Резюме знайдуть своїх роботодавців
«Шлю-шлю резюме, а відгуків все ні» - зараз таку фразу дуже часто можна почути від претендентів. Найголовніше, що ніби і вакансії є, і персонал в компанію потрібен, а роботодавець відмовчується. Так в чому ж причина?
Зараз у силу сформованої кон'юнктури, склалося два види сайтів - безкоштовні дошки оголошень, які живуть за рахунок продажу рекламних площ і сайти, що працюють на комерційній основі. На сучасному етапі, коли найлогічніше зробити інтернет проекти платними, тому доходи від розміщення реклами впали в кілька разів, багато сайтів стають платними. таким чином електронний рекрутинг може почати розвиватися в двох напрямках, тільки який ефективний?
У кожного з ресурсів ринку електронного рекрутингу є свої особливості, свої сильні і слабкі сторони. Так, сайти, що закривають доступ до перегляду контактної інформації, можуть містити резюме фахівців, попит на послуги яких досить високий і, які знаходяться в пасивному пошуку роботи. Але в теж час, сайти з безкоштовним доступом, є, по-перше чергу, найбільш демократичними, особливо в період, коли компанії отже скорочують свій бюджет і не здатні собі дозволити покупку доступу та розміщення вакансій. Але головна проблема залишається в незнання здобувачів. Кандидати продовжують розміщувати свої резюме, не замислюючись про те, що зателефонувати роботодавець їм не зможе, в силу того, що не купив пакет доступу до контактної інформації. Роботодавець просто не зможе оперативно з ним зв'язатися через відсутність контактної інформації. А платити за інформацію роботодавець зараз не готовий.
Вихід із ситуації багато компаній знаходять завдяки використанню друкованих видань з працевлаштування, або безкоштовним сайтам, таким як ProfJob.ru, Dpjob.ru, rabota.mail.ru, zarplata.ru і багатьом іншим. За допомогою подібних ресурсів зберігається здорове конкурентне середовище на ринку інтернет джерел, яка дозволяє компаніям знаходити потрібних людей на потрібні місця, а претендентам знаходити роботу. Адже, як кажуть, «хто шукає, той завжди знайде».
Новожилова Аліна,
Pr-менеджер компанії «Петро Дьяковская»
