Чи допоможе економічна криза в розвитку фріланса?
Економічна криза - явище складне, воно внесло безліч проблем в життя російських громадян. Серед них основними є: скорочення числа робочих місць, поступове зростання курсу долара, що тягне розхитування економіки нашої країни, банки стали вимогливіше ставитися до видачі кредитів, і багато іншого. Загалом, проблем у нас додалося, а ось їх рішення виглядає як «світло в кінці тунелю».
Може, не все так погано, як здається? Відповідь на це питання залежить від того, під яким кутом подивитися на проблему та шляхи її вирішення. У даній статті ми торкнемося тільки трудову діяльність. Фактом є різке скорочення робочих місць на підприємствах і в організаціях, масові звільнення людей. Хтось намагається шукати нове місце роботи, інші - не особливо переживають на цю тему і продовжують успішно займатися ... фрілансом.
Фріланс - це рід занять, який характеризується свободою діяльності, можливістю творчої реалізації, мінімальним контактом працівника і роботодавця, оплатою праці, яка залежить тільки від самого фрілансера. Віддалена і робота вдома - теж можуть бути фрілансом. Деякі люди ставляться до нього без особливої довіри, вважаючи це заняття «дитячою забавкою», яка не може забезпечити для окремо взятої людини стабільний заробіток, а отже, і впевненість у завтрашньому дні. Насправді все інакше. Переконаємося в цьому на прикладі економічної кризи.
Отже, роботодавець в умовах кризи буде ретельно рахувати свої гроші. Багато керівників організацій вже перейшли на режим економії. Виражається це в скороченні витрат на відрядження, витрат, пов'язаних з навчанням і підвищенням кваліфікації персоналу, проведенням корпоративних свят і роздачі подарунків своїм співробітникам. Як ви думаєте, чи зручно в таких умовах орендувати офіс, платити заробітну плату основним працівникам і їхнім помічникам, оплачувати відпустки і лікарняні, і т.д., і т.п.? Відкинувши всі емоції і подумавши тільки про матеріальну складову питання, можна відповісти: «Ні!».
Фрілансер в умовах економічної кризи - відповідна фігура для роботодавця. На це є ряд причин, але торкнемося лише самі основні:
1. Оплата праці віддаленого працівника - плата за певний результат праці. В даному випадку відсутні такі поняття, як «погодинна оплата», «оклад». Все геніальне просто: виконав роботу - отримав заздалегідь обумовлену суму. Фрілансер тільки виконує замовлення, отримує гроші тільки за нього. Зазвичай такі поняття, як оплата лікарняного, надання відпустки, вихідна допомога в разі звільнення, не існує для фрілансера. А раз їх немає, то для роботодавця це додатковий «плюс», який дозволяє істотно заощадити гроші.
2. Відносини між роботодавцем і фрілансером носять в більшості випадків неофіційний характер, тобто, фактично немає тих відносин, які регулюються нормами Трудового кодексу РФ. Безсумнівно, це ще одна перевага фрілансу в умовах економічної кризи. База даних відносин - тільки взаємна зацікавленість сторін (Для роботодавця - отримання конкретного результату, для фрілансера - отримання оплати за роботу).
3. Роботодавцю немає необхідності створювати умови для роботи фрілансера. Віддалений працівник самостійно вирішує це питання. Йому потрібно тільки комп'ютер з виходом в Інтернет, наявність певних знань, бажання працювати. Для роботодавця - ще один пункт для економії коштів в умовах кризи.
4. Пошук дуже простий. Роботодавець і фрілансер можуть знайти один одного на спеціальних форумах, присвячених певним тематикам, сайтах вакансій і віддаленої роботи. Зв'язок підтримується за допомогою електронної пошти, системи особистих повідомлень, спеціально вбудованої в інтерфейс того чи іншого ресурсу, присвяченого роботі, ICQ, Skype.
Прочитавши вищеназвані переваги фрілансу, дайте відповідь на питання: «Чи може фріланс отримати свій розвиток в умовах економічної кризи в Росії?». Упевнений, що ви зрозуміли його переваги порівняно з традиційною організацією трудової діяльності і відповісте: «Так!».
