Що потрібно знати працівникові про випробувальний термін?

Що таке випробувальний термін? Це певний часовий проміжок для оцінки здібностей і професійних якостей нового працівника і для придбання ним навичок, необхідних для успішної роботи у даного роботодавця. Протягом випробувального терміну роботодавець перевіряє відповідність працівника доручається.

Про випробування працівник повинен бути повідомлений при прийомі на роботу. У деяких організаціях у зразок або бланк заяви про прийом на роботу включається умова про встановлення випробувального терміну.

Випробування встановлюється при укладенні трудового договору за угодою сторін. При цьому встановлення випробування для новоприйнятого на роботу працівника є правом, а не обов'язком роботодавця.

Трудовий кодекс містить перелік категорій працівників, щодо яких заборонено встановлювати випробувальний термін. Це:

- Особи, обрані за конкурсом на заміщення відповідної должності;

- Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до півтора років;

- Особи, які не досягли віку 18 років;

- Особи, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;

- Особи, обрані на виборну посаду на оплачувану роботу;

- Особи, запрошені на роботу в порядку переведення від іншого работодателя;

- Особи, що укладають трудовий договір на строк до двох місяців;

- Особи, що успішно завершили учнівство, при укладенні трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання.

Додаткові категорії осіб, щодо яких випробування не встановлюється, перераховані у Федеральному законі «Про державну цивільну службу РФ». До них відносяться:

- Вагітні жінки - цивільні служащіе;

- Особи, які закінчили навчання в освітніх установах професійної освіти і вперше поступають на цивільну службу відповідно до договору на навчання із зобов'язанням подальшого проходження цивільної служби;

- Особи, які заміщають посади цивільної служби категорій «керівники» і «помічники (радники)», на певний строк полномочій;

- Державні службовці, призначені на посади цивільної служби в порядку переведення у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією державного органу або у зв'язку зі скороченням посад цивільної служби.

Умова про випробування не може бути передбачено при переведенні працівника на іншу посаду всередині однієї організації. Якщо ви працювали помічником юриста, то при перекладі на посаду юриста вам не вправі встановлювати випробувальний термін, так як ви продовжуєте роботу у одного і того ж роботодавця, нехай і в іншій посаді.

Якщо умова про випробування включено в трудовий договір в порушення законодавства, то воно є недійсним і не підлягає застосуванню. Роботодавець, який допустив порушення, може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Якщо в трудовому договорі не міститься умови про випробування, то, по-перше, працівник вважається прийнятим на роботу без випробувального терміну, а по-друге, умова про випробування не можна вносити в наказ про прийом на роботу і в інші документи. Фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору - єдино можливий випадок встановлення випробування в окремій угоді, а не в самому договорі. Оформлення такої угоди можливе лише до того, як працівник приступив до роботи.

Законодавством встановлені обмеження по терміну випробування:

- До трьох місяців - для всіх працівників при укладенні трудового договору;

- До шести місяців - для керівника організації і його заступника, головного бухгалтера та його заступника, керівника філії, представництва та відокремлених структурних підрозділів організації;

- До двох тижнів - при укладенні трудового договору на строк від двох до шести місяців.

Випробувальний термін може бути менше зазначеного строку, але не може перевищувати його.

У випробувальний термін не зараховується час, коли працівник фактично був відсутній на роботі (наприклад, період хвороби, виконання працівником державних або громадських обов'язків та ін.).

Трудовий кодекс РФ не містить норм, що передбачають зміну випробувального терміну навіть за угодою сторін, оскільки випробування встановлюється тільки при укладенні трудового договору і не підлягає перегляду.

У наказі про прийом на роботу відомості про встановлення випробування відображаються у відповідному рядку. Інформація про встановлення випробування і його тривалості в особисту картку працівника не вноситься. Заповнення трудової книжки працівника, прийнятого з умовою встановлення випробування, проводиться за загальними правилами. Внесення до трудової книжки запису про встановлення випробування є порушенням положень Інструкції щодо заповнення трудових книжок.

Якщо випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, то це означає успішне проходження випробування. Успішне проходження випробування документально фіксувати не потрібно. Якщо результат випробування визнаний незадовільним, то роботодавець має право до закінчення випробувального терміну розірвати трудовий договір.

Під час випробувального терміну працівник володіє тими ж правами, що й інші працівники. Неправомірно встановлювати йому на даний період оплату праці нижче, ніж це передбачено за займаної ним посади. Перевіряючі органи можуть визнати подібні дії дискримінаційними по відношенню до працівника і накласти на роботодавця штраф.

Локальні нормативні акти роботодавця не повинні містити норм, що дозволяють обмежувати гарантії працівників, які перебувають на випробуванні (наприклад, невиплата премій, відмова в оформленні поліса ДМС та ін.).