Безтарифна оплата праці. Змішана система оплати праці.
Студент другого курсу БДУ, Гатауллін Е.Р.
Науковий керівник: Богатирьова М.Р., к.с.н, доцент кафедри «Соціологія праці
і економіка підприємництва ».
БГУ 2013
Безтарифна оплата праці. Змішана система оплати праці.
Безтарифна система оплати праці є найбільш перспективною
моделлю оплати праці. Заснована на пайовий розподіл коштів,
які надаються на оплату праці, залежно від різних
критеріїв.
Безтарифна система оплати праці характеризується наступними
рисами: повною залежністю рівня оплати праці працівника з фондом
заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи;
присвоєнням кожному працівнику постійних (щодо постійних)
коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний
рівень і визначають в основному його трудовий внесок у загальні результати
праці за даними в попередню трудову діяльність працівника або
групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційним уровню;
присвоєнням кожному працівнику коефіцієнтів трудової участі в
поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його
кваліфікаційного рівня.
Кваліфікаційний рівень є основним параметром бестарифной
системи оплати праці. Він характеризує фактичну продуктивність
працівника. Присвоєння визначається кваліфікаційного рівня
працівнику не супроводжується паралельним встановленням йому
відповідної тарифної ставки або окладу.
Така система характеризується наступними ознаками: тісним зв'язком
рівня оплати праці з фондом заробітної плати, що визначається за
конкретних результатів роботи колективу- встановленням кожному
працівникові постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня та
коефіцієнта трудового участі в поточних результатах діяльності.
Таким чином, індивідуальна заробітна плата кожного працівника
являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді
заробітної плати: Збестар. = ФОП * Частка працівника, руб.
Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і
тарифної, і безтарифної систем.
Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови
виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів
праці працівників відбувається періодична коригування тарифної ставки
(Окладу).
Комісійна форма оплати праці застосовується для працівників відділу
збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства, рекламних агентств і
т.п: Зкоміс. = ПРР х% комісійний, руб., Де:
ПРР - прибуток від реалізації продукції (товарів, послуг) даними
працівником.
Дилерський механізм полягає в тому, що працівник за свій рахунок
закуповує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує.
Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник
розраховується з підприємством, являє собою його заробітну плату:
Зділерск. = ПРР - Ціна, руб.
Джерела інформації:
1. aup.ru
2. glossary.ru
3. Максютов, А.А. Економіка та управління підприємством / А.А. Максютов. ;
Бератор-прес, 2006.
