Дружба чи суто ділові відносини - що вибрати?
Кожна людина використовує різні засоби і йде за різними шляхами до досягнення поставленої мети. У даній статті буде розглянуто кар'єрне зростання як мета працівника, а засіб її досягнення - відносини з роботодавцем.
Багато хто вважає, що встановлення теплих дружніх відносин з начальником - це ідеальний варіант для швидкого росту. Звичайно, даний метод має місце в ряді випадків, але таких налічуються одиниці. Нижче мова піде про стосунки нового працівника, тільки пройшов випробувальний термін, і роботодавця - керівника, який очолює велику організацію. Розглянемо таку цікаву ситуацію з позицій протилежних сторін трудового договору.
Якщо працівник прагне до дружби з начальником і хоче в її результаті задовольнити певні корисливі інтереси, то що може вийти і як далеко завести? Дружба - відносини осіб, які будуються на взаємній довірі, дії однієї сторони щодо іншої носять безоплатний характер. Отже, в результаті «дружби» начальник може попросити працівника на правах друга виручити його, зваливши на вас обов'язки або певну частку роботи іншого співробітника, відсутнього на робочому місці або не справляється зі своїми службовими обов'язками. Ви не зможете відмовити в такому проханні, так як вважаєте його своїм другом і не бажаєте розриву дружніх відносин. У такому випадку, доведеться бути готовим до палітурці дружби та службової інструкції. Це дуже складна ситуація.
З іншого боку, роблячи натяки начальнику на швидке підвищення, отримання преміальних, ви ризикуєте опинитися «в прольоті». Можна нарватися на банальне: «Дружба дружбою, а робота і гроші нарізно». По суті, керівник буде прав, так як він є начальником і правила прийняття раціонального рішення ніхто не відміняв. Виходить, що дружба з начальством - це не кращий спосіб сходження по кар'єрних сходах. В результаті можна напоротися на конфлікт, отримати зайві турботи і обов'язки, «вилетіти» з хорошого робочого місця.
Фахівці, які вибирають суто ділові стосунки з керівництвом, ризикують набагато менше і таких проблем, які виникають у перших, як правило, не існує. Для таких людей засобом підйому по кар'єрних сходах служить якісний результат роботи, дотримання трудового розпорядку підприємства, виконання своїх обов'язків у повному обсязі. В даному випадку саме ці чинники здатні привернути увагу роботодавця і останній сам видасть премію або запропонує підвищення.
Ніхто не сперечається, що другий варіант складніше першого, але тільки він може зберегти ділову репутацію фахівця, підняти його в очах оточуючих мешканців офісу. Відразу згадується відома російська прислів'я: «Без праці не виймеш рибку зі ставка». «Рибкою» в даному випадку буде кар'єрний ріст і заслужена ділова репутація.
Не заперечую, що при будь-якому із зазначених видів відносин з керівником можна досягти вершини кар'єрних сходів, але ризики істотно розрізняються. У першому випадку може виникнути почуття обов'язку і додаткові труднощі, у другому - ви це заслужили завдяки своїм старанням і нікому нічого не винні. Кожен зможе вибрати варіант собі до душі ... Але чи готові ви зіткнутися з несподіванками? .
