Камери відеоспостереження на робочому місці. Чи правомірно це?

В силу розвитку ринку праці та інфраструктури трудової діяльності, багато роботодавців вдаються до вельми жорстких заходів контролювання своїх співробітників. До таких заходів можна віднести установку відеокамер в кабінетах співробітників. Чи правомірна організація відеоспостереження на робочих місцях?

Часто, встановлюючи камери, роботодавець забуває, а іноді просто не вважає за потрібне попередити співробітників про наявність оних. Але громадянам законодавчо надані права на недоторканність приватного, особистого життя. Конституція говорить: інформацію про неї (приватної, особистої життя) не можна збирати, зберігати, використовувати і поширювати без згоди людини. Але багато керівників і навіть рядові співробітники можуть сказати, що робота і особистий простір - речі несумісні.

Також треба враховувати, що, влаштовуючись або вже працюючи на певній посаді, працівник має право на повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги на робочому місці, до них також відносяться способи контролю щодо його виробничої діяльності. Оскільки приховане стеження за працівником з боку роботодавця є протиправним, в даній організації повинні розміщуватися таблички з попереджувальним написом «Ведеться відеоспостереження». Однак і цього буде недостатньо для додання видеонаблюдению законного характеру. Співробітник повинен особисто під розпис бути повідомлений про встановлення камер стеження, а також згоден з даної заходом.

Переглядати відеоархів має право обмежене коло осіб, це, як правило, керівник підприємства і співробітники служби безпеки. Дані співробітники повинні бути повідомлені про відповідальність за розголошення та використання персональних даних працівників. Записи з камер відеоспостереження не можна використовувати для стимулювання поведінки співробітників, у виховних цілях і представляти на загальний огляд. Вони повинні зберігатися в спеціальному архіві, до якого немає загального доступу.

Для контролю працездатності та моніторингу поведінки працівника існує особистий контроль керівників структурних підрозділів, які найчастіше перебувають з працівниками в одному приміщенні. Крім того, контроль роботодавця над працівником повинен обмежуватися робочими місцями, тобто місцем, де працівник безпосередньо виконує свої трудові функції. Зайвий контроль діяльності співробітника, не пов'язаної з його трудовими обов'язками, незаконний.

Встановлення відеоспостереження для службових цілей може бути лише в оперативних підрозділах держорганів, або для вузького кола професій, що вимагають повної концентрації на робочому процесі, до таких можна віднести охорону, авіадиспетчерів та ін.

Робочий кабінет, кімнати відпочинку, туалетні кімнати входять в число місць, в яких установка відеоспостереження неприпустима без зайвої необхідності. У цьому вбачається лише бажання роботодавця контролювати приватне життя співробітників - розмови, взаємини між собою, особисте ставлення до керівництва і т.п. А дані дії вже є порушенням законних прав людини.