Який термін для подачі позову про нарахованої, але не виплаченої заробітної плати?
Отже, мова піде про терміни подачі позову по трудових спорах. Начебто все ясно і зрозуміло. Відкриваємо книжку під назвою «Трудовий кодекс РФ». Дивимося. Є два варіанти: звернутися до комісії по трудових спорах або в районний суд. Моя особиста думка - більш ефективним інструментом є подача позову до суду, тим більше що позивач по такій категорії справ звільнений від сплати державного мита.
У своїй практиці я часто стикався з відверто поверхневими та необґрунтованими рішеннями комісій. Тому розглянемо термін подачі позову в суд. До речі, якщо раніше трудові спори розглядали і мирові судді, то тепер всі справи по трудових спорах розглядають районні судді.
Згідно ст. 392 ТК РФ, встановлено два види строків звернення: по спорах про звільнення - протягом одного місяця, а от по всім іншим (спори про незаконність перекладу, затримки виплат та ін.) - Протягом трьох місяців з того моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав.
Начебто все ясно. Припустимо, людині незаконно не виплатили заробітну плату або недоплатили. Обиватель почухає гарбуз, подивиться ТК РФ, та й роботодавець люб'язно пояснить, що це було рік тому - відповідно, терміни пройшли. Обиватель чертихнется і забуде про це.
Але кожен юрист знає, що Верховний суд РФ дає роз'яснення у своїх постановах Пленуму ЗС РФ, які обов'язкові для виконання нижчими судами. Так от, є постанова Пленуму Верховного суду РФ № 2 від 17 березня 2004 року «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації».
П. 56 говорить: «При розгляді справи за позовом працівника, трудові відносини з яким не припинені, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати належить враховувати, що заява роботодавця про пропуск працівником строку на звернення до суду саме по собі не може служити підставою для відмови в задоволенні вимоги, оскільки в зазначеному випадку строк не пропущений, так як порушення носить триваючий характер, і обов'язок роботодавця щодо своєчасної і в повному обсязі виплати працівникові заробітної плати, а тим більше затриманих сум, зберігається протягом усього періоду дії трудового договору ».
Тобто, якщо ви продовжуєте працювати у роботодавця, і у нього є заборгованість перед вами в оплаті заробітної плати та інших виплат, пов'язаних з трудовою діяльністю, то ви маєте повне право подати в суд навіть після закінчення трьох місяців з того моменту, коли ви повинні були дізнатися про порушення своїх прав.
У заяві відповідача про пропуск вами терміну звернення до суду і в зв'язку з цим у відмові в позовних вимогах суд повинен відмовити і розглянути вашу справу по суті. Якщо у роботодавця була заборгованість по заробітній платі і ви звільнилися, то три місяці у вас починають обчислюватися з моменту звільнення, оскільки саме з моменту звільнення проводиться остаточний розрахунок, і людина повинна була дізнатися про порушення своїх прав.
За який період можна стягнути? Тут вже діє загальна позовна давність, передбачена Цивільним кодексом РФ, - три роки.
