Одним з основних результатів цієї роботи було твердження про те, що функції психіки людини розвиваються неоднаково, і як правило одна з чотирьох розвинена найсильніше, а решта слабшай. Крім того з пари екстраверсія-інтроверсія також щось переважає: або людина більшою мірою екстраверт, або інтроверт, хоча присутнє і те, і інше, але чогось обов'язково більше. Таким чином виходять 8 типів (в результаті комбінації 4-х функцій психіки, і екстраверсії або інтроверсії), які Юнг детально описав в роботі "Психологічні типи".

На жаль сучасниками Юнга його типологія була оцінена по достоїнству (або не зрозуміла, багато хто вважає, що Юнг в якомусь сенсі випередив час). Як відзначали багато фахівців, типологія Юнга працювала тільки в його руках.

Дуже багато для популяризації ідей Юнга зробили Кетрін (учениця Юнга) і Ізабель (її дочка) Майєрс Бріггс. Вони допрацювали теорію Юнга і виділили 16 типів, залежно від того, яка функція психіки стоїть на другому місці після найсильнішої (про це згадував ще сам Юнг, але не акцентував на цьому увагу) Вони детально описали кожен з цих типів і розробили тест для визначення типу особистості, який з успіхом застосовується на практиці донині (тест MBTI). Область психології, яку розвивали Кетрін і Ізабель Майєрс Бріггс, отримала назву Типоведение, яка в даний час досить поширена в Америці і в Європі. Багато американців і європейці, наприклад, знають свій тип особистості.

Однак справжній прорив у цій області відбувся лише в 70-і роки, коли праці Юнга потрапили в поле уваги дослідниці з Литви (педагога, економіста за освітою) Аушри Аугустинавичюте. Її довгі роки хвилювало питання: "чому при бажанні людей бути добрими, чуйними, добродушними - в їх спілкуванні незрозуміло звідки з'являється дратівливість, злостивість". Ретельно вивчивши і переробивши положення Юнга, а також використовуючи праці відомих психологів Е. Кречмера, О.Личко і теорію інформаційного метаболізму А. Кемпінського, Аушра за допомогою спеціальних символів побудувала модель психіки кожного з 16 типів. На підставі цієї моделі вона показала, як ці типи будуть взаємодіяти між собою (слід зазначити, що Аушра не знала про існування Типоведение Майєрс Бріггс, але також прийшла до висновку, що типів 16).

Аушра встановила, що основна відмінність між типами полягає в тому, що вони по-різному сприймають і обробляють інформацію. Так, одне і те ж подія, один і той же предмет різні типи сприймають по-різному. Також по-різному вони будуть описувати цю подію або предмет. Хтось звертає увагу на форму предмета, хтось на його естетичний вигляд, хтось на його корисність і т.д. Хтось звертає в першу чергу увагу на те, "що" було сказано, а для когось набагато важливіше, "як" було сказано (та ще й ким було сказано). Для когось "бурчання" партнера сприймається як причіпка, а для когось як заклик до дії.

Найбільш значущим успіхом підходу Аушри стала розробка інтертіпних відносин, тобто відносин, що виникають між різними типами. Аушрой з колегами було встановлено і описано 16 видів відносин. Вона обгрунтовано показала, чому одні типи чудово уживаються один з одним, а інші конфліктують. Вся справа знову ж таки в різниці отримання і засвоєння інформації різними типами. Уявляєте, що це може дати! Тепер, знаючи тип людини, ви заздалегідь можете передбачити (у певних межах звичайно) які у вас з ним будуть складатися стосунки! А відносини, як було показано, можуть бути самими різними: від повного взаєморозуміння і доповнення (дуальні) до конфліктних. Тут слід зазначити, що в питанні інтертіпних відносин соціоніка помітно обігнала західне Типоведение, в якому інтертипні відносини або зовсім не розглядаються, або це робиться на простому описовому рівні.

Дуальні відносини слід виділити особливо серед всіх інших. Це відносини, при яких два типи як би доповнюють один одного: в чому сильний один, у тому Салба інший і навпаки. Разом же дуали складають як би єдине ціле. Вони підтримують один одного, не роблять образливих зауважень, не дратують один одного. Особливу цінність дуальні стосунки представляють у шлюбі, коли психологічна дистанція між партнерами дуже коротка. Дуали сумісні не тільки в психологічному плані, але і в сексуальному. Встановлено також, що дуалізірованние люди менше хворіють, швидше видужують. І навпаки недуалізірованние частіше страждають від неврозів, різних розладів.

