Що дає звичайній людині бізнес, крім грошей і проблем?
«Якщо бізнес дає Вам тільки гроші - це поганий бізнес!»
Андрій Трой.
Звичайно, багато людей починають бізнес через гроші. Заробити грошей набагато більше, ніж на роботі, перестати обмежувати себе в найнеобхіднішому (список необхідностей, до речі, у кожної людини різний), а краще не обмежувати себе ні в чому - ось мрія більшості найманих працівників, що продають свій час або вміння за чітко встановлену начальством «таксу».
Правда, не всі вони представляють, яка кількість проблем звалиться на голову, якщо людина, що звикла жити за вказівкою начальства, раптом зважиться на це! Скільки доведеться віддавати бізнесу часу, сил, нервів, здоров'я. У перший час не буде часу ні для родини, ні для друзів, ні ... Навіть висипатися толком не вдасться. Лікуватися теж колись, коли будується бізнес. Саме на цьому, початковому етапі і «ламаються» найчастіше підприємці.
Насправді, бізнес - щось більше, ніж певну кількість грошей і проблем. Про гроші говорити зараз не будемо, це як би само собою мається на увазі. Чи не буде припливу грошей - не буде і бізнесу. І якщо бізнес навіть погано-бідно йде, значить, і гроші у людини є.
Ну, а що ж ще людина отримує, відкриваючи свій особистий бізнес?
1. Свободу. Від «начальників», насамперед. Тепер він сам визначає, що, коли, де, чому, скільки і куди. Щоправда, питання: чи багато хто хочуть поміняти «стабільність» на таку свободу, нехай навіть і за великі гроші. Тим більше, що спочатку ще свої вкласти доведеться ... Адже найманий працівник, як правило, свободою користуватися не вміє, «не навчений». А навчатися доведеться на своєму гіркому досвіді, немає у нас поки «Академія», де вчать використовувати цей незвичайний «інструмент». І все ж бізнесмен, насамперед, сам собі господар.
2. Творчість як продовження волі. Звичка «робити як усі» рано чи пізно вбиває будь-який, навіть добре налагоджений і прибутковий бізнес. Занадто швидко змінюється в наш час світ. У тому числі і світ бізнесу. Будь-який бізнес вимагає постійного, невичерпного припливу нових ідей і більшість з них генерувати доведеться власникові бізнесу. Особливо ідей стратегічного розвитку свого Справи. Це за нього не зробить ніхто, жоден найнятий менеджер, будь він хоч супер-пупер-спеціалістом.
3. Нове коло спілкування. Ну, з ким спілкується на роботі найманий працівник? З такими ж, як він, так, може, ще й з клієнтами фірми (і то не з усіма). Інша справа - бізнесмен: клієнти, партнери, конкуренти, чиновники, бандити і багато ще народу всякого. І з усіма доведеться домовлятися. Тренувати, як це модно зараз говорити, «комунікативні навички». Інтернет-бізнес в цьому сенсі для початківців легше, але принципи ведення бізнесу скрізь однакові: не доведеш цінність того, що продаєш, - бізнес помре. Так, що і в Інтернеті доведеться спілкуватися з дуже широким колом самих різних людей.
4. Адекватну самооцінку. Саме свій бізнес показує реальну ціну людині. Причому за найжорсткішим, самому гамбурзьким рахунком. Тим більше, в нашій країні (я про Росію, але ставиться це і до багатьох інших країнах, які входили раніше до СРСР), де втратити бізнес дуже легко! Он, Ходорковський - який крутий був ... Якщо найманий працівник може хоч якось виправдатися «власної недооціненістю» і «нетямущістю начальства», то підприємцю у важкі часи (а коли вони в бізнесі легкі?) Припадає лаяти тільки самого себе. Чи не прорахував, не передбачав, недооцінив ... А як хочеться звалити всі свої біди на когось або щось! По собі знаю ... А треба зібратися, не розпускати соплі і зробити все, щоб «косяків таких» більше не траплялося. Нема чого на дзеркало нарікати - краще пику, пардон, мислення виправити!
5. Дисципліну. Прикольно, так? А для чого було мутити щось весь сир-бор? Від чого пішли, до того і прийшли, блін? Та ні, не до того! Від тупої дисципліни (прийти в стільки-то, зробити те-то і те-то, піти в стільки-то, а не те - самізнаетечто буде!) До усвідомленої - дисципліні планування, виконання зобов'язань та вирішення проблем.
6. Рішучість. Діяти в наш час треба або дуже швидко, або дуже-дуже швидко, або ... ще швидше. Як не збігається це з цінностями найманого працівника з його вічним «робота не вовк, в ліс не втече».
7. Переосмислення цінностей. Цінності бізнесмена і найманого працівника не просто дві великі різниці. «Нам їх ніколи не зрозуміти», - зітхають і ті, і ті.
8. Успіх. Це те, для чого і стОит, ІМХО, насправді, жити! Для того щоб збувати свої Мрії, а не проклинати «несправедливість життя». Життя, вона завжди справедлива і дає кожному те, що сама людина може у неї взяти!
Ну, от, начебто і все.
Так що, свій бізнес - це не тільки гроші і проблеми. Це зовсім інше, непідвладне мисленню «маленького чоловічка» якість життя, коли, незважаючи на весь геморой, людина вибирає Свободу і Успіх, замість примарною корпоративної «стабільності».
