Професійний і кар'єрний ріст - в чому відмінність?
Велика плутанина відбувається в головах людей, які при міркуванні про просування в роботі змішують поняття професійного та кар'єрного зростання. Не розуміючи суті цих процесів, так і хочеться бути «і красивим, і розумним». Іноді ж, навпаки, погляд людини настільки зациклений на кар'єрному зростанні, що прийняти і оцінити свої професійні успіхи виявляється неможливим.
У даній статті ми розглянемо, що таке професійне зростання, в чому його схожість і відмінність від зростання кар'єрного, а також переваги просування по тому чи іншому шляху для Вас, як професіонала.
Дуже часто слова «професійне зростання» і «кар'єрне зростання» використовують як синоніми. Частково це правильно, оскільки керівник - це теж професія, яка може мати свої рівні майстерності, або «розряди». Але якщо подивитися на дані поняття в активно використовуваному зараз форматі 3D, ми побачимо, що «професійний» і «кар'єрний» рухаються в різних площинах.
Можна уявити, що професійне зростання здійснюється в горизонтальній площині. При цьому сам професіонал вибирає, як йому рухатися - «вглиб» професії, або ж на розширення професійної компетентності. Занурення в вузькоспрямовану діяльність дозволяє ставати єдиним і неповторним професіоналом у даному напрямку і бути затребуваним у обмеженого числа постійних і впевнених в майстрові клієнтів.
Розширення професійної компетентності - це освоєння професії у всій її повноті та розмаїтті. Така людина знає про професію все, дуже добре розбирається у всіх процесах, робить якісний аналіз і вирішує найскладніші завдання. Спеціаліст такого плану може мати більш широке коло клієнтів за рахунок більшої зони компетентності.
Якщо говорити про професійний ріст на мові компетенцій - то співробітник удосконалить важливі компетенції, властиві даної професії, підвищує їх рівень.
Кар'єрне зростання влаштований інакше. Для ефективного зростання працівникові необхідно опановувати нові компетенціями, які не були задіяні раніше. Кар'єрне зростання - це розширення повноважень і відповідальності співробітника, рух вгору, перехід з одного рівня управління на інший. Так, на більш високій посаді співробітнику доводиться розширювати кругозір і розуміти процеси, але це вже не процес заради процесу, як у професіонала. Підвищення рівня знань необхідно для найбільш ефективного управління, наприклад, для підвищення якості зворотного зв'язку з співробітником і оцінки результатів.
Кар'єрне зростання більш очевидний, ніж професійний. У багатьох випадках саме просування по кар'єрних сходах відзначається оточуючими і вважається престижним. А управлінські навички, набуті в процесі роботи, можуть бути застосовані в багатьох економічних областях.
Таким чином, при побудові кар'єрного плану, дуже корисно спочатку визначати, які саме зміни Ви плануєте бачити в найближчі 3-5 років.
