Як платити адекватні зарплати, але не переплачувати?

Щоб зрозуміти, якою ж має бути зарплата співробітників Вашої компанії, щоб їм не приходило в голову шукати нову роботу, а Ваші вакансії були досить привабливі для претендентів, необхідно провести деякий дослідження ринку праці.

В даний час існує ряд сайтів про роботу, де пропонуються огляди зарплат. Перевага цих досліджень у тому, що вони практично безкоштовні (тільки вартість трафіку), засновані на дуже великому масиві даних і актуальною, тобто свіжої, інформації. Істотними мінусами таких оглядів є те, що їх результати надто узагальнені, не враховується зарплата певних фахівців з конкретної галузі, часто не враховується і регіон, а також не береться до уваги побажання самих працівників до їхньої майбутньої зарплати. Крім того, інформація, доступна в ході таких досліджень, включатиме тільки дані про вакансії, розміщених в Інтернеті. Однак відомо, що в Інтернеті не доцільно розміщувати оголошення про вакансії робочої сітки, т.к. персонал нижньої ланки найчастіше шукає роботу за газетними оголошеннями. Таким чином, якщо Вас цікавлять, наприклад, робітники на виробництві або заміряють, Ви не отримаєте необхідної інформації, або вона не буде в належній мірі відображати реальність.

Від цих недоліків Вас позбавить замовлення огляду зарплат по цікавить Вас, регіоном і конкретних посад у спеціалізованому рекрутинговому агентстві. У теорії, агентство використовує не тільки дані «всесвітньої павутини», а й газетні оголошення, дані, що стали доступними внаслідок замовлень на підбір персоналу, а також відомості, які вдається добути безпосередньо на підприємствах, що цікавить Вас в зазначеному регіоні. Крім того, агентство має інформацію і те, скільки хотіли б отримувати фахівці того чи іншого рівня, від своїх претендентів. Однак і при такому методі отримання інформації про зарплати є свої мінуси: за дослідження доведеться заплатити, вони займуть певний час і, найчастіше, чимале - до декількох тижнів. А ще Ви ніколи не зможете перевірити, чи дійсно агентство використовувало всі зазначені джерела або просто в останній момент «скачало» дані з тих же робітних сайтів. Так що, якщо вирішите скористатися таким способом отримання інформації, наведіть довідки і ретельно відберіть агентство, перш ніж зробити замовлення. Серйозні агентства є, але їх потрібно шукати.

Нарешті, можна спробувати провести огляд зарплат власними силами. Плюсами такого підходу буде мінімум витрат, достовірна інформація, а мінусами - витрачений на нього власний час і обмеження за джерелами даних.

Для початку визначтеся з основними критеріями, яким повинні відповідати Ваші співробітники, причому, конкретно по кожній посаді, наявної у Вашій компанії: стать, вік, стаж, освіта, володіння певними навичками, програмними пакетами та іноземними мовами (якщо потрібно). Наприклад, так: маркетолог, жінка, 25-45 років, досвід роботи маркетологом 2 роки, вища освіта (маркетинг, економіка чи соціологія), навички розробки та проведення маркетингових досліджень постачальників і клієнтів, написання іміджевих статей, брендингу, досвід роботи по рекламних матеріалів з рекламними фірмами, досвід управління не менше, ніж двома підлеглими, англійська мова на розмовному рівні, впевнений користувач MS Office, Інтернет.

Тепер приступайте до перегляду вакансій і резюме, що мають відношення до Вашого регіону і галузі на job-сайтах. Найбільш популярними на сьогоднішній день є сайти www.job.ru, www.joblist.ru, www.rabota.ru, www.zarplata.ru і розділ «Робота» на сайті www.mail.ru. Розміщення інформації про вакансії на них безкоштовно. Спочатку виберіть вакансії, які схожі з Вашими за вимогами до кандидата. Зафіксуйте всі пропоновані зарплати. Якщо потрібно, зателефонуйте за обраними вакансіям під виглядом здобувача, щоб отримати відомості про те, пропонується офіційна зарплата (до вирахування прибуткового податку) або «на руки». Потім обчисліть середню зарплату по кожній посаді.

Тепер приступайте до перегляду резюме людей, дані яких схожі з тими критеріями, які ви визначили на самому початку свого дослідження. Вас цікавлять тільки ті резюме, в яких здобувачі вказують свої побажання по зарплаті. Тут дзвонити не буде потрібно - люди зазвичай вказують ту суму, яку хотілося б отримувати на руки. Аналогічним чином обчисліть середню бажану зарплату.

Врахуйте, що шукачі, часто, запитують більше, ніж в результаті погоджуються отримувати при прийомі на роботу. Так само і багато роботодавців кілька підвищують суму виплат новому співробітнику щодо заявленого в оголошенні, якщо вже дуже хочеться найняти саме його (найпоширеніша різниця в 10-20%).

Складіть середні суми і поділіть навпіл - виходить середня зарплата фахівця необхідного рівня. Ось на це погодиться більшість претендентів. Дехто погодиться і на менше, зокрема, це можуть бути жінки старше 45 років або більше молоді жінки, але тільки що вийшли з відпустки по догляду за дитиною, чоловіки старше 50 років, військові пенсіонери.

Вакансії робітників і персоналу низової ланки більш рідкісні в Інтернеті, ще рідше зустрічаються на сайтах про роботу резюме таких працівників. Тому всю процедуру після визначення критеріїв доведеться провести, обклавшись газетами про ринок праці. У кожному регіоні це, в першу чергу, власні спеціалізовані видання, але можна порекомендувати і центральні - «Робота для Вас», «Професія», «Вакансія» і їм подібні.

Одержані шляхом огляду зарплат суми можна сміливо пропонувати і наявним працівникам, якщо, звичайно, заробітки на поточний момент у Вашій фірмі не вище. Навіть якщо Вашим працівникам прийде думка пошукати нову роботу, вони переконаються, що більше, ніж у Вашій компанії, вони навряд чи будуть заробляти. Тоді зрушити з місця їх можна буде тільки нездоровим психологічним кліматом і поганими умовами праці.

Наостанок зауважимо, що для того, щоб Ваші зарплати залишалися актуальними, такі дослідження потрібно буде проводити 2-3 рази на рік, тобто раз в 4-6 місяців.

Укомплектованого Вам штату і стабільного персоналу!