Яка природа і влада гендерних забобонів?
Забобон (перед розумом) - те, що передує розуму, згідно внутрішній формі слова. Тлумачний словник російської мови називає забобоном «став звичним помилковий, забобонний погляд на що-небудь», також вказуючи на те, що процеси, керовані забобонами, давно не піддавалися ревізії розуму.
Забобони взагалі, в тому числі і гендерні, що мають відношення до статевої приналежності людини, грають важливу роль в нашому житті. Вони відповідають за автоматизм сприйняття, дозволяючи діяти стандартним чином в стандартних ситуаціях. Наприклад, при прийомі на роботу офіс-менеджера, резюме претендентів-чоловіків (за умови, що керівник чоловік), з великою часткою ймовірності, розглядатися не будуть. Хоча чоловік, ймовірно, міг би впоратися зі своєю роботою не гірше жінки.
Походження забобонів
Забобони беруть початок з багатьох джерел, одним з основних джерел є сім'я і найближче соціальне оточення. Отже, багатьма упередженнями людини постачає його сім'я. З перших же днів життя батьки передають дитині «послання», на основі яких і формуються його стеоретіпізірованние уявлення про себе, про оточуючих, про світ в цілому.
Великий блок батьківських послань, як правило, стосується безпосередньо гендерних взаємин. Кожна дитина отримує певні приписи від батьків або інших значущих дорослих щодо статі: як необхідно вести себе відповідно до характеристиками своєї статі, як повинні поводитися представники протилежної статі, яким чином повинні будуватися відносини між статями.
Наприклад, припис «Коли ти одружишся ...» має повідомлення, відмінне від «Якщо ти тільки одружишся ...». На майбутні статеві ролі і установки дитини впливають такі твердження, як:
«Курка не птах, баба не людина».
«Не показуй свою дотепність, мила. Це може відлякати молодих людей ».
«Жінка повинна бути боса, вагітна і на кухні».
«Розумні виходять заміж, решта одружуються».
«Чоловік - голова, жінка - шия: куди хочу, туди верчу».
Батьки формують уявлення дитини також, наприклад, про професійний сценарії допомогою таких висловлювань:
«Всі жінки в нашій родині займаються виключно домом».
«Чоловіки нашого роду споконвіку стають лікарями».
«Цей малюк ніколи не знайде роботу».
«З тебе вийде чудова вчителька!».
«Вона занадто лінива для того, щоб працювати».
Таким чином, люди отримують сценарні повідомлення про багатьох сферах життя. Потім багато стереотипізовані уявлення, принесені з дитинства та сім'ї, людина, не піддаючи ревізії, використовує в дорослому житті, в особистих і професійних взаєминах.
Наприклад, керівник фірми твердо переконаний (у його родині це було непорушним правилом), що «коли говорять чоловіки, жінки сидять на кухні і мовчать». Навряд чи в цій компанії жінки коли-небудь будуть займати посади, що дають право голосу.
Гендерні забобони
Гендерні забобони - забобони, що стосуються статевої приналежності, за даними численних досліджень - одні з найпоширеніших у світі.
Ці стереотипи допомагають знаходити раціональне пояснення для гендерних ролей. В результаті вивчення найбільш поширених у світі стереотипів «... Дж. Вільямс і Д. Бест відзначають: якщо жінки забезпечують основний догляд за маленькими дітьми, це призводить до переконання, що дбайливість притаманна їм від природи. Якщо чоловіки йдуть в бізнес, на полювання і битви, зручно припустити, що вони - агресивні, незалежні і нерозважливо сміливі »(Д. Майерс Соціальна психологія. - СПб., 1998).
Опитування, проведене серед кількох десятків осіб, що займають керівні пости в своїх організаціях, дозволив виявити наступне:
• Ґендерні забобони існують, проте респонденти-чоловіки віддають перевагу їх називати дещо інакше: стереотипи, заходи техніки безпеки, здоровий глузд, закономірності.
• Респонденти-жінки відзначають, що для успішного ведення бізнесу керівнику-жінці необхідно набуття деяких чоловічих черт- взагалі для жінки більш комфортно місце другої особи компанії, ніж першого, оскільки керівник-чоловік краще сприймається суспільною свідомістю.
• Жінка в бізнесі зазвичай не сприймається виключно як професійна одиниця, жіноча складова в образі керівника завжди присутня.
• Чоловіків в бізнесі більше, і вони більш успішні, тому що на них не лежить подвійне навантаження: на додаток до роботи турбота про дім і сім'ю.
• Праця жінки може бути оцінений нижче чоловічого.
• Спеціалізація у вирішенні бізнес-завдань різного типу пояснюється не гендерними забобонами, а психологічними особливостями, притаманними відповідному підлозі. Наприклад, у чоловіка легше виходить побачити проблему в перспективі і здійснити стратегічне планування, в той час як жінка сильніше в деталях і тактичному плануванні. Дослідження традиційно жіночих занять вказує на те, що багато з них не мають ні яскраво вираженого результату, ні закінчення (робота по дому, виховання дітей) - психологічно жінка налаштована на процес, тому їй легше дається вчинення одноманітних, рутинних справ. Чоловік, як правило, налаштований на результат і дискретно протікає роботу, коли одна справа чітко відокремлене від іншого.
Опитування не дозволив виявити списку забобонів, що цілком закономірно, так як для керівника сказати про себе: «У роботі я керуюся такими забобонами», означало б вказати на власну некомпетентність. Однак безсумнівна цінність проведеного дослідження в тому, що, відповідаючи на питання, що стосуються забобонів, керівник отримує можливість подумати над тими питаннями, над якими думати часто не вистачає часу і внутрішніх ресурсів: що в керівній лінії є зваженим інтелектуальним рішенням, що виробничою необхідністю або здоровим глуздом, а що просто забобоном. ]
