Що може перешкодити в пошуку роботи? Основні помилки

Рано чи пізно всі люди стикаються з проблемою працевлаштування. Для одних пошук роботи - ситуація цілком стандартна і буденна, для інших - щось зовсім нове і незвідане. Дана стаття спеціально написана для тих, хто волею-неволею став претендентом роботи. При бажанні з будь-якої ситуації можна знайти гідний вихід, але для початку розглянемо основні помилки, які допускають люди при пошуку вакансії.

Помилка №1. Невиправдані страхи і сумніви. Дана проблема найчастіше мучить випускників навчальних закладів, осіб, які вперше стикаються з проблемою працевлаштування. Люди в даному випадку можуть замикатися на питаннях на кшталт «Що буде, якщо мені відмовлять?», «Як повести себе в такій-то ситуації?», «Як-то страшно, може відкласти цю справу на потім?». Причиною таких занепокоєнь є виникнення психологічного бар'єру.

Вихід тільки один - подолати його, повірити в свої сили. Для цього треба вселити собі певну думку, задати відправну точку. Наприклад: «я зроблю це», «тут немає нічого складного, головне почати», «все в моїх руках». До роботодавцю треба йти без всяких сумнівів і уявної картини безглуздого провалу. Впевненість, спокій, прагнення до отримання роботи - ось головні орієнтири і пріоритети.

Помилка №2. Невірно складено резюме. Резюме - свого роду реклама працівника, послідовний виклад фактів трудової діяльності, особистих та контактних даних. Мета резюме - зацікавити роботодавця, спонукати його до особистої зустрічі з працівником. На вивчення такого паперу керівник не витрачає багато часу. На одне резюме йде приблизно 2-3 хвилини. От і уявіть собі ситуацію: роботодавець бере ваше резюме зі свого робочого столу, відкриває його і ... купа помилок з першої ж рядки, невірне оформлення, колір паперу ріже око. Що ж він робитиме? Таке резюме заздалегідь приречене відправитися за маршрутом «робочий стіл - сміттєвий кошик».

Складання резюме не повинно бути для вас справою п'яти хвилин. Воно детально опрацьовується, переперевіряється і редагується у відповідності зі стандартними правилами складання та оформлення резюме. Тільки в такому випадку можна сподіватися, що йому буде приділено належну увагу.

Помилка №3. Ви не змогли зацікавити роботодавця в необхідності своєї кандидатури для підприємства. Дана помилка в основному відбувається на співбесіді. Виглядає це приблизно так: здобувач приходить до роботодавця в призначений день і годину з «порожніми руками», сподівається на те, що просто під час розмови доб'ється лояльності начальника, отримає відразу ж роботу.

Таке уявлення про співбесіду одразу ж ставить здобувача в невигідне становище, слід негайний відмову в прийомі на роботу. Запам'ятайте, що співбесіда - шанс, яким треба користуватися відразу ж. Переконуйте, кажете, розповідайте про себе і своїх попередніх трудові подвиги, покажіть своє портфоліо (якщо є), документи про освіту та підтверджують проходження додаткових курсів та інші.

Головне, покажіть себе правильно, зацікавте роботодавця. Підготовка до співбесіди відбувається заздалегідь, так як вас сповіщають про місце і час його проведення. Варто напружитися трохи, щоб потім святкувати прийом на роботу.

Помилка №4. Запізнення на співбесіду. Порушення незначне, але в деяких випадках непростиме. Роботодавець хоче отримати спеціаліста пунктуального, не порушує трудову дисципліну. Запізнення говорить про вас не з кращого боку. Дана обставина варто також мати на увазі.

Крім того, можливо, роботодавець розподілив заздалегідь свій робочий час і призначив відразу кілька співбесід, на кожного кандидата відвів певний ліміт. Своїм запізненням ви змушуєте його зрушити свій графік, а інших претендентів просто чекати в коридорі офісу. У такому випадку, швидше за все вам відмовлять або може бути перенесуть співбесіду з вами на інший час.

Помилка №5. Грубе порушення правил етикету і «хорошого тону». Співбесіда передбачає ділове спілкування працівника і роботодавця. Одна сторона пропонує роботу, інша - переконує у своїй незамінності і користь для підприємства. У такій обстановці не варто одягатися як попало, не допускається наявність ненормативної лексики, хамства, обману.

А тепер наочний приклад: на співбесіду приходить людина в яскравій футболці, шортах, сланцях, бейсболці (її не знімає при вході в приміщення). У розмові допускає в деяких місцях ненормативну лексику, вловлюється обман в його словах, протиріччя. Як ви думаєте, чи прийме його роботодавець у штат співробітників своєї фірми? Звичайно, ні.

Такі помилки найпоширеніші при пошуку роботи, вони спочатку ставлять бар'єр між працівником і роботодавцем. Якщо хочете, щоб шанси на успіх зросли, то просто не допускайте подібні помилки. .