Старим тут не місце? Офісна дискримінація
Візьміть будь-яку газету з вакансіями. Проведіть нескладний аналіз. Якого віку здобувачів віддається перевага? 28-40 років. Не більше. У молодих ще досвіду мало, керівники не хочуть вкладати гроші в навчання. А старше 40 років - люди негнучкі, несучасні. Так вважають багато кадровики.
Продаж себе - мистецтво. Як і будь-який продаж чого завгодно. Чому ж здобувач, у якого величезний досвід і маса позитивних навичок, стає неконкурентоспроможним на ринку праці? Чи існує дискримінація за віком? І хто в цьому винен?
Підбираю персонал для редакції великої газети. Потрібен начальник відділу доставки. Керівник висуває свої вимоги до кандидата. Що стосується віку - застережень не було, хоча я відразу ж загострила на цьому увагу. Зарплата досить пристойна для регіону. Здобувачів десять чоловік. Всі жінки. Вік - від 21 до 55 років. Професії і посади - від перукаря до начальника відділу продажів. У дорослих здобувачок як на підбір - занижена самооцінка. Вони ніби вибачаються за свій вік. Яке може бути до цього відношення? Чи зможе така людина знайти своє місце під сонцем в такий мобільного команді? Одні питання. Відповіді на них кандидати не можуть дати, сумніваються у своїх здібностях і можливостях. Тоді починаю йти від прямих запитань. Які ж зарплати готові отримувати кандидати? Відповідь мене потряс! Вони готові працювати за копійки, аби влаштуватися на якусь роботу.
Зниження планка, куций внутрішній гаманець. Несучасно! Як прищеплювати корпоративну культуру таким людям? На питання, з чого вони почнуть свій перший робочий день в омріяній посади, - спочатку довга пауза ... а потім вільні варіації навкруги. Нічого конкретного, нічого гідного уваги. Вони абсолютно не уявляють собі цієї роботи. І хочуть отримати від неї видимість зайнятості. Якийсь примарною своєї потрібності. Особливо приголомшливо виглядала на загальному тлі колишня актриса. Манірна, манірна вона раптом стала ... співати! Дуже креативно, але не в тему. Головне завдання - грамотно і в термін доставити всі примірники газети по точках продажів і замовникам. Логістичні схеми і транспортні потоки. Контроль і робота з підлеглими.
У кінцевому рахунку, на цю посаду було обрано дві молоді претендентки з випробувальним терміном. Зараз одна з них відмінно налагодила роботу відділу. Я ж зробила для себе кілька цікавих висновків.
Якщо людина сама себе старить - до нього і будуть ставитися відповідно. Він згоден зі своїм віком, і вже в 50-55 років його називають старим. Він і одягається, як старий, і веде занудні розмови про те, як було добре в його молодості. Він живе минулим, він сам стає несучасним. Не вписується в нове життя, не встигає за її швидким розвитком. І це його дратує. Псується характер. Занудство і непохитність. Тільки я прав. Або ж безмовне протягом по життю. Без цілей і завдань. Безініціативний і млявий співробітник може бути і в юному віці, згодна. Тоді чого він чекає від дня сьогоднішнього?
Повинна погодитися, що навіть в самому демократичному офісі існує вікова дискримінація. Як з нею боротися? Не з нею, з собою. Зі своїм ставленням до життя.
Кожен з нас може пригадати багато прикладів, коли вік не став на заваді блискучій кар'єрі. Коли люди, сивочолі, працювали на ключових постах по найму. Я не беру приклади створення власних підприємств, де літній господар сам собі Бог і цар. Важливо співвідносити свій досвід, свої знання до сучасних вимог ринку і вміти грамотно себе продати. Адже у зрілих людей є найцінніше для будь-якої компанії - досвід. Молоді фахівці можуть зіткнутися з дискримінацією при прийомі на роботу якраз через відсутність цього самого досвіду.
Досвід - цінний аргумент і дорогий товар. І в багатьох галузях промисловості можна і зовсім не зустріти молодих фахівців. Будівництво, оборонна промисловість, металургія. Тут вік - синонім досвіду. Головний бухгалтер. Якому керівнику потрібен молодий спеціаліст на цю посаду? І ще сотня професій і посад чекають дорослих і досвідчених. Головне - не зависати в минулому. Цікавитися новинками ринку. Шліфувати свою майстерність. Підвищувати власну самооцінку. Переглядати свій імідж. І на кожне нове співбесіду йти з гордо піднятою головою. «Я - той самий фахівець, якого так давно шукає ваша фірма. І саме я принесу фірмі нові прибутки, виведу на круті рубежі ». Приблизно таким має бути внутрішній монолог здобувача. І весь зовнішній вигляд повинен посилати сигнали успішності в ефір. Позитивні люди і живуть довше, і старіють пізно.
Вам є чому навчити молодь. І це ваш найважливіший потенціал.
Якщо ж кандидат в зрілому віці так і не придбав ніяких глибоких професійних знань у затребуваних на ринку областях, шанси отримати високооплачувану посаду у нього невеликі. Вчитися, вчитися і вчитися. Завжди, в будь-якому віці, при будь-яких життєвих обставинах. Щоб не було нестерпно боляче почути слідом образливе слово «старий». Як ярлик, як підсумок ...
