Які найпоширеніші помилки роблять люди при складанні резюме?
Якщо ви шукаєте роботу, то без цього листочка паперу вам не обійтися. Роботодавець все-таки людина, а не сканер, і по телефонній розмові він не зможе визначити ваші особливості, дізнатися ваші навички і розібратися, яке враження ви на нього проводите. Звичайно, великий досвід за плечима ще нікому не заважав, але людський фактор теж поки не скасовано, вірно? Одним словом, документ під назвою «резюме» віддати доведеться: або по факсу відправити, або електронною поштою. Співбесіда - це другий ступінь вашого спілкування з передбачуваним роботодавцем. Власне, від резюме і залежатиме, чи вдасться вам взагалі рушити на цю саму другу сходинку.
Отже, які найпоширеніші помилки роблять люди, які складають резюме? По-перше, роблять їх занадто розлогими. Найбільш це характерно для програмістів, які до пошуку нової роботи встигли розробити масу величезних проектів. Вони розуміють, що людина, яка відповідає за набір персоналу (він же - кадровий менеджер), навряд чи розуміє щось у його напрацюваннях, тому прагнуть розповісти все в резюме - ні, не більш зрозуміло, а більш розгорнуто. Вони намагаються зрозумілість розповіді замінити кількістю спожитих слів і сподіваються, що таким чином весь сенс роботи відкриється кадровим менеджерам. У підсумку резюме від них приходять на 3 і більше друкованих аркуша дрібним шрифтом. Причому про навички та захоплення йдеться в останню чергу: основне місце займають розгорнуті описи окремих проектів, які виходять немов відрізаними від всієї кар'єри людини.
По-друге, здобувачі порушують логіку розповіді, яка обов'язково є в резюме. Покладемо, адреса та контактні дані вже давно прийнято писати не в тілі резюме, а зверху, у вигляді «шапки» над ім'ям. Сімейний стан, віросповідання та інші особисті речі з резюме краще взагалі прибрати: по-перше, це не має значення, по-друге, економте місце (дивіться пункт 1). А відразу під ім'ям і віком потрібно писати кар'єрні етапи, а зовсім не освіта. Чому? Та тому що досвід роботи цікавить менеджера набагато більше, ніж диплом престижного університету. Якщо він у вас є, це тільки плюс, але не варто робити вигляд, що диплом - це те найважливіше досягнення, яким ви можете похвалитися. На жаль, поваги ви цим не викличете. Так що почніть описувати свій досвід, причому рухаючись від останнього до першого. Природно, останнє місце роботи буде цікавити «мисливця за головами» значно більше, ніж студентська практика. І не забувайте ще одне правило: якщо з різних причин ви постійно змінювали компанію, не змінюючи посаду, не варто перераховувати в стовпчик всі 15 місць роботи, це спонукає менеджера задавати вам додаткові запитання. А ті, хто проходили співбесіду, знають, що немає гірше питання, чому: «Скажіть, чому ви пішли з попереднього місця роботи?» Ось і пояснюйте, чому за 3 роки змінили 15 місць ...
Однак це правило можете сміливо порушувати, якщо ви змінювали не тільки місця роботи, а й напрямки діяльності, особливо в рамках однієї і тієї ж спеціальності. Наприклад, журналіст, який попрацював і на телебаченні, і на радіо, і в інтернеті, і в газеті, може вважатися людиною, яка, нарешті, знайшов те, що його влаштовує повністю. Він уже вирішив, що професію вибрав правильно, а тепер, здається, і зі спеціалізацією визначився.
І по-третє: Не довіряйте комп'ютерній програмі таку важливу частину вашої роботи, як перевірка грамотності. Не завжди ті дані, які закладені в електронний словник, відповідають дійсності. А неграмотне резюме найчастіше отруюється в сміттєву корзину відразу ж. Винятки, звісно, трапляються, але вони на те й винятки, щоб бути рідкістю в своєму роді. Вам це потрібно? ]
