Неблагонадійні наносять удар компанії
Надійність співробітників - Це одна із самих основних обставин, від яких залежить стабільна і успішна діяльність будь-якої фірми. Особливо потрібно звертати увагу на працівників, які займають відповідальні посади і мають допуск до важливих матеріалами або матеріальними цінностями. Неблагонадійність працівників, і як наслідок значні збитки підприємства - це те від чого не застрахований жоден керівник, враховуючи це дуже важливо виявити неблагонадійних співробітників на етапі співбесіди або під час випробувального терміну, але ніяк не чекати поки той зможе проявити свої справжні наміри. Для того щоб виявлення неблагонадійних працівників було ефективним в наші дні існують певні методи і технології, в цій статті ми розповімо, як це зробити правильно і які методи краще застосовувати.
Ймовірність зустрітися з проявами неблагонадійності співробітників існує у кожного керівника, тому він, здійснюючи пошук співробітників, повинен про це пам'ятати. І незначні злочини і великі рівною мірою неприємні, який би не був масштаб правопорушення за нього винний повинен відповісти, а найоптимальнішим варіантом буде його уникнути. Причому, у разі якщо дрібні правопорушення не принесуть суттєвих збитків, тоді як результати великих можуть поставити фірму на межу банкрутства і повністю зруйнувати бізнес. Саме тому не можна недооцінювати важливість виявлення неблагонадійних співробітників і по можливості здійснювати це якомога раніше.
Як правило, перевірка неблагонадійності працівників покладено на відділ кадрів, а на великих підприємствах, де є служба безпеки, то і на неї. Природно, що у цих служб способи перевірки різні, але їх об'єднує вона загальна мета, а саме, виявлення на ранньому етапі неблагонадійного працівника.
Два головних, але досить суперечливих параметра оцінки благонадійності майбутнього працівника - це його лояльність до попереднього роботодавцю та його правдивість. При співбесіді з кандидатом самим основним і вирішальним моментом є те, наскільки він відкривається співрозмовнику в розмові. Якщо людина починає відповідати ухильно на питання, плутається в датах або ж відмовляється надавати інформацію про себе, то це не може розраховувати на позитивну оцінку співробітника відділу кадрів. У деяких фірмах методом перевірки кандидата є анкетування, питання можуть бути найрізноманітніші, все залежить від того, що потрібно знати керівнику, наприклад, наявність судимостей і шкідливих звичок, обставини звільнення з попереднього місця робота, думка про роботу в колективі та інше. Безумовно, ефективність такого роду перевірки на співбесіді залежить від професіоналізму менеджера по кадрам.
Для виявлення неблагонадійних співробітників останнім часом все частіше стали застосовувати детектор брехні або по науковому поліграф. Цю процедуру можна проводити тільки з письмової згоди претендента, крім цього вона досить дорога. Але не варто економити на використанні цього способу, так як якщо вчасно не вжити заходів, щодо виявлення неблагонадійних співробітників, можна втратити набагато більше.
Спробувати виявити неблагонадійного співробітника, який на етапі співбесіди викликав певні підозри, але вони не виправдалися, можливо під час випробувального терміну. В обов'язки керівника, входять пояснення співробітникові, на випробувальному терміні його посадових обов'язків і доступ до інформації, це робиться для ефективного спостереження за працівником. Виявити неблагонадійного співробітника на випробувальному терміні можуть допомогти системи спостереження в офісі, а також прослуховування телефонної лінії, все це плюс контроль за його роботою обов'язково дасть результат і не дозволить завдати шкоди компанії.