Застосування соціоніки

Де ще може знайти застосування соціоніка. Практика вже показала, що в самих різних областях, де мова йде про людину як про особистість і про відносини між людьми.

Це по-перше, професійна орієнтація. Соціоніка допоможе правильно вибрати найбільш підходящий для даної людини вид діяльності, де б він міг найбільш повно проявити свої здібності.

Соціоніка допоможе вам краще зрозуміти себе, виявити свої слабкі та сильні сторони і підкаже в якому напрямку слід розвиватися. Вона допоможе вам зрозуміти інших людей і, виходячи з цього, підкаже, як будувати відносини з конкретною людиною.

Соціоніка підкаже вам як будувати свої взаємини з діловим партнером, виходячи з його і ваших особистісних особливостей. Допоможе будувати взаємини в колективі і по можливості вносити корективи в свою поведінку.

Соціоніка допоможе створити працездатну злагоджену команду для вирішення виробничих та інших завдань. Особливо хотілося б сказати про так званих квадрах - четвірках найбільш сумісних типів. У соціоніці 16 типів діляться на квадри - по 4 типи в кожній. Учасників квадри об'єднує певна спільність інтересів, а головне - відсутність можливостей конфлікту. Один одного вони завжди розуміють, за словами і вчинками нe помічають нічого образливого. Спільна робота виключно плідна і продуктивна. Квадри можна утворити з чималої кількості людей, притому зовсім не обов'язково, щоб кожного з типів ІМ було б однакова кількість. Примітно, що, якщо в таку групу потрапляє людина з іншої квадри, він або відчуває себе виключно незатишно, або ставить в таке положення всю квадру.

Особливий інтерес представляє застосування соціоніки в педагогіці. Розроблена і вже використовується на практиці концепція навчання, що враховує типи особистості як учнів, так і вчителів у школах. Використання такого підходу підвищує успішність учнів і покращує психологічний клімат в класах.

Нарешті, вона може знайти застосування в медицині. Приміром встановлено факт, що певні типи частіше страждають певними захворюваннями. Наприклад, логічні екстраверти частіше хворіють серцем, етичні екстраверти - нирками, інтуїтивні екстраверти - шлунком, підшлунковою, печінкою. Встановлено також, що функції психіки людини пов'язані з так званими "чакрами" - Енергетичними центрами організму, які в свою чергу пов'язані з певними органами людини. Дослідження в цій області також ведуться.

Висновок

На закінчення хотілося б відповісти на два поширених питання. По-перше, часто запитують: чи може тип людини змінюватися з плином часу. Соціоніка дає однозначну відповідь: ні, не може. А якщо це і відбувається під впливом будь-яких зовнішніх факторів, то як правило це призводить до неврозів і, як зазначав Юнг, "подальше лікування цього індивідуума можливе тільки через виявлення природно відповідної йому установки".

Другим актуальні питанням є питання про те, чи можливо так зване "гармонійний розвиток особистості", Тобто однаковий розвиток двох і більшої кількості функцій. При тестуванні люди часто сумніваються: екстраверти вони або інтроверти, сенсорики або інтуїти, їм здається що порівну і того, й іншого. Насправді через те, що людина не знає, як це буває в інших, йому здається, що і того, і того в ньому порівну. Щоб уникнути непорозумінь цитуємо Юнга: "Як показує досвід, основні психологічні функції рідко або майже ніколи не мають рівної сили або однаковою мірою розвитку у одного і того ж індивідуума. Зазвичай та чи інша функція переважує як в силі, так і в розвитку."

Також хотілося б відзначити, що соціоніка не розділяє типи на "хороші" і "погані", У всіх є свої слабкі і сильні сторони. Соціоніка рекомендує розвивати свої сильні сторони, а слабкі підтягнуться услід за ними. Не сприймайте свої слабкі якості як недоліки, а вважайте їх особливостями вашого типу особистості, залишайтеся собою і тоді ви зумієте найкращим чином проявити те, що закладено в вас природою.