Як працювати з рекрутинговими агентствами?
Рекрутинг - молоде для Росії, але цілком увійшло в побут поняття. Спробуємо розглянути його з двох сторін: з боку роботодавця і працівника. Для початку про рекрутинг і його відмінності від банальних і звичних для нас кадрових агентств.
Завдання кадрового агентства - підібрати кандидатів і надати вам можливість самостійного вибору з усього безлічі одного співробітника. Завдання рекрутингового агентства - підібрати вам 2-3 найбільш підходящих кандидата.
Як з'явилися рекрутингові агентства? Багато з них - явні халтурники, які вийшли зі сфери кадрового бізнесу і залишили той же принцип роботи, але під іншим кутом. Інші рекрутингові компанії з'явилися з нуля, але на основі серйозного системного підходу.
СОІСКАТЕЛЬ - людина, яка шукає роботу. Він, приходячи в кадрове агентство, змушений платити їм сам, в рекрутингу же все інакше - ви нікому нічого не платите. Ви потрапляєте в базу даних, і вас починають «продавати». Сподіваюся, зараз, в нашому сучасному світі нікому не буде образливо це слово: продавати.
Звертаю увагу здобувачів на той момент, що за рекрутинг роботодавці платять тільки тоді, коли їм потрібен кваліфікований фахівець, можливо, унікальний фахівець, тому основні виконавські спеціальності рекрутинг не розглядає.
Як правило, в рекрутингових компаніях анкета складається мінімум з 4, а то і 6 листів, тому потрібно бути готовим до того, що крім трати часу на заповнення великий анкети, вам потрібно буде ще відповідати на питання рекрутерів (більшість з яких, як і менеджери по персоналу в компаніях - психологи).
При цьому врахуйте, що рекрутингові агентства більш серйозно (зрозуміло, адже зовсім інші гроші) відносяться до претендентів. Вони будуть зберігати вашу анкету, і не дивуйтеся, якщо вам зателефонують через півроку чи навіть рік.
РОБОТОДАВЕЦЬ - клієнт рекрутингової компанії.
Чи можна роботодавцю одночасно укласти договір з кількома рекрутинговими компаніями? Так, можна, однак при укладенні договору з рекрутингової компанією в ньому обов'язково буде пункт про неустойку в розмірі від 10 до 30%. Саме цю суму ви будете змушені заплатити в тому випадку, якщо працівника ви знайдете самі.
Що таке гарантія на кандидата? Гарантійний термін - це термін, протягом якого вам «замінять» співробітника, якщо з якихось причин той вам не підійшов. Як правило, гарантійний термін дорівнює випробувального терміну (не завжди офіційного, а швидше тому, який негласно встановлений в компанії-замовнику).
Пам'ятаєте, я на самому початку писала про так званих «халтурників». У чому ж виражається ця халтура або, назвемо її так, - непрофесіоналізм? Все дуже просто - рекрутингове агентство має самостійно провести величезну роботу (за що, власне, їм і платяться гроші), а саме:
- Провести відбір за власній базі.
- За відсутності кандидатів за свій рахунок розмістити інформацію про пошук в ЗМІ.
- Можливо, використовувати хед-хантинг (пошук і переманювання співробітників з конкуруючих або суміжних до профілю замовника компаній).
- Відібрати кандидатів, відповідних на 50-70% початковим вимогам замовника.
- Провести психологічне (якщо таке обумовлено) тестування.
- Надати замовнику 3-5 кандидатів (як обумовлено в договорі) для остаточного вибору.
Непрофесіоналізм в даному випадку полягає в тому, що замовник часто «не розбирається» у підборі персоналу, і йому починають підсовувати всіх кандидатів на найпершому етапі, коли здобувач «начебто» відповідає запиту. Ні про яке психологічному тестуванні і мови бути не може.
У будь-якому випадку, я рекомендую (на власному досвіді неодноразово перевірено) при пошуку кандидата використовувати всі можливі ресурси - самостійний пошук (оголошення, Інтернет), пошук через кадрові агентства, і залучати рекрутерів. Надія на рекрутинг вкрай мала, на самому початку статті я відразу ж згадала про той факт, що рекрутинг - новий вид бізнесу для Росії, а, отже, поки ще не досить розвинений.
Вдалого вибору!
