Як правильно шукати роботу?
Зайва наполегливість може знизити інтерес до вашої кандидатури.
Насамперед визначитеся - в якій галузі або компанії (іноземної, російської, великої, невеликий) і на який кадрової позиції ви хотіли б працювати. Складіть для себе «профайл» бажаного місця роботи і приступайте до пошуку вакансій.
Найпоширеніші способи пошуку: за допомогою газет, Інтернету, рекрутингових агентств і, звичайно, знайомих.
В Інтернеті, в тому числі на сайтах засобів масової інформації, можна не тільки ознайомитися з вакансіями, але і розмістити резюме. Вакансії, як правило, об'єднані в групи залежно від спеціалізації, що значно полегшує пошук відповідних варіантів (наприклад, «Менеджери із закупівель»). Кандидати активно користуються послугами таких Інтернет-порталів, як www.headhunter.ru, www.job.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru. Їх зручність в тому, що вони надають більший діапазон можливостей.
По-перше, можна скористатися такою функцією, як «зміна параметрів пошуку»: задавши ключові розділи, ви відразу отримуєте список вакансій, що відповідають вашим очікуванням.
По-друге, на сайтах представлені шаблони, за якими можна скласти розгорнуте резюме. Якщо у вас немає можливості заповнити он-лайн анкету, вам допоможе програма Word, в якій є ряд шаблонів для створення резюме.
Резюме - ваша візитна картка при пошуку роботи, і тому необхідно серйозно підійти до його оформлення.
Ще одним джерелом вакансій є численні рекрутингові агентства. Вони розміщують їх на своїх сайтах, а також у різних засобах масової інформації та на сайтах в Інтернеті.
Перш за все вам необхідно надіслати резюме на електронну адресу або факсом, вказаним в оголошенні. Якщо воно зацікавить співробітника агентства, він запросить вас на співбесіду. Можна посилати резюме не на конкретні вакансії, а на загальний електронну адресу для занесення інформації в базу даних - це дуже корисний спосіб заявити про себе рекрутерам. Ваше резюме потрапляє в базу даних, і, коли з'являється вакансія, на яку ви потенційно можете претендувати, фахівець з вами зв'яжеться. Якщо з яких-небудь причин ця позиція вам не підійшла, не варто зневірятися: можливо, що найближчим часом з'явиться інший варіант.
Кілька слів про помилки, які здійснюють кандидати при роботі з рекрутинговими агентствами. По-перше, не варто занадто часто направляти резюме в агентство. Безумовно, нагадувати про себе і оновлювати інформацію потрібно, але не частіше разу на 3-4 тижні: надмірна настирливість тільки знизить інтерес до вашої кандидатури. По-друге, в резюме слід вказувати достовірну інформацію. Особливо якщо це стосується ступеня володіння іноземними мовами, досвіду роботи з комп'ютерними програмами, термінів роботи в тій чи іншій компанії або якихось специфічних професійних навичок. Можливо, ці моменти і не будуть грати істотної ролі, але в будь-якому випадку вам навряд чи вдасться уникнути викриття. Не варто лукавити і при відповіді на питання: «Чому ви вирішили змінити роботу?». Адже його мета не в тому, щоб дізнатися подробиці вашого особистого життя, а у виявленні мотивації до зміни роботи, рівня очікувань і кар'єрних планів.
Виникає і цілком закономірне питання: як часто варто міняти роботу? Навряд чи є однозначна відповідь. Для одних компаній оптимальним періодом роботи на одній посаді вважається термін 2-3 роки, для інших - від 5 років. Треба враховувати специфіку певних підрозділів. Наприклад, від співробітників бухгалтерії роботодавці чекають тривалої роботи в одній компанії і, відповідно, приділяють особливу увагу такому якості бухгалтера, як стабільність. В інших підрозділах (наприклад, у відділі продажів або маркетингу), навпаки, вітаються співробітники, які стрімко зробили кар'єру і вже в молодому віці займають одну з менеджерських позицій. У будь-якому випадку багато залежить від особливостей посади та корпоративної культури конкретної компанії.
