Чорний список фахівців з підбору персоналу
Чи може поганий кадровик підбирати хороші кадри?
Негативне ставлення до фахівців з підбору персоналу, з боку здобувачів наростає як снігова куля. Претензіям несть числа: невміння вести діалог, відсутність зворотного зв'язку за результатами співбесіди, неуважність, нехтування до претендента, бажання щоб перед ними плазували, і багато іншого.
Багато претендентів звертають увагу на те, що витратили даремно свій час і гроші, для поїздки на співбесіду, тільки для того, щоб кадровик поставив кілька запитань, які можна було уточнити по телефону. На додаток до відчуття неприємного присмаку від зустрічі з кадровиком, у претендента формується негативна думка про організацію.
Чорний список кадровиків
В даний час існує багато чорних списків, які допомагають людині уникнути помилок, при виборі місця роботи, співробітника, кредиту та багато чого іншого. Існують чорні списки роботодавців, кадрових агентств, співробітників. Однак, практично відсутня інформація про фахівців з підбору персоналу.
Тим часом, чорний список кадровиків мав би успіх, як у претендентів, так і у роботодавців. Для здобувачів, він повинен містити інформацію про фахівців з персоналу, спілкування з якими здобувачеві слід уникати. Для роботодавців, чорний список кадровиків, надає можливість оцінити роботу служби з підбору і привабливість організації серед претендентів.
Приймайте участь у створенні
Пропонуємо взяти участь, у створенні списку кадровиків всім тем:
хто вже мав негативний досвід спілкування з кадровиками, але не хоче подібного для інших
хто небайдужий до ситуації, що склалася з ринком праці в нашій країні
Мета створення чорного списку кадровиків: підвищення інформованості громадян при влаштуванні на роботу, інформування роботодавців про роботу їх кадрових служб, поліпшення роботи співробітників з підбору персоналу
Заздалегідь попереджаю, що чорний список кадровиків акція не комерційна, а соціальна. Завдання допомогти людям, а не заробити гроші на їх проблемах. Також прошу вас пам'ятати, що ми створюємо чорний список кадровиків не з метою їх покарання, а з метою поліпшити роботу і ставлення до претендентів.
Корисна інформація про кадровиків та організаціях
Всю інформацію, яку ви хочете надати для створення чорного списку кадровиків, а також ваші пропозиції, прохання надсилати на поштову адресу [email protected]
Для зручності обробки вашої інформації, величезне прохання надсилати відгуки про роботу кадровиків в наступному вигляді:
Назва організації, телефон організації
Адреса та час проведення співбесіди
Ім'я та прізвище співробітника з персоналу проводив співбесіду
Детально викладіть суть ваших претензій до кадровому співробітникові або ваших пропозицій щодо поліпшення його роботи
Оскільки серед претендентів набирає популярність запис бесіди на диктофон, на додаток до листа ви можете докласти диктофонний запис розмови.
Наостанок, кілька слів для кадровиків. Ставтеся до людей по-людськи, і вони дадуть відповідь вам взаємністю.
