Як сподобатися роботодавцю?
Пошук роботи - це теж свого роду випробування, мета якого - отримання бажаної посади. А для цього належить вигідно продати свій досвід і знання, які в даному випадку виступають в якості товару. Та ось тільки пошуки відповідного «купця» можуть істотно затягнутися, якщо кандидат не зможе правильно себе подати.
Геть кислі обличчя!
Для багатьох росіян характерний ефект «важких осіб», що відображає байдужість до всього що відбувається і що виражається у відсутності позитивних емоцій. Хіба такий співробітник, від якого віє негативом, потрібен колективу? Гарний настрій і спокій здатні розташувати рекрутера. У людей, зациклених на негативних сторонах життя, кадровики та керівники підприємств не бачать перспектив. Тому в більшості випадків їм і відмовляють.
Ні слова про проблеми
З цієї ж причини не варто присвячувати свого потенційного роботодавця в особисті та сімейні проблеми. Працівники, які перебувають у депресії і постійно відпрошуватися з роботи, ні для кого не цікаві. Нові співробітники приймаються на посаду для виконання певних завдань і повинні цим займатися згідно з трудовим договором. Якщо і є якісь складнощі, про них на співбесіді краще промовчати, немає сенсу викладати подібну інформацію до моменту прийняття на роботу. Як показує практика, якщо кандидат дійсно цінний, то роботодавець, найчастіше, готовий піти йому назустріч. Природно, що і віддача повинна бути відповідною.
Бути вчасно
Спізнюватися на співбесіду - Поганий тон для будь-якого претендента, особливо якщо призначено точний час. Логіка проста: якщо потенційний співробітник і в такий відповідальний момент приходить із затримкою, то, ймовірно, це його стиль життя, і він буде постійно запізнюватися на роботу.
Самий делікатне питання
В Англії на співбесіді не прийнято задавати питань щодо заробітної плати. Вважається, що розмір майбутнього гонорару повинен бути зрозумілий з назви посади і рівня компанії. Що стосується Росії, то перше, чим цікавиться більшість претендентів, так це розміром зарплати. Роботодавець в даному випадку помічає, що кандидат хоче тільки отримувати. А ось яка буде віддача з такого співробітника? Невідомо. Та й чи буде взагалі?
Звичайно, питання про майбутнє винагороду ставити потрібно, але краще це зробити ближче до кінця співбесіди.
Як скеля!
Що б не сталося під час особистої зустрічі з рекрутером, важливо зберігати спокій. Стали модними останнім часом стресові інтерв'ю можуть чекати будь-якого здобувача. Вони дозволяють визначити ступінь адекватності людини і оцінити його поведінку в складній ситуації. Такому тесту часто піддаються керівники різних напрямків, менеджери з продажу та інші потенційні кандидати, які повинні будуть постійно взаємодіяти з людьми або працювати з великими сумами готівки.
Найважливіший вибір
Найголовніший чинник в пошуку роботи - кількість проведених співбесід. Зазвичай люди звикли обмежувати себе розгляд 2-3-х, а то й однієї вакансії в надії отримати заповітне запрошення. Але якщо бути присутнім на 20-30 інтерв'ю, то можна розраховувати на набагато більшу кількість позитивних відповідей. Отже, у такого кандидата вище шанси зайняти посаду з найбільш вигідними умовами праці та оплати.
