Які питання потрібно задати роботодавцю на співбесіді?

Всім знайома процедура співбесіди. При підготовці до цієї зустрічі здобувачі готують резюме, відображають у ньому всі свої попередні місця роботи, займані посади, свій функціонал, а також прописують свої професійні навички, вказують свої особисті якості. Також останнім часом стало модним вказувати хобі.

У кращому випадку здобувач візьме з собою додатково до резюме якісь свої напрацювання, зроблені на минулих роботах (статті, методичні документи та ін.). Зібравши все це багатство, надівши діловий костюм і приготувавшись відповідати на питання потенційного роботодавця, він буде вважати, що повністю готовий до співбесіди.

Але це далеко не так. Зараз роботодавець не тільки ставить запитання, а й любить, щоб здобувач виявив інтерес до компанії, в якій хоче працювати. Від ініціативи здобувача, від його, хай і показною, але все-таки зацікавленості залежить думку представника роботодавця, який проводить співбесіду. І в інтересах здобувача справити хороше враження.

Поряд із заздалегідь продуманими відповідями на можливі запитання роботодавця необхідно приготувати і свій список питань, які потрібно поставити на співбесіді роботодавцю. Ось деякі питання, отримавши відповідь на які, здобувач зрозуміє, чи потрібно йому це місце роботи, чи підходить та посада, яку пропонують.

1. У чому полягатимуть посадові обов'язки (які завдання і плани будуть поставлені перед потенційним працівником, чим конкретно він буде займатися в компанії, а також варто поставити питання про взаємозамінність)?

2. Які причини утворення даної вакансії?

3. Який порядок оформлення на роботу в компанії (трудова книжка)?

4. Який режим роботи прийнятий на фірмі (в т.ч. перерви протягом робочого дня, понаднормова робота)?

5. Який випробувальний термін? Розвинене чи в компанії наставництво, чи передбачається введення нового співробітника в курс справ компанії, дається навантаження відразу чи поступово?

6. Який в компанії соціальний пакет: чи повною мірою дотримується Трудовий Кодекс, чи передбачена медична страховка, харчування, корпоративний фітнес? Окремо варто уточнити про оплату лікарняного листа.

7. Які програми мотивації співробітників розроблені в компанії (премії, навчання та ін.)?

8. Яка атмосфера в колективі: внутрішня корпоративна культура компанії, чи прийнятий в компанії дрес-код, правила поведінки в колективі, чи проводяться корпоративні заходи?

9. Як можна охарактеризувати відносини «начальник-підлеглий»?

10. У разі необхідності придбання профільної літератури, за чий рахунок це відбувається, і хто її набуває: сам співробітник або існує спеціальний відділ (співробітник), що відповідає за даний вид постачання?

11. Який рівень шуму в приміщенні, де доведеться працювати? Скільки людей в приміщенні? З якого відділу? Як і чим обладнане робоче місце?

12. У яких зустрічах / планерках / нарадах доведеться брати участь?

13. Чи існує в компанії можливість кар'єрного росту: коли в компанії відбувається підвищення співробітників на більш високі посади, чи проходять вони співбесіду на відповідність займаній позиції на загальних підставах разом з кандидатами ззовні? Що для цього потрібно (самоосвіта, курси підвищення кваліфікації, напрацювання стажу, атестація або щось ще)?

14. Які плани у компанії у своєму ринковому сегменті?

Якщо після всіх відповідей на питання дана робота дійсно зацікавить, то не треба соромитися і варто відразу ж поставити питання про величину винагороди.

При цьому варто показати роботодавцю свою зацікавленість у запропонованій вакансії, а також спробувати привести вагомі аргументи, що перед роботодавцем саме та людина, який їм потрібен. Також варто запитати, чи передбачена індексація винагороди, як часто переглядається рівень заробітної плати, чи існують якісь формальні процедури для цього чи дана процедура відбувається автоматично (наприклад, щорічно)? Варто уточнити порядок виплати заробітної плати - буде вона біла або сіра?

І наостанок, щоб не обмежуватися лише словами «Було дуже приємно!» І не залишатися в невизначеності, варто поставити наступне питання: як швидко приймається рішення про прийом на роботу?

Отже, озброївшись блокнотом з ручкою, не тільки роботодавець, але і здобувач буде виступати в якості інтерв'юера, що, безсумнівно, додасть жирну галочку при складанні образу здобувача та прийнятті рішення про прийняття його на роботу.