Медичний огляд працівників: для кого він обов'язковий?

Інформація про стан здоров'я, діагноз, результати обстеження становить лікарську таємницю. Лікар не має права надавати ці відомості нікому, крім пацієнта. Якщо пацієнт неповнолітній або недієздатний (у разі психічного захворювання), інформація надається його батькам або опікунам.

Але буває так - якщо на медогляд вас направляє роботодавець, він вимагає документ про стан здоров'я. Чи має роботодавець таке право? На це питання відповідь дає трудове законодавство.

У Трудовому кодексі РФ (ТК РФ) встановлено перелік категорій осіб, які підлягають обов'язковому медичному огляду при укладенні трудового договору (тобто при прийомі на роботу).

На медогляд в обов'язковому порядку відправляться:

- Несовершеннолетніе;

- Працівники, зайняті на важких роботах та роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Перелік таких робіт встановлений Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 12.04.2011 № 302Н. Наказ можна знайти на сайтах довідкових правових систем типу «Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» або на сайті «Російської газети». Він знаходиться у відкритому доступе;

- Особи, які залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших местностей-

- Працівники, що забезпечують рух транспортних засобів;

- Спортсмени;

- Працівники деяких інших роботодавців.

Останній пункт тлумачиться широко, так як «деяких інших» роботодавців дуже багато. Сюди відносяться працівники відомчої охрани- рятувальники аварійно-рятувальних служб та професійних аварійно-рятувальних формірованій- педагогічні працівники- судді, прокурорські працівники, працівники органів внутрішніх справ, державні або муніципальні службовці.

Якщо ви не належите до однієї з цих категорій, можете сміливо відмовлятися від медогляду. Але ви зобов'язані його пройти, якщо вже працюєте, і роботодавець ввів внутрішній документ (колективний договір, правила внутрішнього розпорядку, наказ), який зобов'язує проходити огляд, а ви ознайомилися з цим документом під підпис і не заперечували проти нових умов.

Якщо ж ви претендуєте на одну із зазначених вище робіт і при цьому відмовляєтеся від медогляду, вам законно відмовлять у прийомі на роботу.

Якщо роботодавець візьме на роботу здобувача, що не пройшов обов'язковий медогляд, це буде порушенням законодавства і спричинить адміністративну відповідальність і для організації, і для її посадових осіб, в т.ч. керівника. При цьому на вимогу наглядового органу трудовий договір з працівником може бути розірваний. Ви позбудетеся роботи, а роботодавець заплатити чималий штраф.

Буває так, що претенденти на вакансію відмовляються проходити медогляд, посилаючись на те, що він обов'язковий для працівників, а вони працівниками поки не є. Це заперечення неспроможне, оскільки в ТК РФ зазначено, що медогляд носить попередній характер і проводиться перед укладенням трудового договору, тобто саме з претендентом.

Для проходження медогляду особі, вступнику на роботу, видається індивідуальне напрямок. У напрямку зазначаються найменування работодателя- форма власності та вид економічної діяльності-найменування медичної організації, адреса її місцезнаходження та код за ОГРН- вид медогляду (попередній або періодичний), ПІБ та дата народження особи, що надходить на роботу-найменування структурного підрозділу (за наявності) , в якому буде зайнято особа, що надходить на роботу-посада (професія) або вид роботи-шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, а також вид роботи відповідно до затвердженого роботодавцем контингентом працівників, які підлягають попередніми оглядам.

Медогляд зазвичай проводиться в медичному закладі, з яким роботодавець уклав договір. Якщо ж договору він не укладав, можна пройти медогляд в будь-якої медичної організації на ваш вибір. Єдина умова - організація повинна мати ліцензію на право надання медичних послуг. У районних, міських, селищних, республіканських поліклінік і лікарень ліцензія є. Перевіряти її наявність потрібно при зверненні в приватні клініки та консультаційні центри.

Для проходження медогляду особа, що надходить на роботу, представляє в медичну організацію напрямок-паспорт (інший документ, що засвідчує особу), паспорт здоров'я (за наявності).

Форма документа, який підтверджує проходження попереднього медогляду, залежить від категорії громадян, спрямованих на огляд. Для неповнолітніх це довідка за формою № 086 / у. Для працівників харчової промисловості, громадського харчування, торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних, дитячих та освітніх установ, організацій - висновок про можливість (неможливість) роботи в конкретних умовах праці та особиста медична книжка. У народі ці книжки називають санітарними.

В інших випадках документом, що підтверджує проходження медогляду, буде медичний висновок про можливість (неможливість) роботи в конкретних умовах праці. Воно видається на основі огляду лікарями і результатів аналізів, підписується головним лікарем медичної організації і завіряється печаткою. Витрати на проходження медогляду несе роботодавець. При цьому оплачуються послуги того медичного закладу, з яким укладено договір.

У разі відсутності такого договору особа, що надходить на роботу, може пройти медогляд за свій рахунок, а організація зобов'язана відшкодувати йому витрати. Таким чином, медогляд дозволить вам дізнатися про стан власного здоров'я, але ви при цьому не заплатите ні копійки.

На час проходження обов'язкового медогляду за вами зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Роботодавець не вправі розголошувати інформацію про стан вашого здоров'я, за це передбачена адміністративна відповідальність.