Навіщо нам соціоніка? Що таке психотип?
Дуже часто ми бачимо (а іноді й дратуємося) рекламу-пропозиції різноманітних особистісних тренінгів. Звичайно, тут часто зустрічається відверта халтура і вижимання грошей. Але все-таки не хотілося б «разом з водою виплеснути дитину» і позбутися деяких корисних знань тільки тому, що ці корисні знання осідлали шахраї. Доводиться якось орієнтуватися ...
У наш час все більше людей цікавляться науками про людину, її можливості, про способи управління людьми, про методи підвищення особистої ефективності. Люди взагалі люблять поговорити про себе, класифікувати себе і друзів, з'ясовувати, «хто кому підходить». Звідси інтерес до примітивних тестів і гороскопів - це всього лише привід поміркувати про себе коханого, і нічого поганого в цьому, загалом-то, немає. Багато людей шукають стану гармонії, «світу в собі». Саме тому такий великий у наш час попит на соціально-психологічні тренінги, на тренінги особистісного зростання.
Соціоніка розглядає людину, як носія певного психотипу. Вона дає реальну можливість розібратися в собі, розуміти людей і передбачати (у загальних рисах) їх поведінку.
Детально розібравшись у структурі власної психіки, кожен має можливість побудувати власну, індивідуальну стратегію розвитку. В неї можуть входити (залежно від поточних потреб) і взаємини з коханим, і взаємини з грошима, і робочі відносини, і багато-багато іншого. Одним з важливих результатів соціонічного розвитку є те, що людина, освоївши Соціонічну теорію, отримує інструмент, за допомогою якого надалі він може сам оцінити, які з численних пропонованих різними авторами методик розвитку підходить особисто йому (з урахуванням його вродженого психотипу), Які свої якості йому необхідно розвивати, а які ... краще залишити в спокої.
Не варто думати, що наявність того чи іншого набору сильних функцій жорстко закріплює за кожним з нас певний професійний і творчий ареал. Так, дійсно, люди одних психотипів більш розташовані до одних видів діяльності, інших - відповідно, до інших.
Соціоніка - це наука, що вивчає психологію спілкування та особистості людини.
Чому люди хочуть жити дружно, але при цьому постійно сваряться? Чому люди відчувають «синдром хронічної втоми»? Як вибрати професію до душі і досягти успіху в ній? Як знайти собі супутника життя і ужитися з ним? Як зрозуміти власних батьків і власних же дітей? Як будувати стосунки на роботі? Як підібрати ключ до свого шефа? Це лише деякі з питань, якими займається соціоніка.
Швейцарський психолог і психіатр Карл Густав Юнг (1875-1961) розробив типологію характерів («Психологічні типи», 1921), в основі якої лежить виділення домінуючої психічної функції (мислення, почуття, інтуїція, відчуття) і класифікував всіх людей за переважаючою спрямованості на зовнішній або внутрішній світ (екстравертівний і інтровертивним типи).
Така класифікація виглядає, здавалося б, просто, але грунтується на складних, протиборчих взаєминах свідомого і несвідомого в психіці людини.
Карл Густав Юнг, грунтуючись, як і всі психіатри-клініцисти в той час, переважно на практичному консультуванні, виявив характеристики, які, на його думку, є визначальними в особистості та поведінці людини. Замислюючись над взаємодією людини з навколишнім світом, з інформацією, яку він отримує з цього світу, і над способом отримання цієї інформації, Юнг прийшов до висновку, що даними процесами керують такі характеристики:
Екстраверт-інтроверт - Властивість, що визначає, як зіставляє людина зовнішній і внутрішній світ-
Сенсорик-Інти - Спосіб пізнання і отримання інформації-
Логік-етик - Перевага об'єктивних закономірностей або міжособистісних відносин-
Раціонал-ірраціонал - Перевага ситуативної або стратегічної реакції на зміни навколишнього світу.
Необхідно зауважити, що Юнг сам спочатку будував на перетині цих 4 характеристик деякі людські типи. Згодом у своїй передмові до аргентинському виданню «Психологічних типів» (1934 р) він назвав подібний вид класифікації «не чим іншим, як салонної дитячою грою». Юнг вважав кожної людини носієм індивідуальних, властивих тільки йому особливостей і рис особистості. «Чистих типів не буває» - саме його слова.
Як мені пояснили, назви типів (всі ці Ватсон і Бальзака) абсолютно умовні, і на них не варто звертати спеціальної уваги. Просто щоб легше було запам'ятати. Є й розгорнута теорія про сумісність типів між собою - як в шлюбному сенсі, так і в сенсі роботи і співпраці. Солідні фірми обов'язково тримають в «відділі кадрів» фахівця з соціоніки, бо прекрасні люди, що належать до несумісних психотіпам, можуть начисто «загасити» взаємні зусилля, і не буде користі ні роботі, ні їм самим. А добре сумісні групи (квадри і так далі) будуть підживлювати і доповнювати один одного.
Не менш важливо розуміти і розрізняти психотипи при вихованні дітей, щоб не змушувати дитину удосконалюватися в тому, що йому протипоказано, не заганяти себе і його в невроз і ворожнечу, а навпаки, допомогти розвинути сильні сторони і зміцнити слабкі.
Однак, визначити (типировать) Людини не так просто, для цього недостатньо пройти простенький тестик. Для визначення соціонічного типу є складні, науково розроблені системи тестів. Та й щоб вникнути в цю справу як слід, треба грунтовно почитати літературу. І це приємно, тому що швидкий результат без докладання зусиль зазвичай обіцяють самі знаєте хто.
А ми легких шляхів не шукаємо! Ми шукаємо правильні.
