Чи варто заводити друзів на роботі?
Друзі - це люди, без яких часом складно уявити собі своє життя. Байрон називав відносини з ними любов'ю без крил. Саме друг прийде на допомогу в скрутну хвилину, розділить радість і тривогу. Але ставлення до дружби змінюється, коли фоном для неї виступають робочі відносини.
Існує для діаметрально протилежних типи компаній: перші всіляко перешкоджають дружнім відносинам в офісі, вимагаючи від співробітників концентрації лише на виконанні своїх трудових функцій- другий тип компаній виступає за дружбу на роботі, намагаючись таким чином зробити останню більш приємною і продуктивною. Який же з двох підходів вірний, чи варто шукати на роботі нових друзів і кликати в свою компанію старих?
Останні дослідження в цій області говорять про те, що дружба на роботі благотворно впливає не тільки на емоційний стан, а й на ефективність роботи співробітників. Так, за даними проведеного Gallup Organization опитування, люди, що працюють в одній компанії зі своїм кращим другом, в сім разів більше залучені в трудову діяльність, ніж їх розлучені зі своїми близькими людьми колеги.
У той же час, тільки 18% з п'яти мільйонів опитаних сказали, що їх роботодавець сприяє встановленню дружніх відносин в стінах офісу. Причина в тому, що багато керівники побоюються того, що підлеглі почнуть «дружити проти» свого боса або проти всієї організаційної піраміди компанії. І подібно забороні таємних гуртків в імператорській Росії, особливо підозрілі із сучасних менеджерів намагаються перешкоджати об'єднанню працівників. Таких управлінців не можна похвалити за далекоглядність.
Опитуваним запропонували вибрати чинник, здатний поліпшити їхнє сприйняття власної роботи - варіантами були 10-відсоткова надбавка до зарплати і можливість трудитися пліч-о-пліч з найкращим другом. Друга пропозиція перемогло з відривом.
Наймудріші менеджери не тільки дозволяють співробітниками поліпшувати умови праці завдяки дружнім стосункам, але і дружбу за межами компанії використовують на благо виробництва. Приміром, деякі передові організації платять працівникові за кожного залученого для співпраці друга - таким чином можна ще й заощадити на праці фахівців з найму персоналу.
Варто, однак, розрізняти справжню дружбу колег з взаємовигідним співпрацею для досягнення кар'єрних, матеріальних чи інших цілей - у другому випадку емоційний підйом і підвищення працездатності виникне зовсім не обов'язково. Крім того, значно більш делікатним питанням може стати дружба між начальником і підлеглим - зокрема, коли начальником стає ваш колишній колега. Намагайтеся, щоб дружба не втручалася в офіційні відносини - дружба дружбою, а тютюнець нарізно, як говориться.
А дружба між двома людьми різної статі - Справжній головний біль для компаній, що забороняють службові романи під страхом звільнення. Адже дуже не просто з боку відрізнити романтичні стосунки від товариських. Щоб уникнути зайвих проблем, вмійте вчасно помітити перехід дружби в щось більше і сказати «Стоп». А симптомами такої небажаної трансформації відносин можуть стати думки про своє «друге» за межами офісу, обурення від його або її відсутності на робочому місці, бажання якомога частіше торкатися один до одного.
І нехай ніякі корпоративні закони не позбавлять вас радості справжньої дружби!
