Москва зберігає кадровий потенціал
Восени 2009 року в Главмосстрой пройшло міське нарада, присвячена реалізації Програми додаткових заходів щодо зниження напруженості на ринку праці міста Москви. З одного боку метою нараду було підведення попередніх підсумків реалізації Програми, а з іншого - розширення кількості роботодавців, що беруть участь в антикризових заходах Уряду Москви, рішення задач по збереженню кадрового потенціалу організацій столиці.
У роботі наради взяли участь представники органів виконавчої влади міста Москви, Московської міської Думи, а також керівники організацій, що беруть активну участь у реалізації заходів Програми.
Забезпечення зайнятості москвичів є пріоритетним завданням Уряду Москви. Незважаючи на спад в економіці, пов'язаний зі світовою фінансовою кризою, ситуація на ринку праці столиці залишається стабільною. Як зазначив керівник Департаменту праці та зайнятості населення міста Москви Олег Нетеребський в жовтні-листопаді, вперше з початку 2009 року, загальна кількість безробітних скоротилася на 1200 осіб і становить зараз трохи більше 59 тис.
Зниження безробіття результат заходів, що вживаються владою міста, які негайно відреагували на кризові явища на ринку праці. У Москві реалізується комплексна антикризова Програма, затверджена Постановою Уряду Москви від 24 березня 2009 № 213-ПП «Про додаткові заходи щодо зниження напруженості на ринку праці міста Москви в 2009 році».
На відміну від традиційних програм зайнятості ці заходи націлені не на безробітних, а на працюючих громадян, які перебувають під загрозою звільнення. Програмою передбачено проведення заходів по випереджаючому професійного навчання працівників у разі загрози масового звільнення, організація тимчасових робочих місць, стажування випускників освітніх установ в цілях набуття досвіду роботи. Загальна чисельність учасників Програми в цьому році складе більше 30 тис. Чол.
Бусаров Володимир Павлович, Заступник генерального директора ТОВ «Компонент»:
- Ми розглядали різні шляхи виходу нашої компанії з кризи, з метою збереження виробничого потенціалу і не допущення масових звільнень співробітників. Почали ми з переходу на 4-х денний робочий тиждень.
Хотілося б сказати спасибі Уряду Москви, Департаменту праці та зайнятості населення міста Москви за заходи, спрямовані на зниження напруженості на ринку праці. Для нас, це насамперед, організація тимчасових робочих місць. Влітку на підприємстві в них взяли участь 470 осіб, восени ця цифра зросла до 560 співробітників. Громадські роботи, що проводяться на підприємстві, дозволили нам привести в належний стан будівлі, споруди, прилеглі території та багато іншого, до чого раніше не доходили руки. У тому числі завдяки цьому вдалося домогтися збільшення обсягів виробництва до рівня обсягів 2008 року.
Рябичев Юрій Владиславович, Президент «Асоціації російських збиральних компаній»:
- У мене абсолютно чітке відчуття, що змінилася система і активність роботи Департаменту праці та зайнятості населення міста Москви. Ви змусили повірити підприємства, що їм будуть допомагати. Близько 1000 працівників нашого підприємства беруть участь у програмі випереджаючого професійного навчання без відриву від виробництва, оскільки для нас дуже важливо освоєння нових напрямків виробництва. Це величезна підтримка.
P.S. У Москві в 2010 році в рамках Програми додаткових заходів щодо зниження напруженості на ринку праці на міських підприємствах запланована організація тимчасових робочих місць для 64 тис. Працівників, що перебувають під загрозою масового звільнення, випереджаюче професійне навчання - для 5 тис. Осіб.
