Як найбільш ефективно шукати роботу через Інтернет?

Всесвітня павутина зі своєю появою значно полегшила претендентам процес пошуку роботи. Однак з іншого боку, вона його й ускладнила: адже в Інтернеті дуже багато різних сайтів по роботі, і «бродіння» по них забере багато часу. Це означає, що для пошуку роботи треба використовувати найбільш ефективні інструменти. При цьому важливо нічого не пропустити, зуміти задіяти можливості Інтернету в повній мірі.

Отже, перерахую всі основні канали пошуку роботи через Інтернет.

1. Сайти по роботі

Бувають як загальними, так і спеціалізованими (вакансії всередині певної галузі, вакансії для молодих фахівців тощо). На деяких сайтах по роботі координати роботодавців є загальнодоступними. Однак на більшості job-сайтів такої можливості немає: ви можете лише відгукуватися на вакансію за допомогою розміщеного на цьому сайті вашого резюме (але не в «ворде», а заповненого шаблону). Роботодавці можуть також самі запрошувати вас на співбесіду, знайшовши ваше резюме через пошук за ключовими словами (тут дуже важливо правильно скласти своє резюме на job-сайті).

Деякі сайти по роботі публікують «оригінальні» вакансії, інші ж збирають оголошення роботодавців і кадрових агентств зі безлічі інших job-сайтів, спрощуючи ваше завдання.

Не обов'язково використовувати всі з них: щоб знайти роботу у великому місті, 2-3 лідируючих job-сайтів може виявитися достатньо.

2. Сайти друкованих видань, що публікують вакансії

Такі видання можуть бути як спеціалізованими (тобто призначеними для пошуку роботи), так і неспеціалізованими (тобто коли у виданні є новини та статті різної тематики, а вакансії просто публікуються поряд з іншими оголошеннями і рекламою або зібрані в окремому розділі, присвяченому роботі). Це можуть бути як газети, так і журнали. Зазвичай вони платні і виходять раз на тиждень.

Як правило, в спеціалізованих виданнях по роботі є можливість публікувати свої міні-резюме. На жаль, не всі видання з вакансіями, у яких є сайти, публікують на них вакансії. Але, на щастя, дуже багато. При цьому ряд видань представляє можливість не просто переглядати вакансії, але «перегортати» саме видання за допомогою електронного сервісу, тобто як би дивитися оголошення з вакансіями «наживо».

Треба також враховувати, що не завжди електронна версія видання з вакансіями може повністю замінити свій паперовий оригінал. Справа в тому, що на деяких сайтах не всі вакансії з «паперової» газети дублюються (і навпаки).

3. Форуми по роботі

На таких форумах роботодавці розміщують свої вакансії, а здобувачі пропонують свої послуги. Форуми хороші тим, що на них можуть публікуватися вакансії, яких немає в інших джерелах. До того ж там є можливість безпосередньо поспілкуватися з HR-менеджерами. Для можливості залишати повідомлення на форумах зазвичай потрібна реєстрація.

4. Сайти уповноважених органів з праці та зайнятості (міністерство праці, служба зайнятості, державні біржі праці)

На офіційних сайтах по роботі теж можна зустріти вакансії, які не публікуються в інших джерелах.

5. Сайти кадрових агентств

Найчастіше агентства дублюють свої вакансії в Інтернеті та друкованих виданнях. Але далеко не завжди. Тому ці сайти можуть також виявитися цінним джерелом інформації при пошуку роботи.

6. Сайти компаній

Як правило, на них набагато менше відвідувачів, ніж на сайтах по роботі. Тому, якщо вакансія не дублювати в інших джерелах і не є застарілою, у вас хороший шанс якщо не працевлаштуватися, то, як мінімум, бути поміченим серед відносно невеликої кількості кандидатів. Координати відділів персоналу на сайтах компаній можуть бути як доступні, так і немає. В останньому випадку вам доведеться або заповнювати форму, або завантажити своє резюме (якщо така можливість передбачена).

7. Соціальні мережі

Бувають як загального плану, так і професійними. Використовувати можна і ті, й інші. Можуть бути як ефективні, так і не дуже. Наприклад, можна вступити в групу, присвячену пошуку роботи. Можна спробувати вийти безпосередньо на співробітників служб персоналу цікавлять вас компаній. Можна написати всім своїм знайомим (і не дуже) про те, що ви шукаєте роботу. Можна поставити статус «Шукаю роботу». Роботу в певній професії або галузі можна також шукати через професійні спільноти.

Коли ви бачите якусь вакансію в Інтернеті, звертайте увагу на дату її розміщення: Вона не повинна бути занадто старою. Також іноді рекрутингові агентства і роботодавці публікують дату закінчення дії вакансії (прийому резюме).

І ще один важливий момент. Якщо ви знайшли в тому чи іншому джерелі в Інтернеті цікаву для вас вакансію в компанії або кадровому агентстві, куди ви вже відправили нещодавно своє резюме, не соромтеся і не лінуйтеся відправити його повторно. Справа в тому, що потік резюме в HR-відділах і рекрутингових агентствах дуже великий, і про вас легко могли забути. Тільки не забудьте при цьому докласти до листа правильно складений супровідний лист і вказати назву вакантної посади в темі листа.

Удачі в пошуку роботи та успішної кар'єри!