Яку зарплату просити на співбесіді?
Коли ми шукаємо роботу, то хочемо, щоб зарплата була побільше. Але яку зарплату просити на співбесіді, щоб не «продешевити» і в той же час не «злякати» потенційного роботодавця?
Багато молодих фахівців визначають зарплату за принципом: «у мене такі-то потреби, значить, саме стільки й буду просити». Такий підхід в корені не вірний.
Насправді роботодавець на ринку праці виступає в ролі покупця, і вам потрібно ще як слід «попотіти», щоб максимально вигідно себе продати. Але раз так, то дуже важливо правильно визначитися з ціною. Так як же це зробити?
Ось що я скажу. Якщо у вас вже є мало-який досвід роботи, свою «вартість» ви вже повинні знати, щоб питання потенційного роботодавця про зарплату не застав вас зненацька. Точно так само, як у вас має бути напоготові резюме, щоб при появі на «горизонті» потенційного роботодавця, можна було відправити його в найкоротший термін.
Час від часу, скажімо, раз на півроку-рік, потрібно «звірятися» з ринком праці, тобто цікавитися існуючим рівнем оплат.
Як це зробити? Перш за все, потрібно зібрати максимальний обсяг інформації по зарплатах. Потім ці дані необхідно проаналізувати. При цьому важливо використовувати всі доступні джерела, перерахую їх:
- Оголошення роботодавців та анкети претендентів на сайтах по роботі;
- Оголошення роботодавців та міні-резюме претендентів у виданнях з вакансіями;
- Оголошення на сайтах кадрових агентств;
- Сайти- «зарплатомір»;
- Спеціальні сайти, на яких працівники анонімно озвучують свої зарплати;
- Форуми про роботу, професійні спільноти;
- Опубліковані дані досліджень ринку праці.
Оскільки далеко не в кожному оголошенні про вакансію або анкеті здобувача вказується рівень зарплати, це означає, що вам потрібно перебрати більший обсяг інформації.
На етапі аналізу інформації потрібно відсіяти максимальні і мінімальні значення, знайти найбільш відповідні вашому рівню опису позицій або анкети претендентів, підрахувати середні арифметичні значення. При цьому необхідно враховувати, що запити здобувачів часто бувають завищеними, пропозиції роботодавців заниженими і не всі дані - достовірними.
Також потрібно по можливості задіяти в якості інформаторів своїх колег по галузі або професії, знайомих HR-менеджерів, працівників кадрових агентств і т.п.
Можна також виходити з такого правила: просити зарплату приблизно на третину вище, ніж ви отримуєте зараз. Але це тільки в тому випадку, якщо ви зараз працюєте, і нова робота приблизно рівнозначна сьогоднішньої і не має якихось принципових відмінностей в плані можливостей професійного зростання, кар'єри, розміру соцпакета і т.п. Адже якщо на новій роботі багато суттєвих плюсів, можна піти навіть на пониження в зарплаті.
Ну і, нарешті, ще одним орієнтиром для оцінки своєї «вартості» будуть цифри зарплат, запропонованих зацікавленими роботодавцями (роботодавці, які не готові платити співробітникам по ринковому рівню, не в рахунок). Треба тільки зуміти зробити так, щоб роботодавці озвучували зарплати першими. Якщо ці цифри дорівнюють або перевищують нараховану вами свою «ціну» (за умови, що ви не помилилися), вітаю!
Бажаю гарної зарплати і вдалої кар'єри!
