Як зробити строковий трудовий договір безстроковим?

В останні роки, особливо у зв'язку з кризовими явищами в економіці та у виробництві, роботодавці (як великі, так і дрібні) активно використовують таку правову форма трудових взаємин, як строковий трудовий договір. Воно й зрозуміло-немає сенсу тримати великий штат персоналу, коли можна найняти частина працівників «у зв'язку з сезонним збільшенням обсягу виробництва», на певний термін-саме таке формулювання часто присутня в умовній частині строкового трудового договору (далі - СТД).

При цьому в трудовому договорі обумовлюються функціональні обов'язки працівника, місце розташування роботодавця і місце роботи, основна або додаткова зайнятість, випробування (якщо воно встановлюється за згодою сторін), умови оплати праці, обов'язки роботодавця, режим робочого часу, питання соціального страхування і забезпечення, вирішення спорів, умови відпуску та інші питання. Договір складається у 2-х примірниках, які мають однакову юридичну силу - по одному для кожної із сторін. Термін, на який можна укладати такий договір не може перевищувати 5 років.

Звичайно, в рамках невеликої статті неможливо висвітлити всі можливості правозастосування такої норми, як СТД, але є деякі особливості, які обов'язково потрібно знати працівникові, особливо, якщо його права порушені.

Норми

Подробиці укладання строкового трудового договору роботодавця з працівником розглянуті в однойменній ст. 59 Трудового кодексу РФ. Однак практичну цінність для працівника представляють не тільки положення даного законодавчого акту, але і нюанси їх застосування-а їх декілька.

• Строковий трудовий договір може бути укладений тільки в тому випадку, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. При цьому строковий трудовий договір, укладений на визначений термін, за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом (або уповноваженою на це органом), вважається укладеним на невизначений термін.

• Якщо в терміновому трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.

• Якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням договірного терміну, а працівник продовжує виконувати свої обов'язки після закінчення цього терміну, то трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Також вірно і те, що якщо в момент закінчення строку трудового договору роботодавець не оголосив працівникові про його звільнення, договір перестає бути терміновим, тобто стає безстроковим.

Практика застосування

Перед укладенням строкового трудового договору я раджу уважно читати його умови в частині обов'язків і працівника, і роботодавця.

Так, якщо роботодавець зобов'язується забезпечити страхування і виплати в Пенсійний фонд (Що потрібно ТК РФ), то це означає, що протягом місяця вам повинні видати поліс обов'язкового медичного страхування, а ще через деякий час і поліс додаткового медстрахування, якщо таке передбачено політикою работодателя- звертатися за полісом потрібно до медчастини роботодавця. Відсутність (або відмову у видачі) поліса є підставою для претензії до роботодавця з боку працівника і може послужити додатковим аргументом у суді.

Згідно ст. 79 ТК РФ строковий трудовий договір розривається із закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі, не менш ніж за 3 дня до звільнення. Тобто, якщо ви отримали (під розпис) повідомлення про розірвання строкового трудового договору за день або в день закінчення його терміну, це вже серйозне порушення, яке можна ставити роботодавцеві в провину, і ніякі відмовки, що вас не було на роботі (у зв'язку з вихідними днями) і відсутність грошей на марки-конверти - недоречні. Наступного дня вашої роботи на підприємстві після закінчення терміну строкового трудового договору робить останній безстроковим, тобто ви отримуєте рівні права з усіма співробітниками, в тому числі і право на звільнення за скороченню штатів (З виплатами окладу за кілька місяців).

Є практика, коли роботодавець, незадоволений використанням працівника на певний термін, продовжує його повноваження, при цьому нав'язуючи новий строковий трудовий договір. Нюанси тут такі, що його немає сенсу заключать- укладений спочатку договір, якщо умови не змінилися, став безстроковим (для працівника це вигідно, для роботодавця немає). А якщо вам пропонують замінити старий бланк на новий з іншою датою закінчення строкового трудового договору і підписати заднім числом - сто разів подумайте, чи варто вам йти на такі «жертви» і «реверанси» в бік вашого начальника ... Тут кожен вирішує сам, не кажучи вже про те, що і це є з боку роботодавця серйозним порушенням законодавства про працю.

При заповненні анкетних даних (як правило, «знайомство» з працівником співробітники відділу кадрів починають саме з неї) у позиції "Додаткові відомості" ви можете вказати права на пільги (наприклад, мати-одиначка, наявність дитини-інваліда, участь у бойових діях , статус донора та інше). Пільги дають додаткові можливості - дні до відпустки, скорочений робочий день, позапланову відпустку (наприклад, для ветеранів бойових дій до оплачуваної відпустки зовсім не треба відпрацьовувати півроку), податкові послабленія- таких пільг багато.

Як правило, поважають себе, в терміновому трудовому договорі ставлять пункт про досудовому порядку врегулювання спорів з працівником допомогою ради трудового колективу (СТК). До звернення в Трудову інспекцію (за місцем знаходження роботодавця) і далі в суд по територіальності, ви можете скористатися цим пунктом і подати обґрунтовану письмову претензію для врегулювання трудових «питань». Але знайте також і те, що СТК, як правило, підконтрольне роботодавцю суспільство, і пам'ятайте приказку «попереджений захищений» - в даному випадку вона справедлива як для вас, так і для роботодавця, якого ви своєю претензією присвятіть в свої плани.

Важливі поради

Ну і останнє, за змістом, але не за змістом. Ввічливе і коректне спілкування з роботодавцем, знання своїх прав в частині трудового законодавства, скоріше, викличе до вас повагою, ніж відлякає. Хоча в нашій країні досі буває всяке ... Істина в останній інстанції - це районний суд за місцем знаходження роботодавця, який розглядає справи про поновлення на роботі без сплати держмита, і ви не позбавлені можливості в разі необхідності апелювати до нього.

При рішенні суду на вашу користь вам оплатять і вимушений прогул. Головне - звернутися із заявою не пізніше місячного терміну з дня отримання трудової книжки (її повинні видати в день звільнення під розпис не після, а одночасно з обхідним листом) і грамотно аргументувати свої претензії (виявлені порушення) до роботодавця. А для цього ще під час роботи уважно стежте за дотриманням положень трудового договору і фіксуйте нарушенія- для цього всі засоби хороші - свідки, оригінали документів і навіть диктофонні записи.

Їли на кону великі гроші - все має сенс, а суди часто і справедливо стають на бік «маленької людини» за умови його належної поведінки на виробництві.