Що дратує рекрутерів на співбесідах?
Кандидати на вакантні посади приходять на співбесіду. Здавалося б, вони повинні намагатися справити на рекрутерів приємне враження, але замість цього псують їм життя своїми витівками. Що ж найбільше дратує фахівців з підбору персоналу в претендентах?
1. Непунктуальність
Головний бич для рекрутера - це запізнення. День співробітника агентства розписаний по хвилинах, а кандидати зовсім не поспішають на зустріч. І навіть не спромагаються попередити про запізнення. Деякі взагалі не приходять в призначений час, а у відповідь на дзвінки просто не беруть трубку. Або ще краще - вимикають телефон. Рекрутери в таких випадках нещадні: відразу заносять безвідповідального здобувача в чорний список і більше з ним не працюють.
2. Зовнішній вигляд і гігієна
Друге місце в рейтингу зайняла нерозлучна парочка - неохайна одяг і неприємний запах. Виявляється, ще багато в нашій країні не перуть одяг і не миються. Навіть перед важливими співбесідами. Причому найчастіше здобувач-нечупара у відповідь на питання, чи вміє він одягатися за правилами ділового етикету, привітно киває головою і заспокоює рекрутера: «Звичайно, вмію! Я на співбесіду до роботодавця вдягнуся по вищому класу ». Чомусь кандидат забуває, що рекрутер дивиться на нього очима роботодавця, і навіть суворіше. До речі, майки, шорти і кеди, нехай навіть чисті, теж не викликають захоплення у кадрових агентствах.
3. Зарозуміле поведінку
Гордовиті співрозмовники не подобаються нікому. Рекрутери теж їх дуже не люблять. Зарозумілий погляд здобувача і сказане ним звідкись зверхньо «Ви нічого не розумієте!» Миттєво дратує фахівця з підбору персоналу та різко знижує шанс на успішне працевлаштування. І навіть те, що кандидат тридцять років відпрацював директором, не стане для нього виправданням. Врятувати становище можуть лише виключно цінні професійні навички. Зарозумілим здобувачам віддано третє місце в рейтингу подразників для рекрутера.
4. Небажання підтверджувати свій професіоналізм
Всім відомо, що головне завдання ейчара - з'ясувати, чи є кандидат на вакантну посаду хорошим фахівцем. Значить, потрібно зрозуміти, що він знає і вміє. Але, як не дивно, звичайна прохання розповісти про професійні навички викликає у багатьох претендентів негативну реакцію - вони замикаються в собі і починають виявляти невдоволення. У кращому випадку знизують плечима, а в гіршому - войовничо відповідають: «Що говорити, якщо в резюме все написано!». Небажання здобувача говорити про свої професійні знаннях і уміннях безвідмовно діє рекрутеру на нерви.
5. Фіктивні рекомендації
Всі фахівці з побори персоналу звертають увагу на хороші рекомендації здобувача. Але діють за правилом «довіряй, але перевіряй», адже вони головою відповідають перед роботодавцем за свій вибір. Практика кадрових агентств показує, що часом хвалебна папір - несправжній документ, а всього лише фікція. Для рекрутера фальшива рекомендація все одно, що підроблена купюра для банкіра. Пощади здобувачеві не буде. «Липові» рекомендації здобувачів займають п'яте місце в рейтингу.
6. фривольні
Замикає перелік головних подразників для рекрутера нескромно поведінку здобувачів. Розв'язність, надмірна веселість і грайливість кандидатів збиває з ділового настрою, заважає працювати. А часом навіть змушує задуматися про адекватність здобувача-веселуна. Співробітники кадрових агентств - НЕ зануди. Вони люблять гумор, але знають міру. На їхню думку, для розрядки атмосфери цілком достатньо однієї жарти, якщо вона по темі. А безперестанку хохочущій під час серйозної розмови відвідувач кадрового агентства ризикує отримати рішучу відмову.
Отже, товариші здобувачі, які не дратуйте рекрутерів. Можливо, тоді ви займете вакантну посаду, про яку мріяли.
