Хто знайде Вам хорошу роботу з високою зарплатою?

Добре б вийти заміж за мільйонера. Добре б і спадок при цьому отримати від заморської бездітної тітоньки, все своє життя мріяла облагодіяти яке-небудь бідне істота, яким би ти і стало.

Однак реалії життя такі, що все це залишається плодами хворих фантазій, а ми кожен день йдемо на роботу і отримуємо за неї гроші, які допомагають нам існувати. Причому найчастіше саме просто існувати, а не насолоджуватися думками про те, що сьогоднішній робочий день додав нам в гаманець ще, наприклад, 10 тисяч доларів. Ну, може бути, і не 10 тисяч, ну хоча б трохи побільше, ніж наша зарплата? А може, нам це по плечу?

Як дізнатися про те, де ми можемо отримувати більше, займаючись тим же самим справою? А раптом нам зовсім вже й не подобається наша нудна, нікому не потрібна робота, і ми хочемо займатися чим-небудь іншим?

Небачені досі можливості з пошуку роботи, нових вакансій і підвищених окладів дає увійшов у наше життя Інтернет. Потрібно тільки знати, де шукати! А іноді це буває далеко не так легко, як здається на перший погляд.

В Інтернеті досить багато кадрових агентств, але, на жаль, не всі вони можуть допомогти людям в достатній мірі. Як вибрати саме те агентство, яке реально може знайти і роботу до душі і зарплату, яка гордо іменується «гідна»?

Думаю, тут потрібно виходити з професійної компетентності людей, що працюють в цих агентствах. А професіонали кадрової справи високої кваліфікації працювати за низьку зарплату не будуть. Тому шукати роботу за допомогою безкоштовних кадрових агентств і безкоштовних послуг в кадрових агентствах можна тільки в тому випадку, якщо Ваша спеціальність і кваліфікація є унікальними. Тобто, якщо Ви як фахівець будете в будь-яких кадрових агентствах, що називається, «нарозхват». Цілий список досить цікавих, на мій погляд, кадрових агентств можна подивитися на моєму сайті.

Серед них особливу увагу привертають до себе агентства з новим звучною назвою - рекрутингові. Ці агентства займаються здебільшого пошуком дійсно унікальних фахівців для великих компаній, що бажають забезпечити свій бізнес висококваліфікованими кадрами. У цьому випадку людина, яка шукає нову роботу, не платить за це ні копійки, бо всі витрати з пошуку персоналу бере на себе компанія. Однак, як стверджують фахівці, таких фірм в Росії поки дуже мало. Це, в основному, філії великих іноземних компаній, розміщені на території нашої країни.

При цьому не варто забувати, що нічого безкоштовного в цьому світі не буває, тому компанія, яка витратила гроші на пошук, дуже часто прагне компенсувати свої витрати за рахунок зарплати нових співробітників, тобто платить їм далеко не ті гроші, які могла б платити. Зокрема, іноземні компанії у себе на батьківщині зазвичай платять фахівцям з аналогічними характеристиками в 5-10 разів більше, ніж у Росії, в перерахунку на долари.

Кадрові агентства звичайного типу заробляють не на грошах компаній, а на грошах здобувачів вакансій. І таких більшість. Інше питання в тому, чи зможе кадрове агентство, взявши з Вас гроші, надати дійсно підходящу для Вас вакансію? Такі кадрові агентства отримують гроші зі своїх клієнтів різними способами. Деякі, наприклад, отримують гонорар з першої зарплати влаштованого фахівця, а деякі після закінчення випробувального терміну. Тим самим вони беруть на себе як би подвійну відповідальність: перед клієнтом за його успішне працевлаштування і перед замовником-роботодавцем, який приймає рішення про прийняття на роботу.

Негативним моментом для здобувача тут є те, що в списках «претендентів» на вакансію виявляється дуже багато людей, і кожному з них даються певні надії саме на цю вакансію. Отримавши надію, людина перестає шукати роботу, а в результаті виявляється «не при справах». Однак саме такий вид агентств найбільш кращий для пошуку нового місця роботи. Саме в таких агентствах персонал підібраний найбільш кваліфікований, і працюють вони на ринку праці найбільш грамотно.

Але більшість кадрових агентств в нашій країні не відноситься поки ні до першого виду, ні до другого. Тут заробляють, просто збираючи гроші з людей, які звернулися в агентство. Гроші беруть невеликі, тому працюють тільки в розрахунку на велику кількість претендентів на нову роботу. Тут займаються тільки «валом», тобто кількістю набраного народу. Адже з кожного з них береться плата, яка не залежить ні від якості Вашої анкети, ні від кваліфікації Вашої праці, ні, тим більше, від того, чи отримаєте Ви взагалі коли-небудь нову роботу.

Таким агентствам немає діла і до того, які саме фахівці потрібні роботодавцю. Адже роботодавець тут не платить ні копійки, для нього послуги надаються абсолютно безкоштовно. Але навіть такі агентства все ж можуть бути корисними. Зокрема, при підборі співробітників низької кваліфікації або працівників взагалі без будь-якої кваліфікації. Висококваліфіковані фахівці та менеджери в таких агентствах не мають практично ніякого шансу знайти собі гідну роботу.