Ви знаєте, як ви працюєте?

Вчора до мене звернулася людина, якому на співбесіді задали «несподіваний» питання. І судячи з реакції інтерв'юера, відповідь його абсолютно не задовольнив. Співбесіда проводив голова департаменту, і співбесіди він кандидата на посаду керівника проекту.

«Несподіваний» питання звучало неймовірно просто і тому ставив в глухий кут. «Як ви працюєте?»

- Що ви маєте на увазі?

- Я маю на увазі, яким чином ви працюєте?

- Якими методами?

- Не тільки. Опишіть в цілому, ЯК ви працюєте.

Пітер Друкер давно звернув увагу на те, що якщо ви хочете керувати собою, своєю кар'єрою, ви повинні знати про себе, як ви працюєте. Тому перш ніж відповідати на це питання роботодавцю, потрібно (як водиться) відповісти на нього собі. Зазвичай способи роботи людини залежать від властивостей його особистості, характеру і виховання. Тобто, універсальної відповіді на це питання бути не може, тому працює кожен індивідуально.

Повна картина вашого індивідуального стилю роботи розкладається на складові (їх може бути набагато більше, ніж перераховано тут):

- Як ви сприймаєте інформацію?

- Як ви вчитеся?

- Як ви придумуєте щось нове?

- Віддаєте перевагу ви працювати на самоті або в колективі?

- Яку роль в колективі вам подобається грати?

- Чи є ви хорошим підлеглим або хорошим керівником?

- В роботі ви більшою мірою орієнтовані на процес або на результат?

- Як ви приймаєте рішення?

- Як ви даєте зворотний зв'язок колегам?

- Як ви реагуєте на стресову ситуацію в роботі?

Що дає вам в практичному плані знання того, як ви працюєте? Можливість вибрати собі компанію-роботодавця, в якій ви зможете реалізувати свій індивідуальний стиль і застосовувати те, що дається вам найкраще. Відповідність роботодавця вашому стилю перевірте на співбесіді, задавши йому необхідні питання. ]