На дворі криза, а кадри йдуть. Чому?
Кілька разів мені доводилося чути таку фразу: «На дворі криза, люди зараз дорожать своєю роботою, тримаються за неї». Таке враження може скластися, що «світ клином зійшовся» на одному місці на весь час кризи, ні кроку вправо, вліво. Сам я звільнився зовсім недавно, але видать забув подивитися на календар і згадати, що зараз в Росії криза гуляє.
На жаль, але є ще люди, які переконані, що на час кризи краще працювати на одному місці, не експериментувати з переходами на іншу посаду, до інших роботодавцям, нехай навіть чимось вони не задоволені. А хто знає точну дату його завершення, коли все повернеться до колишнього рівня? ... Ось-ось, відповісти складно. Але є люди, які все одно звільняються (або їх звільняють), шукають нову роботу, у деяких навіть виходить. Хочу розповісти Вам про причини відходу (як за власним бажанням, так і з волі роботодавця) людей з роботи навіть у кризовий час.
1. Відсутня мотивація діяльності працівника. Безсумнівно, це стосується в першу чергу мотивації грошової. Людина працює справно, виконує завдання керівництва на «відмінно», прагне отримати крім зарплати ще й якесь заохочення за старанність і завзятість. Що ж відбувається, якщо не стимулювати людину вчасно? З часом пропадає інтерес до роботи, можливі запізнення, перекладання обов'язків на іншого співробітника, низька продуктивність, робота для «галочки» та інше. У підсумку роботодавець залишається незадоволеним результатом роботи свого підлеглого, назрівають конфлікти. У такій ситуації або працівник напише заяву на звільнення за власним бажанням, або роботодавець застосує «каральні» заходи, встановлені Трудовим Кодексом РФ.
2. Обман і відсутність довіри в організації. Як правило, досягають успіху і висот у бізнесі ті організації, які за основу своєї діяльності прийняли наступне правило: «Довіра, чесність, праця, згуртована команда». Але що буває, якщо про таке правилі не знають або взагалі приймати його не хочуть. Припустимо, керівник поставив перед Вами завдання або план, терміни виконання, в разі успіху обіцяє просування по кар'єрних сходах і щедру винагороду. Все виконано, а начальство ставить нові цілі, завантажує роботою і кожен раз повторює свою красиву мову, як за шаблоном або шпаргалці. Працівник розуміє, що його просто «водять за ніс», зникає довіра до начальника, обман породжує обман. Може прокинутися почуття власної гідності і виникає думка: «Чи не час звільнятися». Деякі люди так і роблять (але деякі змирилися і працюють далі).
3. Заробітна плата, її поступове зниження, затримки. Відомо, що більшість людей виконує певну трудову функцію з метою підвищення свого матеріального благополуччя, заради зростання рівня життя. Настала економічна криза, почастішали випадки затримки зарплати. У своє виправдання роботодавець тільки встигає повторювати: «Потерпіть трохи, скоро все буде тіп-топ, криза переживемо, будемо встигати гроші рахувати». Деякі організації, як і колись справно платять за роботу своїм співробітникам, хоча теж переживають нелегкі часи, а інші посилаються на кризу, нічого більше. Не дивно, що працівник захоче піти з такої роботи і влаштуватися туди, де платять.
4. Погані умови праці та робота «не за статутом» (Порушення трудового договору, норм ТК РФ, посадової інструкції). Криза, дійсно, вніс деякі корективи в роботу організацій і підприємств. Кожен роботодавець прагне мінімізувати витрати, отримати прибуток будь-якою ціною. На чому економлять? Це і техніка, меблі, реклама, корпоративні свята, форма одягу (якщо вона службова, видається роботодавцем), скорочення заробітних плат рядових співробітників. Якщо висловлюватися коротко, то умови роботи - це тариф «Економ» Разом з тим, можливо, збільшення часу роботи, скорочення відпочинку працівника, порушення норм ТК РФ. Упевнений, що людина не зможе довго працювати в таких умовах, вирішить звільнитися.
5. Немає точних цілей і перспектив, відсутність кар'єрного росту в організації. Для деяких людей робота - це не тільки отримання коштів для існування, а й пошук себе, розвиток, прояв творчого начала, прагнення не тільки до збільшення багажу знань, але і кар'єрне зростання, подолання конкретної планки. Треба знати, що ти робиш і заради чого трудишся. Якщо немає інтересу в роботі, мета десь, ще в стадії розробки, то чи є сенс працювати? Для деяких людей його немає, це вакуум, який на подібному місці заповнити не вийде.
6. Напружені відносини в колективі. З цієї причини люди також залишають місце роботи. Немає нічого хорошого в тому, що постійно до тебе чіпляються, щось шукають, вічно чимось незадоволені і далі за списком. Варто пам'ятати, що керівник в силах вирішити таку ситуацію, залагодити на місці і не запускати, не чекати розв'язки, поглядаючи з-за рогу. Але якщо нічого не змінюється і не робиться? Буде краще піти, побережіть нервові клітини і своє здоров'я.
7. Зневажливе ставлення керівництва. У кризу деякі організації вибирають тактику: «Жорстке керівництво для досягнення максимального результату». У розрахунок найчастіше не приймається думку співробітника, з нього «вичавлюються» сили максимально швидко для швидкого отримання результату, керівництво не особливо слухає співробітника з питань, що стосуються організації праці, робочого графіка і часу, прохань і пропозицій. Через якийсь час «набридає говорити в порожнечу» або чути фразу: «Вийди! Закрий за собою двері! ».
8. «Слабка» керівництво. Для деяких людей - це також причина завершення кар'єри в організації. Такі співробітники добре працюють в команді з тими, хто знає, що саме хоче отримати, ставить конкретні завдання і цілі (найголовніше, здійснимі), вселяє довіру і оптимізм, прагне, щоб успіх був помітний для кожної людини з колективу. Ім'я їм «сильне керівництво». За ними йдуть багато, але коли все це кудись зникає, то деякі працівники шукають нового лідера і керівника в одній особі, залишають місце роботи.
9. Нестабільність організації (сьогодні є - завтра немає). Люди прагнуть, щоб гроші через кишеню проходили постійно. Але якщо виникає така ситуація. Вдарила криза, економіка похитнулося, без титанічних зусиль краху організації не уникнути, але роботодавець обрав пасивну тактику, на щось сподівається ... Що робити? У кожного своя голова, рішення теж своє. Стабільності в такій ситуації точно немає, відсутня впевненість у завтрашньому дні. Ось люди і прагнуть знайти її ... вже в іншому місці.
Ось і підійшла до кінця тема про «наболіле» в кризовий час. Моя думка: «Не варто чекати біля моря погоди - дій зараз, а по заслугах вже воздасться». Криза не криза, а своє життя ми створюємо своїми ж руками, діями і вчинками. Удачі, Вам!
