Резюме на 100%. Як не допустити прикрих помилок?
Майже кожному з нас доводилося у своєму житті складати резюме. Багато хто робить це регулярно. Середньостатистичний росіянин працює в одній організації не більше трьох років. І це нормально, тому що компаній, здатних дати одночасно і кар'єрне зростання, і зростання матеріального благополуччя, зовсім небагато.
Ось і доводиться нам періодично шукати кращого життя в інших роботодавців.
Ми розуміємо, що на придивилося нам місце може претендувати значна кількість конкурентів. А отже, HR-менеджеру буде з чого вибирати. Але як кандидату зробити так, щоб його резюме помітили серед багатьох інших? Як справити враження, щоб тебе запросили на співбесіду? І як не допустити прикрих помилок?
Насправді все не так складно, як може здатися на перший погляд. Резюме - це ваша візитна картка, її не потрібно перевантажувати зайвою інформацією або намагатися приписати собі ті якості, якими ви не володієте. Все має бути реалістично і просто, але вишукано і зі смаком.
Про те, що писати в кожному з розділів резюме, зупинятися не будемо - цю інформацію ви легко можете знайти в Інтернеті. Давайте розглянемо типові помилки, які допускають здобувачі при написанні та оформленні резюме.
1. Здобувач вказує в розділі П.І.Б. тільки своє ім'я або ім'я з по батькові без зазначення прізвища. Особливо цим «грішать» здобувачі, розміщують свої резюме на інтернет-порталах з пошуку роботи. Але знайте, що вказівка тільки одного лише імені відразу викликає питання рекрутера: «Ви ще працюєте і за спиною у свого роботодавця шукаєте собі інше місце? Від кого ховаєтеся? ». Пам'ятайте, HR-менеджери - народ дуже підозрілий, і будь-яка двозначність або недомовленість буде витлумачена не на вашу користь.
2. У розділі «бажана посада» претендент зазначає всі потенційно цікаві для нього посаді. Наприклад, дівчина вказує в резюме, що вона шукає місце секретаря, менеджера або бухгалтера. Чи потрібно пояснювати, що всі ці посади мають абсолютно різний функціонал і їх не можна об'єднувати в одне резюме. Отримавши таке резюме, HR зробить висновок про те, що ви самі не знаєте чого хочете і не маєте належної мотивації. Якщо вже вам дійсно все одно, на яку вакансію відгукуватися, то складіть декілька різних резюме, конкретно під кожну посаду - це буде набагато розумніше.
3. У розділі «досвід роботи» шукач не вказує найменування організацій, в яких він працював, а пише узагальнено - ТОВ, ЗАТ, магазин, будівельна компанія і т.п. Це наводить на думку про те, що вам є що приховувати про своє минуле. Звичайно, завжди є ймовірність, що, знаючи найменування організацій, в яких ви працювали, HR-менеджер не полінується і зателефонує до відділу кадрів поцікавитися вашими успіхами, але це всього лише ймовірність і не факт, що HR скористається цією можливістю. А от якщо ви візьмете і не вкажете найменування попередніх фірм, в яких ви працювали, то з високою часткою ймовірності ваше резюме буде відправлено в корзину.
4. У розділі «Професійні та особистісні якості» вказуються ті з них, які не мають нічого спільного з посадою, на яку ви претендуєте. Наприклад, здобувачка на посаду бухгалтера вказує, що вона творча і креативна натура і поряд з бухгалтерськими програмами добре володіє Adobe Illustrator. Що подумає HR? Правильно, те, що наша здобувачка не має ні найменшого уявлення про те, яким насправді повинен бути бухгалтер.
5. Неадекватно високий / низький рівень передбачуваної заробітної плати. Що тут потрібно сказати? Будьте реалістом! Занадто високі зарплатні очікування відлякають HR-а точно так само, як і занадто низькі. У першому випадку він подумає, що ви себе переоцінили, у другому випадку - що ви не володієте потрібними навичками і знаннями. Щоб бути об'єктивним, помоніторьте ринок, подивіться, який середній рівень зарплат по даній посаді у вашому регіоні. Сміливо додавайте до цієї суми 3-5 тисяч і отриману суму ставте в резюме.
6. Орфографічні та пунктуаційні помилки. Тут навіть і говорити нема про що, і так всім все зрозуміло. Тільки чому тоді HR-и із завидною регулярністю отримують резюме з купою помилок? Питання залишається без відповіді. Перш ніж надіслати своє резюме, дайте прочитати його двом-трьом друзям - свіжий погляд допоможе вам уникнути багатьох помилок.
7. Занадто об'ємне резюме. Пам'ятайте, оптимальний обсяг резюме - один аркуш формату А4. У крайньому випадку - два аркуші. Але краще все ж один. HR-менеджер адже зайнята людина, і йому ніколи читати ваше «житіє» на десяти аркушах. Будьте лаконічні.
Отже, підбиваємо підсумки. Резюме пишемо коротко, але ємко. Стиль оформлення - суворий, але оригінальний. І звичайно, не допускаємо жодної помилки із зазначених вище. Витративши не так багато часу, вам вдасться скласти резюме, яке не залишить байдужим самого суворого і прискіпливого HR-менеджера!
