Скільки ви стоїте, або Як підвищити свою цінність перед співбесідою?

«Скільки Ви стоїте?» На співбесідах рідкісна людина не отримував в лоб таке питання. І багатьох така прямота ставила в тупик. Сучасні ж керівники воліють спочатку почути думку здобувача про передбачувану сумі окладу, перш ніж відкривати власні карти і розповідати, скільки вони готові платити своєму співробітникові.

Так як же зрозуміти, скільки ви коштуєте, і підвищити свою цінність в очах майбутнього роботодавця? Відповідь спробуємо знайти нижче.

Перш за все, переглядаючи вакансії, розрахуйте середній рівень оплати праці бажаної посади. Це приблизно та сума, яку виділив для вас у бюджеті роботодавець. Вважаєте, що стоїте більше? Спробуємо зрозуміти, чого ж чекає від вас керівник і як його переконати, що такий як ви унікальний співробітник коштує саме стільки, скільки ви тільки що намалювали в уяві.

Освіта

Що бачить роботодавець?

Одним з критеріїв цінності співробітника роботодавці розглядають наявність профільної вищої освіти. А якщо диплом отриманий більше п'яти років тому, то і певної кількості тренінгів, семінарів та курсів підвищення кваліфікації. Роботодавцю необхідно переконатися в тому, що співробітник не тільки розбирається в предметі, але й швидко навчиться в разі необхідності впровадження новітніх технологій.

Як підвищити цінність?

Якщо у вашому вузівському дипломі спеціальність звучить саме так, як в бажаної вакансії, половина справи зроблена. Якщо ж вища освіта не зовсім (або зовсім не) відповідає бажаної посади, ви можете або надати факти досвіду в даній області (посилання на колишні місця роботи, рекомендації колег або колишніх начальників), або пройти спеціалізований тренінг до подачі резюме. Роботодавцю важливий ваш інтерес до займаної посади. В ідеалі йому потрібен співробітник, який буде «хворіти» за справу нарівні з начальником.

Зробили? Добре. У вас є шанс підвищити рівень окладу на 10-20%.

Досвід роботи

Що бачить роботодавець?

Існує думка, що роботодавці не горять бажанням брати співробітників відразу після інституту. Мовляв, ідеальний співробітник повинен бути відразу з дворічним досвідом роботи. Керівнику, звичайно, приємно взяти співробітника «з нуля» і навчити його «під себе», але процес цей досить трудомісткий і вимагає чималих часових витрат. Тому досвід роботи необхідний.

Як підвищити цінність?

Освіта утворенню ворожнечу. Але якщо зайнятість у вузі дозволяє, то краще подбати про практичні навички заздалегідь. Ви ж розумієте, що ми зараз не розглядаємо позицію медика або головного інженера, але якщо ви хочете успішно працювати бухгалтером, викладачем, психологом, перекладачем, фотографом ... (і так далі, список нескінченний), вам нададуть можливість практики, вже починаючи з другого або третього курсу. Цю практику ми і покажемо роботодавцю як досвід роботи. Є реальна робота, яку ви виконували після інституту? Чудово!

Ще 10-20% «в кишені».

Кваліфікація

Що бачить роботодавець?

Так склалося, що роботодавці воліють співробітників, які все життя удосконалюються в одному предметі. Але якщо вийшло так, що потрібні посади вам раніше не траплялися і досвід роботи у вас в абсолютно іншій сфері, не варто впадати у відчай. Подумайте, можливо, ваша робота була близька до тієї, на вакансію якою ви претендуєте (плюс ви ж пройшли тренінг підвищення кваліфікації?). Роботодавцю головне розуміти, що ви впораєтеся з посадовими обов'язками і не «завалити» важливий проект в самий невідповідний момент.

Як підвищити цінність?

Почитайте посадові інструкції співробітників на вашій майбутній посаді. Яких навичок вам не вистачає? При необхідності перегляньте літературу по темі або пройдіть ще один тренінг, який допоможе освоїти ці навички. Постарайтеся довести самому собі, що ви це можете, і тоді на співбесіді буде легше переконати роботодавця. І сміливо додавайте ще 10-20%.

Соціальні мережі

Що бачить роботодавець?

У сучасному світі рідкісний роботодавець не забиває в пошуковик прізвище майбутнього кандидата на посаду. Деякі це роблять, щоб заздалегідь скласти психологічний портрет майбутнього співробітника, деякі перевіряють, чи не підірве особистість співробітника авторитет фірми. У кожному разі, вся інформація, яка коли-небудь викладалася вами в Мережу, може стати доступна роботодавцю.

Як підвищити цінність?

Складіть портрет ідеального співробітника, якого, по-вашому, роботодавець хотів би бачити в якості свого підлеглого. Тепер поправте у своїй соціальній сторінці всі невідповідності. Вдало складені сторінки в соціальних мережах можуть навіть виконувати роль вашого особистого портфоліо, якщо ваша посада передбачає певного роду творчість. А це - ще один додатковий плюс.

Впоралися? Додаємо ще 10-20% до окладу.

Співбесіда

Що бачить роботодавець?

Роботодавцю важливо розуміти, що ви з ним говорите однією мовою, що ви як співробітника здатні засвоювати необхідний обсяг інформації, а іноді - досить зовнішнього вигляду і манер поведінки співробітника, щоб зрозуміти, чи здатний він виконувати цю роботу.

Як підвищити цінність?

Отже, якщо ви пішли радам вище, то сміливо можете додавати до середнього окладу 60% (знову середній показник) і готуйтеся на співбесіді хвалити себе. Ні, не брехати, але не замовчувати факти. На час співбесіди ви і є той самий головний для себе проект, який необхідно продати. Чим активніше і спокійніше ви презентуєте свої достоїнства, тим простіше буде роботодавцю зупинити вибір саме на вас.

І тоді після питання «А скільки Ви стоїте?» Він просто погодиться з сумою, яку ви назвете, кивне і відправить вас оформляти необхідні документи. Удачі!