Чи добре працювати в іноземних компаніях?

Багато молодих фахівців прагнуть влаштуватися на роботу в іноземні компанії. Але чи так все однозначно з іноземними роботодавцями, і що потрібно мати на увазі при працевлаштуванні в іноземну фірму?

Перш за все, хочу пояснити, що «іноземна компанія» - поняття «розтяжне». Насправді далеко не всі компанії, що позиціонують себе як іноземні, є такими. А фірми, які претендують на «західні», насправді можуть не бути західними компаніями. І навпаки: компанії, які декларують себе як вітчизняні, можуть фактично належати іноземним власникам.

Тут важливо розуміти одна обставина: компанія намагається позиціонувати себе на ринку і створює громадську думку про себе таким чином, як для неї це вигідно. Реальна ж ситуація може відрізнятися від того, що пропагують PR-менеджери.

Ось кілька найпоширеніших прикладів:

1) вітчизняна компанія, що працює за франшизою, але декларує себе всюди як західний бренд;

2) фірма з країни «третього світу», що виробляє продукцію під брендом відомої компанії;

3) фірма, нехай навіть і західна, але маловідома, що є ексклюзивним партнером іменитої компанії на території Росії, України, Казахстану і т.п .;

4) спільне підприємство, де «рулять» місцеві засновники, але активно розкручується західний бренд.

У всіх цих випадках істинна інформація про походження компанії якщо і не ховається від широкої громадськості, то принаймні не афішується.

Також існує багато «небрендових» іноземних роботодавців (або компаній, чиї марки відомі тільки на певних територіях), а також приватних фірм, відкритих іноземцями, що живуть на території СНД.

Організаційна форма іноземної компанії-роботодавця (і, відповідно, чисельність штату) також має значення. Просто іноземне представництво з кількох людей - це одне. А велика дочірня фірма іноземної компанії з декількома заводами в Росії та СНД - це зовсім інше.

Наступний важливий момент - це менеджмент, тобто що саме за людина або люди (з яких країн і з яким світоглядом) знаходяться біля керма в даній, нехай навіть дійсно іноземній, компанії. Тут теж можливі зовсім різні ситуації. Менеджмент може бути західним, змішаним, вітчизняним, з третіх країн, представлений нашими колишніми співвітчизниками і т.п.

Є й інші нюанси. Наприклад, важливо, як відбувається розподіл повноважень між головною фірмою і менеджментом іноземної філії, в якій країні знаходиться офіс, відповідальний за країни СНД (або дану країну), і т.д. Але не будемо так далеко заглиблюватися.

Далі. Стиль керівництва і порядки на фірмі будуть залежати від того, з якої країни бере початок дана фірма. При всіх можливих відмінностях, тим не менш, у іноземних роботодавців, які стосуються однієї і тій же країні, часто простежуються спільні риси. Далеко не всі з них можуть викликати захват у працівників.

Ось, наприклад, з чим може зустрітися здобувач, невдало влаштувався на роботу в іноземну фірму:

- Відсутність чіткої лінії у керівництва, непослідовність;

- Спроби «перехитрити» шукачів та працівників;

- Практика давати порожні обіцянки;

- Відсутність кар'єрного зростання;

- Вкрай негативне ставлення до звільнень.

Даний список далеко не повний.

Більш того, не можна навіть сказати, що західна компанія - це ідеальний варіант для будь-якого здобувача. Адже західна компанія західної компанії - різниця.

Таким чином, немає однозначної відповіді на питання, чи добре працювати в іноземній компанії. Це залежить і від конкретної компанії (з її конкретним менеджментом, політикою власників, територіальним підпорядкуванням і т.п.), і від того, що саме є пріоритетом для вас у роботі, чим ви готові пожертвувати і з чим змиритися.

Бажаю влаштуватися на роботу до такого роботодавця, де ваші очікування повністю б відповідали реальності!