БАНКИ ДАНИХ. АБО КОМУ І ЯК МИ «зливати» приватну інформацію.

Останнім часом багато організації та професійні кадро- рекрутингові агентства під приводом підбору кадрів та вивчення здобувача на ту чи іншу посаду, пропонують останньому заповнити багатосторінкові анкети претендента.

Деякі міркування з даного приводу:

Ніхто не дає (і не дасть) ніяких гарантій

(Крім зрозуміло словесно вертуально) що приватні відомості про людину стануть недоступними іншими особами, або не будуть використані проти його самого.

І добре, якщо відомості приватного характеру про людину будуть просто через непотрібність форматовані в корзину.

Гірше, коли ці відомості будуть або можуть бути використані у виборних чи торгових компаніях і аж до використання їх криміналітетом

Спробуйте попросити у менеджера служби персоналу дані про особисто його захоплення, уподобання, шкідливих звичках. Про

планах на найближчі 5 років. Чи був менеджер за кордоном? З якою метою? Про його родичів? Чи дружина або чоловік? Хто він (вона) і де працює? Відомості про дітей? Їх успішність? І т.п.

Не забудьте попросити відповіді на такі ж питання і по керівництву компанії роботодавця. Дефференцірованно: Директор, Гл. інженер. Гол. Бухгалтер

І ЛАСКА детальніше!

Далі попросіть у потенційного роботодавця його виписку по ЕГРЮЛ. Статут компанії. Установчий договір. Відомості про засновників компанії та її топ менеджменті, включаючи їх адреси, освіта, досвід роботи, освіта, стаж за фахом, особисті схильності і пристрасті, відомості про родичів, пасп. дані і т.п.

Звичайно відповіді на дані питання потенційний кандидат не отримає.

А власне чому?

Адже здобувач ТАКОЖ МОЖЕ ЗНАТИ, з ким і на яких умовах

йому належить працювати!

А чому цими відомостями так завзято цікавиться свого анкеті роботодавець або кадрове агентство?

Чи не занадто багато особисто-приватного хочуть про нас знати сторонні - не даючи при цьому нічого натомість !?

Можна констатувати, що сьогодні ЛЮБАЯ що шукають для себе працівників

організація, або імітують такий пошук, по приводам вивчення здобувача, ПРАКТИЧНО безпріпятственно може отримувати відомості приватного характеру, не даючи при цьому даному кандидату нічого натомість.

Вважаю, що якщо інтерес до конкретної кандидатури, є

Дійсно - він запрошується на співбесіду роботодавцем виходячи з дійсно необхідного переліку: Ф.І.О.- Стаж роботи за спеціальності- Документи передбачені ст 65 Трудового кодексу РФ-

Якщо ж мова йде лише про імітацію потреби, то здобувачеві не допоможе навіть багатосторінковий анкетне фоліант. Дії такого імітатора по суті грубо порушує Основний Закон, який гарантує таємницю приватної інформації про особисте життя Громадянина.

Як бути?

Для осіб особливо наївних - продовжувати невідомо кому писати про себе всю правду і нічого, крім правди, поповнюючи своєї приватною інформацією бази даних замовників. Тільки потім ласка не дивуйтеся, що в найнесподіваніших місцях інтернету Ви прочитаєте приват про самого себе. Або Вас будуть дошкуляти різного роду пропозиціями рекламного характеру використовуючи Вашу ж інформацію.

Я вже не зупиняюся про можливий інтерес до Вас кримінальних структур.

Для думаючих здобувачів - пишіть коротко і тільки саме основне про себе. І не завжди пишіть ВРЮ ПРАВДУ. Про найважливіше краще промовчу. Або суч. Пам'ятайте - найдорожче у нас після здоров'я, це інформація про нас самих. А вона на жаль успішно продається і купується. І без нашого з Вами відома.

P.S. з ст. 65 Трудового Кодексу РФ:

При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:

паспорт або інший документ, що засвідчує особистість-

трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах совместітельства-

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування-

документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу-

документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.