Як підібрати персонал і не помилитися.
На чому будується сучасний бізнес? Головне-ідея? Зрозуміло, але що потрібно цю ідею просунути і що б вона почала і продовжувала працювати. Звичайно, - розумно підібраний штат.
Джерелом великих неприємностей і нервування для керівників будь-якого рівня і спеціалізації в усі часи був неправильно підібраний персонал. Грамотний підбір кадрів завжди був, є і буде основоположною частиною успіху в подальшій роботі підприємства чи організації. Найбільш універсальний спосіб - це підбір через особисті зв'язки, як через своїх співробітників, так і через знайомих фахівців в області пошуку, тобто, через людей добре знають свою професійну середу. Слід робити виноску на те, що будь-якій людині властиво помилятися у своїх рекомендаціях і трошки лукавити, нехай навіть по доброті душевній, в оцінці професійної придатності свого минулого колеги, родича або знайомого. Однак, таким способом можна вдало підібрати і поломойки, і комерційного директора. Більш витратний спосіб у підборі персоналу - опублікувати оголошення в різних засобах масової інформації. Вам доведеться відповідати на шквал телефонних дзвінків, проводити численні співбесіди та відбір. Разом з тим, Ви ризикуєте допустити помилку у виборі кандидата, значно більше, ніж у першому варіанті. Кілька убезпечити себе від цього ризику можна звернувшись до фахівців у цій галузі з компаній-рекрутерів, або запросити консультанта на час співбесід, а може навіть психолога. І тільки після проведеного ними тестування, кандидатів можна буде представляти керівній ланці компанії або підрозділу. Практика показала, що це найбільш ефективний метод прийому на роботу працівників середньої ланки і нижче. У наш час з'явилася величезна кількість фірм і фірмёшек, які займаються працевлаштуванням населення. Однак, Не слід забувати, що вдаючись до такого способу підбору персоналу, Ви зіткнетеся здебільшого з працівниками, що не затребуваними на минулих місцях роботи і кваліфікація їх може виявитися не на високому рівні. Перевіркою рекомендацій з попередніх місць роботи такі фірми, як правило, не займаються. У кожному місті існує Комітет з праці та зайнятості, звернувшись в який, Ви зможете отримати рекомендації на здобувачів саме Ваших вакансій. Будьте пильні і постарайтеся виразно і чітко донести до співробітників Комітету Ваші вимоги до кандидатур. Інакше є ризик дістати жінку, в планах якої народження дитини та пошук фірми, яка сплатить їй декретну відпустку. Зрозуміло, топ- менеджера таким чином Ви собі навряд чи підшукайте. І нарешті, Ще існує агентство з підбору персоналу. Спосіб найбільш дорогий, але, в свою чергу, найнадійніший з усіх перерахованих. Такі організації мають велику базою даних про кандидатів та їхні працівники найбільш компетентні в пошуку затребуваних Вами людей. Витрати окупають себе протягом короткого терміну і дуже суперечливе, що в результаті такі вкладення в підбір персоналу виявляться більшими, ніж у всіх описаних вище способах. Такий спосіб більше применителей в пошуку керівників верхньої ланки, де стаж роботи і професіоналізм цінуються дорожче золота.
