Зразок заповнення трудового договору
Трудовий договір регулює відносини між працівником і роботодавцем. Трудові відносини регулюються Трудовим Кодексом РФ. В окремих галузях можуть бути також представлені і спеціальні законодавчі акти, характерні для даної галузі трудової діяльності.
Трудовий договір повинен бути складений у двох примірниках, один з яких зберігається у справах роботодавця, інший видається на руки працівникові. Слід обов'язково пам'ятати, що при отриманні працівником свого примірника, він повинен обов'язково розписатися на екземплярі роботодавця про отримання, в іншому випадку вважається, що договір не був виданий на руки працівникові. Зразок заповнення трудового договору.
Законом передбачено 3-х денний термін підписання договору. Тобто працівника можуть фактично допустити до роботи, але протягом 3-х днів з ним повинні укласти трудовий договір.
До прийому на роботу, тобто до підписання трудового договору, роботодавець зобов'язаний ознайомити під розпис працівника з локальними документами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором (якщо такий існує).
Прийом на роботу оформляється наказом, який повинен відповідати укладеним трудовим договором. Про ознайомлення з наказом працівник також повинен розписатися на наказі. На першу вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати завірену копію наказу.
При прийомі на роботу і при укладанні трудового договору працівник повинен надати вичерпний перелік документів, які передбачені ст. 65 Трудового Кодексу РФ (нічого більш роботодавець не має права вимагати):
- Паспорт, або інший документ, за яким можна встановити особу працівника;
- Трудову книжку, якщо тільки це не перше місце роботи або не робота за сумісництвом;
- Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- Якщо працівник повинен проходити військову службу, то документ, що підтверджує проходження військової служби;
- Документ про освіту.
Істотні умови трудового договору.
1) З боку роботодавця обов'язково має бути наявність таких даних:
- Якщо це індивідуальний підприємець, то його прізвище, ім'я та отчество- якщо це організація, то повне найменування організації,
- Відомості про документи, що дозволяють ідентифікувати роботодавця (якщо це організація, то необхідні: Статут, ІПН, ОГРН- якщо індивідуальний підприємець, то дані паспорта і дані про постановку на податковий облік),
- Документи, що підтверджують повноваження особи, яка підписує трудовий договір з боку роботодавця (або наказ про призначення генерального директора або довіреність).
З боку працівника краще вказати дату народження, всі паспортні дані та адресу реєстрації (якщо працівник ніде не зареєстрований, то роботодавець не має права відмовити йому в прийомі на роботу, а адресу можна написати зі слів, але так, щоб потім це можна було підтвердити, у разі виникнення будь-яких спорів).
2) Місце і дата укладення трудового договору
3) Місце роботи працівника, особливо слід бути уважним, якщо працівник приймається на роботу в відокремлений підрозділ або філіал: це обов'язково повинно бути прописано в трудовому договорі
4) Трудові обов'язки, обов'язково необхідно наявність посилання на штатний розклад, тому що якщо штатної одиниці не передбачено, то людина може бути звільнений
5) Дата початку роботи. Працівник, якщо інше не передбачено в договорі, приступає до роботи на наступний день після підписання трудового договору. Зразок трудового договору.
Особливо слід зазначити, що трудовий договір повинен бути укладений або безстроково, або на виконання конкретної роботи. У договорі може бути передбачено термін дії договору тільки в конкретних випадках, передбачених законом, а точніше ст. 59 Трудового Кодексу РФ (АЛЕ НЕ БІЛЬШЕ ТОГО!): - Заміна тимчасово відсутнього працівника (наприклад, пішов у декретну відпустку або поїхав у тривале відрядження), - виконання певної тимчасової роботи.
6) Умови оплати праці працівника, в тому числі посадовий оклад і можливі розміри премій.
7) Режим робочого дня і час відпочинку, в тому числі відпусток.
8) особливі умови роботи (роз'їзна, рухлива і т.д.)
9) Зобов'язання роботодавця про обов'язкове соціальне страхування працівника, а також інші гарантії, відповідно до Трудового кодексу РФ.
10) Також можуть бути передбачені інші умови роботи, які не повинні погіршувати становище працівника.
