Перевіримо працівника? Випробувальний термін
У багатьох серйозних організаціях існують розроблені правила відбору кадрів. Випробувальний термін новачкові призначається зазвичай після успішного проходження співбесіди або без такого. Наявність даного терміну буде залежати від цілей і переваг начальника. Ухвалення роботодавцем рішення про призначення випробувального терміну для нового підлеглого має під собою законну підставу. Таке питання регулюється нормами Трудового кодексу РФ, локальними нормативними актами.
Випробувальний термін - це один із ступенів, по якій варто пройти, щоб стати повноправним працівником організації. Багато людей ставляться з нерозумінням до призначення такого терміну. Насправді тут немає нічого дивного і незбагненного. Спробуємо розібратися в самій суті призначення випробувального терміну.
Згідно з сучасним законодавством роботодавець має право встановлювати такий термін не більше ніж на 3 місяці. Протягом цього проміжку часу заробітна плата у новачків відрізняється від оплати праці фахівців, що вже пройшли випробування. Розмір оплати праці під час проходження випробувального терміну і після його успішного закінчення обумовлюється сторонами заздалегідь і може закріплюватися в трудовому договорі.
Призначаючи дане випробування, роботодавець прагне перестрахуватися і перевірити нового працівника на ділі, порівняти результативність його праці з іншими фахівцями. Також керівник не бажає отримати «кота в мішку» і в разі незадоволення своїм вибором йому буде простіше заплатити суму нижче тієї, що отримує фахівець, що пройшов такий термін. Головне, щоб звільнення було обгрунтованим і відповідало вимогам законодавства. Це все є - з точки зору роботодавця з даного питання.
Працівнику буде простіше пройти це випробування, якщо він заздалегідь підготується до нього. Що ж потрібно зробити? Якщо укладено трудовий договір з призначенням такого випробування, то не варто хвилюватися. Буде все-таки краще почитати Трудовий кодекс, окремі нормативні акти про випробувальний термін. Отримані знання допоможуть у вирішенні конфліктів з керівником, сформують уявлення про те, що робити варто, а що краще категорично не робити. Всі біди йдуть через незнання та невміння застосувати на практиці свої знання.
Заздалегідь попросіть у роботодавця документи для ознайомлення, в яких міститься коло службових обов'язків, покладених на працівника. Під час проходження випробувального терміну деякі працівники прагнуть робити практично все, що можна. Такі дії неприпустимі! Робити випливає те, що позначено в посадовій інструкції. Нехтуючи цим простим правилом, можна провалити все випробування. Не варто забувати, що в цей час за вами спостерігає як роботодавець, так і колектив, в якому доводиться працювати.
За результатами випробувального терміну роботодавець вирішує для себе питання: «Чи впорається працівник зі своїми обов'язками належним чином чи ні? Як він себе показав? Допускав він грубі порушення? Чи добре він вписується в колектив і чи здатний грати в команді? »
Таким чином, випробувальний термін - тимчасове випробування, при проходженні якого працівник повинен викладатися на всі 100 як фізично, так і інтелектуально, проявляти інтерес до роботи, своєчасно і якісно виконувати покладені на нього обов'язки. Покажіть себе, викличте інтерес у роботодавця - і випробувальний термін стане для вас елементарної задачкою, яка вирішується дуже просто. .
