Які секретні методи використовують роботодавці на співбесіді?
Чи варто приховувати свої недоліки на співбесіді, і що за цим може послідувати.
Варіант № 1. Сеанс викриття.
Насправді у роботодавця існує чимало способів викрити Вас, якщо не в брехні, то в приховуванні неприємних фактів.
Перехресний опитування. Здобувача опитують не один, а відразу два співробітники кадрової служби. Причому задають вони практично одні і ті ж питання, якщо людина говорить неправду, то рано чи пізно він почне збиватися і сам себе видасть.
Уточнюючі питання. Інтерв'юер ставить величезну кількість уточнюючих питань, цікавиться дрібними деталями з біографії кандидата. Бесіда триває не 20-30 хвилин, а кілька годин. Така тактика може втомити і вивести з себе навіть самого підготовленої людини. Правда, через брак часу застосовують її далеко не до всіх, в основному, до кандидатів на серйозні позиції.
Нестандартні питання. Якщо ви заявили про нестандартність свого мислення і ця якість важливо для роботодавця, то вам можуть задати відповідні питання. Наприклад: «Уявіть, що Ви стоїте перед хмарочосом, у Вас є барометр. Як з його допомогою дізнатися висоту будівлі? »Правильна відповідь:« Ніяк ».
Психологічний тиск. Запідозривши, що здобувач лукавить, інтерв'юер може почати використовувати прийоми справжнього «допиту» - тримати багатозначну паузу, пильно дивитися на співрозмовника, уважно вивчати документи на столі та інше. Наступним етапом, як правило, буває пропозицію піти перевірку на детекторі брехні. При цьому зовсім необов'язково, що у компанії він є .... Однак, знати про це напевно ви не можете ...
Повторна перевірка даних. Багато роботодавців відразу ж просять повідомити телефони кількох осіб, які можуть підтвердити інформацію, зазначену в резюме. Таку процедуру перевірки багато компаній використовують «за замовчуванням». Роботодавець може і не питати про рекомендації, а просто перевірити її по своїх каналах, оскільки знайти потрібні відомості нескладно.
Методика STAR (Situation Target Action Result). Крім простих запитань кандидат може проходити, так зване, структуроване інтерв'ю, де потрібно наводити приклади конкретних професійних ситуацій і аналізувати їх з різних сторін.
З честю пройти інтерв'ю може тільки той, хто дійсно здатний проілюструвати свій професійний досвід конкретними прикладами, Якщо врахувати, що для перевірки кожної якості, зазначеного в резюме, просять розповісти 2-3 реальні ситуації, підготуватися до такої бесіди, спираючись тільки на фантазію, практично неможливо.
Тести. Автори деяких статей вперто твердять, що до тестів точно можна підготуватися. Посидів в Інтернеті і все відмінно. Але тестів існує велика кількість, тому вгадати, якому з них підданий вас, важко.
Іноді використовують і імпровізовані тести. Так, наприклад, в одній фірмі кожному знову прийшов кандидату говорили, що найбільше тут цінується акуратність, а потім запитували, витер він ноги об килимок перед дверима. Природно, що майже всі відповідали: «Звичайно, витер». На що роботодавець з посмішкою відповідав: «А набагато вище акуратності ми цінуємо чесність. У нас немає ніякого килимка ».
Варіант № 2. З кого попит більше? Природно, з того, кому багато дано. Тому надмірно розрекламувавши свої достоїнства і попередній позитивний досвід, але забувши розповісти про деякі прогалини в ньому, Ви ризикуєте потрапити в ситуацію нездійснених надій.
Варіант № 3. Я все можу! І, нарешті, останній варіант розвитку подій - роботодавець не стане витрачати сили і час на те, щоб викривати Вас на інтерв'ю, але як тільки Ви приступите до роботи - запропонує зробити саме те, що Ви не вмієте.
Як же все-таки розповісти про свої недоліки на інтерв'ю?
Чи не випереджати події, якщо Вас не питають про недоліки, не варто самому заводити розмову на цю тему.
Якщо Вас все ж попросили розповісти про це, постарайтеся звести розмову до тих прогалин у професійних знаннях, які навряд чи знадобляться на новій роботі. Не приховуйте факти, які можна перевірити, краще піднесіть їх, як легко виправні недоліки.
Наприклад, якщо Ви ще не закінчили інститут, а претендуєте на місце, де потрібна вища освіта, розкажіть про це, додавши, що, навчаючись і працюючи за фахом, Ви зможете застосовувати отримані знання на практиці, і роботодавцю не доведеться витрачати гроші на Вашу перепідготовку .
Коли мова зайде про слабкі сторони Вашого характеру, не варто розкривати всю свою таємницю, адже Ви не на консультації у психоаналітика. Згадайте два-три дрібниці, які можуть виглядати, як продовження Ваших достоїнств. Наприклад, скажіть, що Ви не надто комунікабельні, оскільки балаканина відволікає від роботи. Якщо Ви претендуєте на вакансію бухгалтера, то роботодавцю це напевно сподобається. Інша справа, якщо Ви влаштовуєтеся в PR-службу.
Можна спробувати відповісти на неприємне запитання роботодавця з гумором, наприклад, сказати, що Ви вважаєте своїм головним недоліком непомірне вживання горіхового пломбіру. Однак будьте готові до того, що інтерв'юер може і не оцінити Вашу жарт по достоїнству.
Ніколи не намагайтеся, навіть жартома, переконати роботодавця, що у Вас взагалі немає ніяких недоліків. Це буде означати одне з двох: або Ви невиправний брехун, або Вас просто не існує.
Сподіваюся, вам допоможуть мої поради. Бажаю удачі, дорогий читачу!
