Здобувача на посаду - до бар'єру! Новий метод рекрутерів - стресове інтерв'ю

Метод стресового інтерв'ю дуже модний і популярний серед фахівців з підбору персоналу, тому претендентам необхідно взяти на озброєння цю інформацію, щоб психологічно налаштувати себе на несподівані повороти при співбесіді.

Великі компанії, серйозно відносяться до підбору кадрів, бажають бачити своїх співробітників не тільки високоосвіченими і досвідченими, але й стресостійкими, винахідливими, неабиякими, а значить - перспективними.

За статистикою, 60-70% претендентів, які проходять співбесіду, не витримують саме це випробування.

Що ж воно собою являє?

Якщо ви претендуєте на керівну посаду або на посаду, що припускає постійні контакти з клієнтами - будьте готові до того, що вам доведеться відчути на собі новий метод рекрутерів - стресове інтерв'ю.

Перша частина співбесіди зазвичай проходить в традиційній формі: знайомство, питання по резюме, інтерес до причин звільнення тощо.

Завжди будьте готові до того, що на будь-якому етапі розмови вас навмисно поставлять у незручне становище.

Найпростіший приклад: фахівець несподівано повідомляє, що колір вашої помади абсолютно не модний в цьому сезоні.

Від того, як ви «викрутитеся», багато в чому залежить ваша подальша професійна доля.

Фахівець може так само запропонувати вам обіграти якусь ситуацію. Найчастіше це буде типова стресова ситуація, яка може відбутися на робочому місці. Оцінюються прийняті вами рішення, реакція.

Враховуючи новий підхід до співбесіди, перед зустріччю з рекрутерами вам необхідно подбати не тільки про свій зовнішній вигляд, але і про готовність опинитися в несподіваних умовах. Пам'ятайте, що при будь-якому повороті подій вам необхідно зберігати спокій і бути максимально зібраним.