Як нас перевіряють при влаштуванні на роботу?

Коли ми улаштовуємося на роботу, з нами проводять співбесіди, всіляко тестують, а ми, як правило, здогадуємося тільки про поверхневі аспектах проведених інтерв'ю. Отже, що у нас запитують на співбесідах і для чого?

- Навіщо люди роблять кар'єру і чи потрібен вам кар'єрне зростання? Якщо ви відповісте ствердно, то подумайте і над відповіддю на питання НАВІЩО. Якщо ви скажете, що кар'єрний ріст припускає більшу зарплату, значить, вам не потрібен кар'єрний ріст - ваша мотивація - висока заробітна плата.

- Чому людина може звільнитися? Цим питанням перевіряється ваша демотивация. Ви як би відповідаєте «за всіх», але говорите за себе. Ви говорите про те, що саме ви вважаєте таким приводом, який би подвиг вас до звільнення.

- Чому люди при хорошому рівні достатку прагнуть заробити більше? Цим питанням перевіряють, як далі вами управляти, яка у вас зона комфорту (добре, коли це не тільки гроші).

- Хто такий хороший керівник? Якщо ви відповідаєте на це питання словами типу: який розуміє, підтримує та ін., Це говорить про вашу готовність до помилок і необхідності, щоб керівництво їх прощало. Хороший керівник - це професіонал, і крапка!

- Яким чином люди вибирають роботу? Якщо ви перерахуєте критерії, такі, наприклад, як «близькість до місця проживання», «більш високий оклад» і ряд інших, це скаже про те, що у вас низький рівень лояльності до роботи. Правильною відповіддю буде наступний: за професійними інтересами.

- Чому одні домагаються результатів, а інші ні? Або чому одні продають багато, інші - мало? Якщо людина відповідає: пощастило - не пощастило, були зв'язки або ще щось - він іде від відповідальності. Якщо пояснення пов'язані з самою людиною - вміє брати на себе відповідальність. Домагається же результатів той, хто ставить цілі!

- Керівник у відпустці, а всі працюють. Чому? Якщо відповідь: скрізь камери, завжди знайдеться, кому настукати, страх та ін., - Ця людина не підходить. Якщо мова про відповідальність - нормально.

- Чи були у вас невдачі? Всі повинні відповісти «так». На питання «З чим вони були пов'язані?» Потрібен реальний відповідь, і людина повинна назвати свої реальні проблеми, наприклад, поспішність.

- Чому одні люди люблять їздити у відрядження, а інші ні? Якщо відповідь починається з того, що їздити в нові місця цікаво - добре, якщо починається з того, що розставання з родиною, то погано. Стежимо за послідовністю відповідей.

Зверніть увагу на цілий ряд подібних питань, відповідаючи на які, ви описуєте СВОЄ бачення ситуації:

- Чому одні затримуються на роботі, а інші ні?

- Чому люди спізнюються?

- Чому конфліктують?

- Чому крадуть?

- Чому у людини стрес?

- Як ви вважаєте, що змусить людину краще працювати?

- Через що виникають конфлікти?

Наприклад, при відповіді на питання «Через що виникають конфлікти?» Ви описуєте свої власні конфліктні зони.

Питання «Що подобається в роботі?»

Що подобається в роботі продавця? Визначають, на що ви орієнтовані: на процес або результат.

Якщо подобається РОБИТИ, то це процес. Якщо ЗРОБИТИ, то людина орієнтована на результат, що більш важливо. Якщо ви влаштовуєтеся на роботу як торговий представник - для вас важливий результат, а не процес.

- Як ви вважаєте, як потрібно вести документообіг? За схемою або самостійно?

Якщо роботодавець бере вас як виконавця, то потрібна відповідь з існуючою схемою. Якщо як генератора ідей - то потрібен креатив, рішення, ініціатива.

Один з найпоширеніших питань: «Що ви будете робити ... ..?» (Описується ситуація). Тут перевіряється: ви будете думати, аналізувати або діяти. Знову-таки, все залежить від посади. Якщо ви фінансист або маркетолог - для вас, в першу чергу, важливий аналіз. Для інших посад - важливі дії.

Найчастіше в цьому питанні є одне «АЛЕ», що перевіряє вашу самостійність. Якщо щось трапиться, чи будете ви з ким-небудь радитися, чи повинні ви в принципі це робити, а що робити, якщо потрібно особи немає на місці ...

- Ви робите план Х. Йдете до начальника, у нього план У. Ви вважаєте, що ваш план краще. Ваші дії. Відповідь на це питання перевіряє співвідношення керованості і здатності приймати самостійні рішення.

- Ви працюєте і випадково дізналися що колега (Не подруга) робить ліві роботи. Ваші дії? Якщо скажете, що це не ваша справа, значить, близько не приймаєте проблеми фірми.

У процесі інтерв'ю оцінюється також:

- Використання вами слів-паразитів.

- Темп мовлення. Стресостійкість. Будьте готові до того, що вам будуть задавати питання, які НЕ добре описують вашу ранню життя. Серед таких питань, наприклад:

- Чи були випадки, що ви спізнювалися?

- Чи були випадки, коли ви щось говорили про людей позаочі? І інші.

- Аналіз мови. У промові є не тільки змістовна частина, але і оцінна частина. На рівні підсвідомості виявляється справжнє ставлення людини до того, про що він говорить.

- Ви є поодиноким гравцем, командним або менеджером. Це залежить від використовуваних займенників.

Я, я сам - індивідуальні досягнення - одинак. Любить домагатися. Відповідає за індивідуальні результати.

Ми - командний гравець.

Я і моя команда (відділ, я - як координатор) - менеджер (керівник).

Хочу зупинити вашу увагу, вельмишановний читачу, на одному моменті. Як часто я зустрічала те, що кандидати прочитають масу розумних книг, включаючи «Як влаштуватися на хорошу роботу ?!», потім приходять на співбесіду, вдало проходять його, починають працювати і ... .увольняются ... А причина тому одна - невідповідність займаній посаді. Тому, вибираючи собі роботу, оцініть себе самі. Це заощадить час і вам, і роботодавцю.