Жінка-керівник, що ж такого?

На думку одних, жінка і на керівному посту залишається жінкою, тому сила її, так само як і в житті, поза високої посади, - в її слабкості. Інші говорять про силу жіночого характеру, описаної ще класиком «Коня на скаку зупинить, в палаючу хату ввійде», наводять наукові дані про більшу адаптивності, життєздатності жіночого організму. Ще одне досить поширене переконання свідчить, що успішна жінка-керівник компенсує повним зануренням в роботу свої невдачі в особистому житті. Кожна думка має право на існування, на підтвердження кожного можна знайти приклади жінок-керівників.

Поведінка будь-якої людини - проекція його внутрішнього світу. Психологи виділяють кілька відомих типів жінок-керівників. Ось лише деякі з них, згідно С. П'ятенко.

Мати, господиня. Це жінка з високим творчим потенціалом. Управляти компанією їй допомагають споконвіку жіночі якості: терпіння, здоровий глузд, відповідальність, інтуїція, увага до ближніх. Вона розумна, раціональна і в той же час емоційна і тепла, вона не маніпулює людьми, а управляє. У її компанії, як в гарному будинку, стабільність і порядок. Вона прекрасно поєднує сім'ю і роботу. Чоловіки для неї - партнери, а організація - велика сім'я.

Корольова. Головне для королеви - вона сама, її неперевершена краса, розум, талант, ділові якості. Навколишні чоловіки повинні грати роль казкового дзеркала, у якого королева в міру необхідності запитує: «Я ль на світі всіх миліше?». Інших відповідей, крім «Так!», Бути не може. Такі жінки багато чого домагаються в політиці, на керівних позиціях в ЗМІ, шоу-бізнесі. Організація для «королеви» - трон.

Міледі. Такі жінки зустрічаються на позиціях, які дають приховану владу, можливість смикати за «таємні ниточки», наприклад, в якості заступника директора з персоналу. «Міледі» за своєю суттю чоловіконенависниця, вона змагається з чоловіками, маніпулює ними, пускаючи в хід свою найголовніша зброя - жіночу привабливість, радіє, коли вдається перемогти. Її сила - в тонкому умінні намацати потрібні точки кожного. Організація для неї - театр маріонеток.

Принцеса. Керівник такого типу з'являється, коли чоловік-бізнесмен дарує дружині, наприклад, салон краси. Цій жінці не доводилося прикладати жодних зусиль для досягнення керівного поста. Нею керує жага вражень, задоволення і новизни. «Принцесі» протипоказано бути керівником, тому що вона в принципі не може ні за що відповідати: ні за себе, ні за свої дії, ні за ввірених її керівництву людей. Однак ці жінки-керівники, тим не менш, можуть бути успішні в сферах, де необхідний легкий творчий підхід, де важливо схопити швидкоплинне настрій, враження. Організація для неї - іграшка, ляльковий будиночок Барбі.

Ненаситний дитина. Це жінка-метеор, який завжди спрямовується до центру - подій, роботи, любові, грошей. Вона хоче всього і відразу. Вона притягує і захоплює людей своїм стрімким рухом, енергією і пристрастю. Зовні вона виглядає сильною, самодостатньою і успішною. Однак сама вона відчуває себе інакше - обділеною, обійденої, вкрай вразливою. Вона ніколи не буває повністю задоволена, досягнувши одного, шкодує про інші втрачені можливості. Хоча вона успішна на кожному відрізку свого шляху, їй не вистачає постійності. Якби вона перестала розкидатися, то досягла б вершин. Життя для неї - шведський стіл в умовах цейтноту.

Бариня. Це сильна і примхлива жінка, якій керує жага влади не тільки над бізнесом, а й над людьми, їх душами, долями. Вона вміло маніпулює людьми, використовуючи заздрість, ревнощі, суперництво. Як «баба на чайнику», «бариня» підтримує в компанії потрібну температуру, використовуючи повною мірою сильне жіноче якість - здатність встановлювати і підтримувати емоційний контакт. «Бариня» робить своїх співробітників інфантильними, посилює в них відчуття безпорадності. Для її працівників головне - догодити господині, що не розсердити її. Зарплату їм видають як благодіяння. Незважаючи на уявний хаос, змішання особистого і професійного, справи в компанії йдуть непогано. «Бариня» все тримає під контролем. Така жінка прагматична, хитра, здатна прораховувати ситуацію далеко вперед і досить успішна в бізнесі. Організація для неї - садиба за високим парканом.

Командир. Такі жінки забувають, що люди діляться на чоловіків і жінок, і відмовляються від того, що може скласти їх силу: жіночої привабливості, здатності подобатися, притягати, бути гнучкою, розуміти інших людей. Прагнучи наслідувати чоловікам, такі жінки реально до них не дотягують і не можуть скласти їм справжньої конкуренції. Організація, очолювана «командиром», може бути цілком працездатна і надійна, але в ній немає тієї енергії, яка запалює, притягує, надихає. Організація для «командира» - казарма.

Жінки, що займають керівні пости, таким чином прокоментували представлену класифікацію.

Так, такі типи існують. Але для чого потрібна така класифікація? На мій погляд, вона корисна тільки при маніпулятивних взаєминах: якщо моя начальниця - «мати», я прикинь дитиною-якщо «міледі», я підіграю їй, прикинь, що в її владі. Однак, якщо відносини виходять на інший рівень, то ця класифікація стає даремною.

Лариса Свиридова, керівник навчального центру для батьків