Як знайти ідеальну роботу? Записки з особистого досвіду

Середньостатистична людина проводить близько 25% свого часу в місяць за роботою, тому так важливо вибрати місце, яке буде влаштовувати вас не тільки по зарплаті, але й по іншим важливим аспектам, таким як комфортні умови праці, приємний колектив і т.д. Як не помилитися у виборі? Я не буду переповідати прописні істини, про які вже багато сказано не тільки на сторінках нашого журналу, а й в інших джерелах, а постараюся доповнити цю інформацію особистими спостереженнями.

Звичайно ж, найнадійніший спосіб знайти хорошу роботу - це які оголосили «по знайомству». Тільки в даному випадку вам доведеться нести відповідальність не тільки перед собою і своїм роботодавцем, але й перед тим, хто вас рекомендував. Та й далеко не у всіх є подібні знайомства. Нижче розглянемо декілька прийомів, які в поєднанні з удачею допоможуть зробити правильний вибір.

1. Коли ви знайшли зацікавила вас вакансію, постарайтеся з'ясувати, чи підходить вам робота в даній фірмі за такими параметрами:

Прикро витрачати настільки цінний час на співбесіду у фірмі, дорога до якої буде в перспективі займати у вас 2-3 години, якщо сфера її діяльності вас не цікавить або далека від вашої компетенції. Ці відомості можна почерпнути з глобальної мережі, зайшовши на сайт компанії, або з телефонної розмови з представниками фірми (кадровою службою). Все це краще з'ясувати до того, як ви надішлете туди своє резюме.

Також в Інтернеті іноді можна знайти резюме колишніх співробітників цієї фірми, де потрібно зазначити, скільки часу пропрацював співробітник в цьому місці, на яку зарплату претендує після відходу, його професійні якості, вік.

2. Ваше резюме має бути максимально повним. З метою економії вашого часу і часу роботодавця, другий повинен добре уявляти, наскільки ви потенційно підходите на заявлену посаду. Буде краще, якщо ви вмістите резюме на одній сторінці. Якщо перелік всіх ваших подвигів і досягнень не вкладається в зазначений обсяг, потрібно постаратися скоротити інформацію про ваших другорядних обов'язках, і максимально розширити інформацію про ваші функціях, досвід виконання яких необхідний для обраної вами вакансії. Взагалі, своє резюме варто коригувати кожен раз під конкретну вакансію, але завжди потрібно вказувати тільки правду.

3. Співбесіду. На зустріч з прямим роботодавцем краще прийти хвилин за 10 до призначеного часу. В даному випадку вас, швидше за все, попросять почекати, і у вас з'явиться можливість поспостерігати за людьми, їх настроєм, зовнішнім виглядом, їх поведінкою, скласти враження про загальну атмосферу в колективі. Набагато раніше приходити не варто, так як у співробітників кадрової служби теж є свій розклад, і ваш ранній прихід може бути «не в тему».

4. Про поведінку на співбесіді. Тут необхідно усвідомити, що співбесіда - це не допит, а ділова зустріч двох потенційних партнерів. Ви маєте повне право задавати питання і цікавитися тим, що вам можуть запропонувати в обмін на ваші професійні послуги. Відсутність питань у кандидата створює враження, що йому не настільки важливо, куди саме він влаштується на роботу, і, відповідно, напрошується висновок про його мотивованості. Перелік запитань краще підготувати заздалегідь, так само як і відповіді на стандартні запитання. Про зарплату краще запитувати в останню чергу.

5. При обговоренні заробітної плати важливо почути конкретну цифру. Фрази типу «на випробувальний термін від ... до ..., а далі за підсумками випробувального терміну» - не найкраща відповідь. Важливо, щоб «біла частина» зарплати була якомога більше наближена до тієї суми, яку ви будете отримувати на руки, а в ідеалі вона повинна бути повністю «білої», так як розмір «сірої частини» розв'язує працедавцю руки.

Сподіваюся, мої спостереження допоможуть вам при пошуку «місця під сонцем».