» » Якими особистими якостями повинен володіти співробітник без досвіду роботи?

Якими особистими якостями повинен володіти співробітник без досвіду роботи?

Фото - Якими особистими якостями повинен володіти співробітник без досвіду роботи?

Сьогодні, напередодні закінчення навчального року, а для багатьох напередодні прощання з альма матер, поговоримо про перспективи, які чекають випускника сьогодні. Є думка, що категорія "випускник вузу" не затребувана на ринку праці. Насправді є компанії, які готові брати на роботу молодих спеціалістів навіть без досвіду роботи. Тільки умови відбору цих освічених кандидатів особливі.

Тут-то і починається найцікавіше. Роботодавець звертає увагу на особистісні та ділові якості людини. Відбувається так званий відбір за якостями. Ось на них-то ми і зосередимося в цьому випуску.

Перше, на що дивиться грамотний керівник - це енергія і бажання працювати. До роботи адже можна підходити формально, просто виконувати посадові інструкції. Безумовно, це дуже важливо. Але співробітник з "драйвом", Людина, яка "горить" справою, який повний ентузіазму, куди цікавіший для роботодавця.

Друге неодмінна умова, - це здатність до творчості, здатність пропонувати рішення, знаходити нестандартні методи. Особливо креативність цінується в рекламній справі, хоча в інших сферах бізнесу творчий підхід теж необхідний.

Третє необхідне нам якість називається страшним іноземним словом "result-oriented" - Це ні що інше, як націленість на досягнення результату. Вміння доводити почате до кінця. Які б складності не зустрічалися при виконанні завдання, вона, по-перше, обов'язково повинна бути виконана. А по-друге, виконана в обумовлений термін.

Ну і останнє якість, на якому зосередимося ми, але не останнє, на яке зверне увагу ваш майбутній роботодавець - це стійкість і опірність. Йшов чоловік, впав, піднявся, .. обтрусився і пішов собі далі.

Наприклад, ви берете участь у колективному обговоренні якоїсь робочої ситуації. Запропоноване вами рішення викликало сміх і несхвалення колег. Ви образилися, замкнулися і перестали брати участь у подальшому обговоренні? - Недобре, - говорить роботодавець, - Ваша "стійкість" дуже низька. І показує на двері.

Але ... ви-то вже знаєте всі ці нехитрі хитрощі і тому ваша співбесіда закінчиться зовсім інакше!