Як проводить перевірки федеральна інспекція праці?

Трудова дисципліна, на щастя, стає дійсно обов'язковою для більшості підприємців і це свідчить про все більшої соціальної орієнтованості бізнесу.

Однак посилення вимог та зміни в законодавстві ставлять масу нових питань перед тим самим підприємцем. Які права у нього, а які - у інспекції праці, яка відповідно до ст. 353 і 354 Трудового кодексу РФ здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства у всіх організаціях на території Російської Федерації.

Спробуємо розібратися в цьому, мабуть, самому важливому питанні, щоб при будь-якої перевірки Ви чітко знали, чи не перевищує держінспектор праці свої повноваження. Отже, по порядку.

Державні інспектори праці мають право:

відвідувати організації в будь-який час доби для проведення інспекції (при цьому інспектор обов'язково повинен пред'явити Вам своє посвідчення) ;

запитувати у роботодавців документи, пояснення, інформацію, необхідні для виконання наглядових і контрольних функцій;

вилучати для аналізу зразки використовуваних або оброблюваних матеріалів і речовин. Ви повинні бути повідомлені про це і ознайомлені з відповідним актом, який складає інспектор;

розслідувати нещасні випадки на производстве;

вимагати від Вас усунення допущених порушень, відновлення порушених прав працівників, притягнення винних у зазначених порушеннях до дисциплінарної відповідальності або усунення їх від должності;

призупинити роботу організації, окремих виробничих підрозділів і устаткування, якщо порушені вимоги охорони праці, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників, до усунення зазначених нарушеній;

направляти до судів вимоги про ліквідацію організацій або припинення діяльності їх структурних підрозділів внаслідок порушення вимог охорони праці. Інспектор може направити дану вимогу тільки за наявності висновку державної експертизи умов праці;

відстороняти від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях і перевірку знань вимог охорони праці;

забороняти використання і виробництво не мають сертифікатів відповідності або не відповідають вимогам охорони праці засобів індивідуального та колективного захисту працівників (наприклад, спецодягу, взуття) ;

притягати до адміністративної відповідальності осіб, винних у порушенні законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, при необхідності запрошувати їх до органу інспекції праці, а також направляти до правоохоронних органів матеріали про притягнення зазначених осіб до кримінальної відповідальності, пред'являти позови в суд;

виступати в якості експертів в суді.

Профспілковий орган, працівник або інша особа можуть у будь-який час звернутися до державної інспекції праці зі скаргою на Ваші дії. Державний інспектор праці при виявленні порушення трудового законодавства має право видати Вам припис, що підлягає обов'язковому виконанню. Якщо Ви вважаєте, що дане розпорядження неправомірно, можете оскаржити його в суді протягом десяти днів з моменту отримання.

Державні інспектори праці зобов'язані зберігати державну, службову, комерційну та іншу таємницю, яка стала їм відома при здійсненні своєї діяльності, а також після залишення своєї посади. Державний інспектор праці повинен вважати конфіденційним джерело будь скарги, і тому не зобов'язаний повідомляти Вам про те, хто подав на Вас скаргу.

Державні інспектори праці інспектують будь-які організації на всій території РФ незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.

При інспекційної перевірки державний інспектор праці може повідомляти про свою присутність роботодавця або його представника. Але якщо він вважає, що таке повідомлення може завдати шкоди ефективності контролю, він може не ставити Вас до відома про своє перебування на підприємстві.

Рішення державних інспекторів праці можуть бути оскаржені його керівнику, головному державному інспектору праці РФ або в судовому порядку. Рішення головного державного інспектора праці Російської Федерації можуть бути оскаржені в судовому порядку.

Для співробітників - на щастя, а для підприємців - на жаль, трудове законодавство Росії постійно вдосконалюється, і саме на користь співробітника. Нікуди не подітися: наша країна - правова держава, що відстоює, в першу чергу, права громадян, тому рекомендую не порушувати чинні закони, і ви вкрай рідко зустрінете в своєму офісі держінспектора праці.