Яких трьох помилок треба уникати, відправляючи резюме по електронній пошті?

Напевно вам зустрічалися оголошення про хороших вакансіях з вимогою надіслати резюме.

Давайте розглянемо три поширені помилки, яких треба уникати, щоб підвищити шанси на успішне працевлаштування.

Помилка 1 - резюме складено без конкретної мети.Багато хто чомусь вважають, що резюме - це список всіх місць роботи та навчання. Такі резюме-списки в першу чергу летять в корзину, тому що вони схожі один на одного, як кульбабки. При грамотному підході, у вашого резюме повинна бути тільки одна мета - щоб вас запросили на співбесіду. Подумайте, що має бути написано у вашому резюме, щоб вас запросили? Відповідь на це питання ви не знайдете ні в яких книжках, ні в яких статтях. Відповідь можна знайти тільки в тій організації, куди ви хочете влаштуватися на роботу.

Є два простих способи дізнатися, що потрібно від вас конкретної організації:

1. Уважно прочитайте текст оголошення. У тексті є кілька ключових пунктів, найбільш важливих для компанії. Якщо у вашому резюме будуть вказані ці ключові пункти, вас обов'язково запросять на співбесіду.

Наприклад, зазначено вимога - «Уміння спілкуватися з клієнтами». Навіть якщо у вас немає великого досвіду роботи, розкрийте докладно цей пункт. Ви ж вмієте розмовляти з іншими людьми, щось їм розповідати, якось реагувати на їхні негативні емоції і т.д. Саме з цим ви і зіштовхнетеся на роботі, адже клієнти - це звичайні люди.

Ось так і пишіть в резюме:

- вмію вирішувати конфліктні ситуації;

- вмію чітко доносити свою позицію до собеседніка;

і т.д.

Тут не треба скромничати! Якщо цей пункт зазначений в оголошенні, значить, це дійсно важливо для компанії. Я не хочу сказати, що не треба вказувати автобіографічні дані. Вказуйте все, що вважаєте за потрібне, просто міркуйте, на чому робити акцент. Пишіть в резюме те, що важливо для компанії і ваше резюме різко виділиться з усіх інших.

2. Якщо в оголошенні про вакансію вказаний номер телефону - вам пощастило. Тому що ви можете уточнити, що для компанії важливо. На цьому кроці багато допускають помилку - дзвонять тільки для того, щоб дізнатися зарплату і графік роботи, тобто, думають тільки про себе. Не робіть, як ці люди. Телефонуйте в організацію і говорите, що резюме надішлете, але хотіли б уточнити деякі деталі. І задавайте питання: яким повинен бути людина, що претендує на це місце-у чому особливість роботи в цій компанії? І уважно слухайте, роблячи для себе позначки. Важливо почути, які пункти є для компанії ключовими.

Помилка 2 - відправка резюме вкладеним файлом.

Якщо в оголошенні про вакансію сказано - відправляти резюме в тілі листа, то не треба прикріплювати вкладені файли! Ніхто їх навіть скачувати не буде. Поважайте час людину, яка буде переглядати ваш лист. Багато кандидатів відсіваються саме на цьому етапі: адже, якщо майбутній працівник не здатний виконати таке просте вимогу, він і в подальшій роботі буде таким же неуважним.

Помилка 3 - неконкретна тема листа.Якщо ви вкажіть в темі «Резюме - хороший мерчендайзер», більше вірогідності, що ваш лист потрапить до потрібної людини, а не загубиться в масі інших листів. Не пишіть в темі «Резюме», пишіть «Резюме - менеджер продажів з великим досвідом». Будьте гранично конкретні. Це важливо, тому в деяких компаніях вхідна пошта надходить в один ящик, який дивляться всі співробітники.

Підсумуємо.

Мета вашого резюме - щоб вас запросили на співбесіду. Тому, з'ясовуйте, що потрібно конкретній компанії, і пишіть в резюме саме про це. Природно, все має бути правдою, просто думайте, на чому акцентувати увагу.

Є два простих способи дізнатися, що потрібно компанії:

1. Вдумливо прочитайте оголошення про вакансії.

2. Задайте уточнюючі питання по телефону.

Обов'язково уточнюйте, чи можна відправляти резюме прикріпленим файлом і вказуйте назву вакансії в темі листа.

Успішного працевлаштування!