Шукаєте роботу? На якому типі сайтів краще опублікувати своє резюме?
Інтернет-ресурси, що надають послуги для учасників ринку праці, поділяються на кілька типів:
рекламна модель (Основне джерело доходу - реклама);
соціальна модель - соціальна мережа, спільнота (Як правило, основне джерело доходів - реклама);
інформаційна модель 1 (Основне джерело доходу - інформаційні послуги);
інформаційна модель 2 (Основне джерело доходу - оренда програмного забезпечення інформаційної системи з доступом через web).
Сайти з рекламною моделлю (www.job.ru, www.rabota.ru, www.zarplata.ru) Зацікавлені, перш за все, у кількості, що проглядається користувачами контенту. Сторінки з вакансіями та резюме є рекламоносителями. Чим більше проглядається контенту, тим більше заробляє ресурс. Ви знаєте, що сьогодні для того, щоб шукачі побачили вакансію, кадрові агентства наймають спеціальних людей, які кожен день на одних і тих же сайтах розміщують знову і знову одну і ту ж вакансію, оскільки вона «падає» в списку.
Результат - контенту багато, але знайти потрібну вакансію в такій кількості повторюваної інформації важко. Як правило, такі сайти не захищають персональну інформацію здобувачів, вона доступна абсолютно всім користувачам Інтернету через пошукові машини Yandex, Google, Rambler і ін. Ваша персональна інформація буде довгі роки зберігатися в «кеші» пошукових систем і пред'являтися всім бажаючим без обмеження. Здобувач, розміщуючи своє резюме на такому ресурсі, не захищений і від професійних «спамерів», які сканують Інтернет на предмет виявлення нових адрес електронної пошти.
Ресурси типу «Соціальна мережа, спільнота» (www.moikrug.ru, www.webby.ru, www.e-xecutive.ru) Здебільшого мають рекламну модель бізнесу, але принципи надання послуг користувачам інші, ніж у ресурсів першої групи. Вони мають персоналізовану зону, безліч сервісів для розвитку зв'язків і знайомств, пошуку цікавих людей, співробітників різних компаній, однокурсників, спілкування. Тут можна заповнити свій профіль (аналог резюме), де вказати, в тому числі, і неформальну інформацію про себе, свої інтереси, вести свій блог, організовувати дискусії, писати статті і новини, брати участь в дискусіях інших користувачів. Роботодавці тут можуть публікувати вакансії, шукати цікавих фахівців не тільки по резюме, але й по всьому створеному користувачем контенту.
Однак швидко знайти роботу і досягти мети тут буває важко. Соціальна мережа вимагає від вас серйозної роботи, часу, залучення до життя спільноти. Мети людей, що приходять в співтовариства, рідко пов'язані з підбором персоналу або пошуком роботи. Як правило, головна мета - це спілкування і знайомства. Соціальні мережі не орієнтовані тільки на цілі учасників ринку праці, вони не надають професійні інструменти для вирішення проблем працевлаштування або пошуку працівника. Мети працевлаштування можна реалізувати тільки по ходу знайомств і спілкування. До того ж вірогідність того, що HR-професіонали будуть проводити в соціальній мережі багато часу, не велика.
Ресурси з інформаційною моделлю 1 (www.hh.ru, www.superjob.ru, www.resume-bank.ru, www.rjb.ru) Орієнтовані на продаж сервісів роботодавцям, а тому постійно вводять нові послуги, піклуються про зручність роботи і захищеності інформації. Всі користувачі цих сайтів повинні бути зареєстровані, авторизовані і отримують приватне віртуальний простір на сайті - особистий кабінет, профайл, аккаунт. Практично у всіх вакансіях вказані роботодавці або агентства, що представляють їх на ринку праці. Ви не зіткнетеся з ситуацією написання листів «в нікуди». Ці ресурси дбають і про безпеку Вашої персональної інформації, однак видають її без Вашої згоди всім роботодавцям, які сплатили послуги доступу до бази. Хоча тут, як правило, Вам надається можливість налаштувати видимість свого резюме для різних груп: всьому Інтернету, для зареєстрованих користувачів, для конкретних компаній.
Ці ресурси влаштовані зручно для роботодавця з точки зору ефективності пошуку претендентів, накопичують величезні бази резюме. Але оскільки послуги цих ресурсів досить дорогі, дозволити собі користуватися ними може тільки обмежене коло компаній. Розміщуючи своє резюме тільки на такому ресурсі, Ви теж відчуваєте на собі ці обмеження.
Ресурси з інформаційною моделлю 2 - інформаційна система (www.jobsmarket.ru, www.narabotka.com) Максимально орієнтовані на цілі своїх користувачів. До недавнього часу ця модель не існувала на ринку праці. Досвід успішної реалізації такої моделі відомий в USA в області здачі в оренду через web CRM (професійне програмне забезпечення для управління відносинами з клієнтами). Професійне програмне забезпечення встановлюється на серверах компанії-власника інформаційної системи. Всі витрати з експлуатації та обслуговування бере на себе власник ресурсу. При цьому користувачам стають доступними через Інтернет додатки інформаційної системи найвищого класу і промислової потужності з високою якістю і величезною кількістю сервісів. Такий Інтернет-ресурс не просто сайт, це потужна інформаційна система, побудована на професійній базі даних.
Крім вищевказаних сервісів, в JobsMarket вбудована галузева пошукова машина ринку праці. Тут за допомогою одного пошукового запиту ви зможете знайти інформацію про вакансії з 82 сайтів Рунета, відфільтрувати їх по регіонах, рівнем оплати та ін.
Ресурс з такою моделлю бізнесу доступний широкому колу професіоналів, оскільки його тарифи побудовані відповідно до моделі обсягу роботи: невеликий обсяг роботи з підбору персоналу - дешевий тариф, великий обсяг роботи - дорожчий тариф.
